员工资格证书管理规定

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员工资格证书管理规定

1.制定员工任职资格管理制度目的。

员工资格证书管理规定

(1)通过制定员工任职资格管理制度规范人才的培养和选拔，推动做事的人不断提高水平，引导有水平的人做事，按做的成绩给予评价;

(2)建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与各种竞争;

(3)树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，保持企业的持续性发展。

2.任职资格的应用。

任职资格从横向分类、纵向分级，将对人的资格要求清晰化，并与工作要求相对应，为人力资源的管理体系奠定基础，提高工作效率、规范工作行为，推动企业的职业化进程。

(1)招聘:对应资格要求对人员进行分类分级考核，易于人员定位，提高

招聘效率;

(2)培训:针对不同资格的人员分别进行达标辅导培训，再开发培训，使培训更有针对性，与工作联系更密切;

(3)薪酬:资格与职位匹配决定员工的薪酬范围，使薪酬激励更具实效;

(4)人员选拔:经考核认证后可获相应资格，企业可从有资格的人中选拔高级专业、技术人员或管理人员。

(5)员工职业生涯设计不同类不同级别可以使员工明确自己的发展方向，将员工发展与企业发展相结合。

3.资格分类分级。

(1)管理类:

定义:从事以人员管理为主的工作人员，按管理层级可划分为监督者、管理者、领导者;

3级监督者:率领一组人员从事某项具体的专业或技术工作，本人既是监督者又是执行者之一;

4级管理者:对所辖部门的工作质量.、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含3级监督者及普通员工数人;

5级领导者:对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定企业长期战略及宏观指导。

·级别要求:任何管理都是对从事某项专业或技术的人员进行管理，管理类人员必须达到某方向、某专业或技术标准2级水平以上。所以管理类级别分为3一5级。

(2>专业类:

.定义:从事运用某项专业知识提供某种支持或服务，直接或间接创造价值的工作，含:销售、计划、法律、人力资源、公共关系、统计、审计、会计、广告、采购、秘书等;

.级别要求:从工作要求出发，i一S级不等。

(3)技术类:

.定义:从事运用某项技术设计和改进解决问题的方法的工作;

级别要求:从工作要求出发，1一5级不等。

4.资格衡量要求。

对人员进行选拔时从以下五个方面进行衡量:

(1）品德;

(2)素质;

(3)技能/行为(表现);

(4)工作经验;

(5)工作绩效。

基于企业评价体系从实际出发的原则，主要对技能或行为建立标准，颁发资格证书时参考工作绩效评价结果，以品德.、素质、经验等不易考核的要素作为人员选拔及员工自我发展的重要参考因素。

5.任职资格标准。

(1>定义:任职资格标准从称职胜任角度出发，主要建立以结果导向的技能/行为标准。管理类基于工作特点定义行为标准，专业技术类为技能标准或行为标准。

(2)建立原则:

.源于工作:标准级别的划分、标准的内容都从分析实际工作而来，而不能仅从技能本身进行推理;

.结果导向:达标评定的素材尽可能取自于日常工作成果，尽量减少为获资格而额外增加的工作。

6.绩效考评体系。

W依据:考核认证以资格标准为依据，做出评价;

(2)考核认证主体:对员工的某项资格达标与否的考核主要以其直接主管及流程主管考核为主，任职资格专业工作人员为辅;

(3)考核认证原则。

，客观公正:标准客观，判断客观全面;

.促进改进:认证不仅是评判达标与否，更重要的是促进改进，形成规范化工作的习惯;.有序可行:遵循工作的内在规律。

7.评审体系。

资格评审分为二级评审，包括部门级和企业级。

(1)部门级评审:由各系统任职资格管理处负责组织，保证本系统内各部

门对标准掌握的一致性;

(2)企业级评审:由企业任职资格管理部负责组织，保证企业各系统对标

准掌握的一致性。

由企业人力资源委员会负责对颁证的评审。资格证书有效期为2年，每2年企业组织一次资格复审或修订标准。复审通过，证书将继续有效。

员工资格证书管理办法2015-10-26 16:37 | #2楼

一、总则

为切实加强员工职（执）业资格证书的管理工作，促进公司经营活动的良好有序开展，结合公司实际，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于xx-xx房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。

三、资格证书类别

本办法所指的“资格证书”为员工岗位“任职资格”所要求的职（执）业资格证书，特指如下类别：

（一）通过国家规定的各级人事部门组织的各系列、各专业职称评审或国家统一组织的职称考试，并获得相应级别的职称证书。根据公司实际情况，仅指工程系列、经济系列、会计系列；

（二）国家承认、并在公司注册的的各类执业资格证书。根据公司实际情况，仅指一级注册建筑师、一级注册建造师、一级注册结构工程师、注册土木工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册造价工程师。

（三）其它与本岗位专业相关、公司需要的各类证书。

四、资格证书使用

1、职（执）业资格证书作为员工获得相应岗位工作的必要条件，公司已经在员工工资中予以考虑，公司无偿使用。

2、员工职（执）业资格证书的使用权归公司所有，员工不得将资格证书拿到外单位进行挂靠。

3、公司需使用而不能提供或因已被注册等原因导致无法使用者，由员工个人外借证书保证公司需要，产生费用由个人承担。拒不执行者，视情节轻重给予行政处分、解聘岗位职务，直至解除劳动合同。

4、资格证书的持有人有义务协助公司及时办理证书注册登记、资质升级、年检等事宜。

五、资格证书保存

职（执）业资格证书由员工个人自行保存。

六、附则

（一）公司鼓励员工积极取得上述资格证书，对于取得职业(执)资格证书的人员，在本单位注册、表现优良的，在同等条件下可优先聘任更高等级职务。

（二）本办法由公司人力资源部制定并负责解释。

（三）本办法自发布之日起执行，公司其他规定中与本办法有不一致的以本办法为准。

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