招聘简历筛选技巧

招聘简历筛选技巧

企业在招聘的时候，往往对岗位需求较急迫，用人部门常常希望一旦需求提出来，就马上有人来面试，有人入职。但人力资源部门却面对大量的简历，无法从中快速有效地筛选出合格简历，这常常会造成人力资源与用人部门之间的冲突。人力资源招聘技巧有哪些？如何筛选简历？简历筛选技巧如何提升？

人力资源高手常常在10秒中，对一份简历进行是否面试的判断，他们是如何做到的？请关注如下5个简历看点： 

1、简历基本信息 简历的基本信息，通常包括：性别、年龄、学历、工龄、联系方式、家庭住址、政治面貌、婚育情况等。 在基本信息中，最值得首先关注只有：性别与年龄，其他的信息，在看过整个简历后，如果有意向，再细看一遍。 

2、简历教育背景与专业 无论中国的高等教育如何被病诟，教育背景依然是最有效对候选人进行快速甄选的判断标准，在看简历中的教育背景时，一定要区别第一学历和最高学历，其中，最能判定候选人水平的是第一学历。 专业是否匹配>求职的岗位，也是简历的重要看点，如果是本专业的，则说明候选人对行业的了解深厚、喜爱，并能坚持，当然是如果专业不对口，就要关注工作经历及转行经历是否合理，是经过职业规划深思熟虑的，还是一时冲动，随意选择的工作。

3、简历工作经验候选人简历与目标岗位匹配的经验有几年，是最重要的指标。工作年限是经验水平的重要衡量指标，也能看出一个人对目标岗位的认可程度与坚韧性。

4、候选人企业规模候选人工作的企业在行业中的地位，越是规模大的、知名的企业，入门要求越高，也越能说明一个人的能力，并且企业内部会有较规范的培训与行业人脉。但要这类候选人离职原因。 当然，从大企业出来的人，适应小企业往往比较困难，因此，稳定性要注意。 从一些企业规模虽然小，但行业知名度高，发展迅速的企业出来的候选人，常常具备较强的综合实力，稳定性也会比较高，因此，是筛选的首要目标。

5、候选人职位候选人的职位也很重要，是否能够迅速地在同样的岗位序列中获得提升，说明了候选人的能力与进取精神。 如果一份简历在以上5个方面都较强，那么，把这份简历再仔细地看一遍，看看简历其他方面的细节，比如，专业排名、工作内容等，就基本可以确定是否要约见面试了。

简历筛选必备七个技巧2015-10-21 19:19 | #2楼

1、简历应具备的要素：

（1）应聘者的基本信息：姓名、性别、年龄、教育背景、居住地点；

（2）应聘者的工作信息：求职意向、工作经验、离职原因、薪酬要求；

（3）应聘者的操作技能：语言能力（普通话、方言）、电脑操作技能等

2、面试官感兴趣的简历

（1）邮件排版整齐、简洁；

（2）所述工作经验与目标职位匹配；

（3）具备特殊技能和文艺特长；

（4）相貌端正

（5）受过表扬和嘉奖

3、简历邮件筛选

目前大部分公司都采用电子邮件的形式接收简历，大量的筛选简历工作都花费在浏览邮件上，

（1）建立分类邮件文件夹：在邮箱的收件箱目录下按照不同的职位分类建立文件夹，用来存放不同职位应聘者的简历邮件，同时将文件夹按照邮件主题设置邮件过滤器，使应聘邮件自动接收到各文件夹，节省了邮件分类的时间。

（2）筛选简历：进入已分类的邮件文件夹，按照职位要求，确定必备的职位要素，如：年龄、性别、学历、工作经验等，可将不符合基本条件的简历，快速删除，留下可进行面试的简历邮件备用。

（3）将已筛选好的简历邮件，导出相关信息：姓名、性别、联系电话、意向职位，编辑电子表格，交由招聘专员电话通知面试。

4、辨别简历真伪

对邮件收到的简历辩别真伪，会存在一定的难度，仅从简历上来看，只能看描述的逻辑是否清晰，前后时间衔接是否合理，可以在看简历时记录疑问，在面试时向应聘者求证，更主要的是在面试时，由应聘者亲自脱离简历描述工作经历，来判断所述是否与简历描述相符，来考验应聘者的记忆力，如果是自己亲身经历，一般是不会忘记的，如果不相符，可以判断简历有不实的部分。

5、快速筛选大量简历，提高筛选效率

有时会遇到新增招聘岗位较多，应聘简历较多的情况，每一封简历都看，会很浪费时间，就需要将简历按照岗位进行分类，将各岗位的必备条件和加分条件列表，将应聘者姓名列示在左列，看简历时主要看必备条件和加分条件，符合必备条件和加分条件的，在表中加分，不符合的则在表中扣减相应分值，这样可以节省大量时间，同时在看完简历后，只需将分值汇总，就可以一目了然，确定符合条件，可进行面试的人员，

6、正确看待薪酬要求高于公司规定的简历

对于薪要求过高的简历，要判断其应聘的岗位是否很难招聘到合适人才，是否属于奇缺人才，明确对方的薪酬要求（工资、福利、资金）是否与公司的薪酬概念一致，若是急需人才，应通过电话沟通进行确认疑问，不能简单地认为薪酬要求高，就放弃面谈。

7、应届大学毕业生的简历关注点

筛选应届大学毕业生的简历，不同于有工作经验的应聘者，主要应从两个方面去考察：

（1）硬件：学校背景、专业、岗位匹配度、毕业成绩、英语表达水平、电脑操作能力等；

（2）软件：良好的沟通能力、逻辑判断能力、情绪控制能力、形象气质等。由于应届生没有较多的工作经验，可以询问是否有在校社会实践的经验，来判断他是否有主动接触社会的意识。同时，农村长大、家庭不富裕；班干部、连续3-4年获得奖学金等条件也可作为参考。

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