招聘与面试技巧答案

招聘与面试技巧答案

单选题

1.马斯洛需求理论的第三个层次是 回答：正确

1. A 实现自我价值

2. B 归属感

3. C 受尊重

http://www.ahsrst.cn安全感

2.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是

1. A 介绍自己，跟他握手

2. B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记

3. C 以自然的口吻问问题

http://www.ahsrst.cn解释面试时间长度、程序及要谈的问题

3.上级对员工考核的衡量标准是 回答：正确

1. A 员工表现

2. B 工作说明书

3. C 员工进步幅度

http://www.ahsrst.cn为企业赢利多少 回答：正确

4.要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行 回答：正确

1. A职位分析 

2. B职位评估

3. C职位管理

http://www.ahsrst.cn职位描述

5.面试结束后评估的误区是 回答：正确

1. A以职位的围度来比人 

2. B 以专业的面试笔记为依据

3. C晕轮效应

http://www.ahsrst.cn测试和取证

6.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 回答：正确

1. A系列化面试 

2. B小组面试

3. C顺序性面试 

http://www.ahsrst.cn系统化面试 

7.招聘流程中的面试中，主要围度由（ ）来制定 回答：正确

1. A 人力资源部经理

2. B 部门经理

3. C 总经理

http://www.ahsrst.cn招聘专员

8.下列不属于问话技巧的是 回答：正确

1. A 修改

2. B 重述

3. C 打断

4D 跳过

9.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于

1. A 引导

2. B 探寻

3. C 总结

http://www.ahsrst.cn直截了当

10.下列不属于职位分析的方法的是 回答：正确 回答：正确

第3/5页

1. A 观察法

2. B 命令法

3. C 访谈法

http://www.ahsrst.cn问卷法

11.下列关于面试时做记录应注意要点的说法中，错误的是

1. A 可以当场下结论

2. B 用简短的话把他回答的案例、故事记下来

3. C 在面试计划上直接做记录

http://www.ahsrst.cn不要犹豫不定、左涂右改

12.下列说法中不正确的是 回答：正确

1. A 做职位评估要请专业公司来

2. B 对所有应聘人员都要进行心理测评

3. C 职位分析是人力资源管理的基础工作

http://www.ahsrst.cn人力资源经理与销售人员的围度一致

13.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是 回答：正确回答：正确

1. A 系统化面试

2. B 系列化面试

3. C 小组面试

http://www.ahsrst.cn顺序性面试

14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是

1. A 实施心理测验

2. B 设计申请表格

3. C 直接做出录用决定

http://www.ahsrst.cn为关键职位取证

15.能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是

1. A 打分法

2. B 因素分析法

3. C 观察法

http://www.ahsrst.cn面谈法

回答：正确

回答：正确

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