- 相关推荐
面试中怎么答离职原因
“你为什么要离职？”这是每位有过工作经验的求职者面试时都会被问到的问题，部分求职者回答时刻意贬低原来的工作单位和原来的上司。这样说多半没有好下场。那么面试中如何回答离职原因呢？下面由东莞人才网 给出一些参考：
岗位的期限任务已完成：前职位是为了配合公司完成阶段性任务而设立的临时岗位，不是一个永久性的职位，所以当阶段性任务完成时又无法找到合适的职位，我只能选择离开。
没有成就感：我已绞尽脑汁企图让工作情况取得进展，但最终因无所突破而选择离职（请补充一个后续说明，不然的话HR会觉得你是不称职的）。
公司的发展缓慢：我已在公司工作了较长的时间，但由于公司发展缓慢，觉得无法学习新的工作经验或获得新的发展机会，我选择了离职（这涉及到心态、价值观和忠诚度的问题）。
个人成长的问题：我所处的职位可发展空间并不大，我觉得难以突破所以离职（涉及到心态和忠诚度的问题）。
职业生涯规划问题：在该公司无法实现自己的职业生涯规划，我选择了离开（注意HR可能会觉得你是不稳定的）。
理念问题：本人理念与企业理念存在较大的差距，而且无法有效融合，我只能离职（谨慎使用这种回答，除非你先让HR觉得你前公司的管理理念不正确，而你的想法是正确的，不然建议别用）。
人事调整的问题：俗话说：一朝天子一朝臣；我的上司换了，我也被换了，用人要讲究匹配互补，并不意味着我有任何问题，简单的说我和新上司不是最佳的合作伙伴，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
提醒：有时使用其中一种方式回答就行，有时需使用几种方式组合回答，但无论你如何回答都可能有一定的风险，因为考官会采取进一步的追问。所以你也必须准备好对你有利的解释，在面试之前，想一个很好的答案和良好对策。
面试中如何巧答以往离职原因
1、不要回避问题。对于问题采取回避态度，诸如“这是我个人原因”等模糊的回答会让面试官怀疑你的诚意。
2、不要掺杂主观负面感受。诸如“工作不顺心”、“收入不理想”等原因，会让面试官认为你是个比较容易见异思迁的人，这山望着那山高，对工作的强度和收入永远不满足。
3、不要涉及前公司负面形象。诸如“领导无能”、“管理混乱”等回答，会让面试官觉得你心态不好或适应能力差。要记住：环境不会因你而改变，你应该改变自己去适应环境。
4、可以编造一些善意的谎言。例如：前一家公司是熟人介绍进去的，所以做得再好也被别的同事认为是关系户得到了特别的照顾，因此想换份工作以证明自己的能力。这样的回答会让面试官觉得你有上进心，过去的工作能力也不错。
5、多使用一些客观原因。“上下班交通不方便”、“周末经常加班，影响充电学习”，这类理由是最容易让面试官接受的。
最后想和大家说的是：有时获得工作机会，不一定是条件良好的人，但一定是对面试准备充分的人。希望大家能用个人智慧和专业知识去征服面试官。祝大家面试成功！
面试中如何巧妙回答离职原因
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
【面试中怎么答离职原因】相关文章：
如何回答面试中离职原因05-11
面试中如何回答离职原因05-11
面试时怎么回答离职原因05-11
面试时被问到离职原因03-03
面试时最好的离职原因05-12
面试常见问题之离职原因05-11
案例离职证明中不能写上离职原因吗05-31
面试最忌讳之6大离职原因05-11
离职辞职原因怎么写_38个辞职的理由05-11
员工离职的原因05-11