竞聘护士长的面试问题

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竞聘护士长的面试问题

　　曾帮助我朋友辅导如何对待竞聘护士长面试题，对在面试中可能被提问竞聘护士长面试题及回答要点进行沙盘推演!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

竞聘护士长的面试问题

　　竞聘护士长的面试的常见问题

　　一、请你说说你为什么来参加这次公开竞聘活动，你有信心获得成功吗?如果落选了怎么办?

　　1.首先感谢院领导做出的英明决策，给这么多有上进心的同事一个参与竞争、不断进步的机会，让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的机会，这个将是我们院最好的组织文化。

　　2.我希望自己的工作热情不仅能为广大的病人和家属服务，更能为更多的同事服务。

　　3.我也希望在不同职位的工作中，获得持续发展进步的动力，因为梦想是责任的开始，担任领导者须以身作则，要管理他人就意味着责任愈大，自我要求应更严格。

　　4.我有信心获得领导及同事的青睐，更有信心做好未来的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的医学教`育网搜集整理基础。

　　5.人生不是得到就是学到，即使万一没有成功竞聘，我也会坦然面对，因为我从中找到了不足，而找到不足，这是参加竞聘的最大收获。

　　二、请问假如应聘成功，如何开展新工作?

　　1.我总是把工作当作是服务他人，每个人都应有自己的客户，客户认知的价值就是自己存在的价值。一线的护士，其客户是所有的病人和家属，护士长的客户则更多的是一线的护士和其它的医护同事，我确认首先我会以服务的精神投入到新工作中，让大家更有效、更愿意、更快乐地工作是护士长的首要责任。

　　2.假如我竞聘成功，我会在最短的时间进行访谈调查，确实了解护士姐妹们的需求和意见，尽早发现应该改进的问题和改善的工作，也就是调查研究科室的组织建设及发展方向。

　　3.与上级领导充分沟通，了解上级领导的工作意图，把科室的管理工作与我院的发展方向保持一致。

　　4.在工作中定期与部属同事保持沟通，了解现实状况，为大家分忧解难。总之，要保持上下畅通的沟通渠道。

　　5.明确工作目标，确定每个人的工作考核指标，严明工作纪律。

　　6.定期组织科室同事加强学习，包括学习先进的工作技术、工作态度转变及新的工作知识，让每个人医学教|育网搜集整理都不因时代的发展和社会的变化而落伍和滞后。

　　三、请说说护士长的工作职责

　　1.简单地说有四项职责：探索航向、以身作则、整合体系、充分授权。

　　2.具体说：

　　(1)科室发展的规划;

　　(2)做好后勤服务工作;

　　(3)工作效率和工作质量提升的研究和推动;

　　(4)部属同事工作士气的激励和提升，不要让大家厌倦工作;

　　(5)工作纪律的维护;

　　(6)工作技能强化及工作风险防患;

　　(7)按照上级领导要求做好思想政治工作，促进综合素质提升。

　　四、你认为担任护士长应该具备的哪些素质或品质?

　　愿景(即目标、计划、学习发展)，热情(即良好的沟通及人际处理能力，饱满的高涨的工作热情)，自律(自我控制、自我约束、纪律维护)，良知(良好的道德品质，不违法、不违背道德原则)

　　五、你认为担任护士长应该具备哪些能力?你认为你都具备了吗?

　　1.技术的技能，即护士基本的操作技能;

　　2.人际的技能，即领导、激励、冲突管理、主持会议、与人共事、敏锐观察的能力;

　　3.观念化的技能，即在工作各种复杂的因素建立观念性架构的能力，也就是逻辑思考能力，只有具备这样的'能力，工作中才不会本位主义;

　　4.沟通的技能，即传送及接受信息、传递及了解思想、感觉、态度的能力，有效的沟通是做好工作的基础。

　　5.我自信我是平衡地发展这些能力，还有待在工作中不断积累、不断进步，希望各位领导今后能继续关心和支持我。

　　六、在所有参加竞聘的人员中，你的资历最浅，如果在工作中有下属向你挑战，你如何处理?

　　1.坦然面对各种困难，视不同的意见为鞭策自我、不断进步的动力。工作中如同在一条船上，如果所有人都站在我这一边，那么船很容易沉下去的;

　　2.主动找合适的机会与这样的部属沟通，沟通能厘清真-相、化解误会。如果是我的工作疏失或错误，将向其道歉，并及时改善。如果是对方心态的问题，将以自己的正向作为来感染对方，因为领导者在实际的管理工作中，影响力远比权力重要得多，而影响力最需要超然的人格魅力。

　　3.此外，他人有意见，意味着自己的工作还有不到位的地方，更应时刻检视自己的言行。

　　七、当发生上级领导的工作要求与自己及本科室的实际有矛盾时，如何处理?

　　1.每个职位的人所站的角度和视野不一样，在工作中的不同意见是正常的，只要是为了维护大局和整体的利益，只要是与我院的发展方向保持一致，有矛盾都可以通过沟通来处理。

　　2.发生这样的事情，我会先检讨本人及科室的出发点是否正向，是否与大局的利益相违背。如果是，那么责无旁贷地执行上级指示，如果本科室或本人的诉求是对的，我将会坦承地和上级沟通。

　　3.对上级的要求，认真执行，有建议要提出，但是建议而不坚持。

　　八、请你做一下自我介绍

　　介绍方法：学习经过、工作经历、家庭情况，重点介绍个人特长、能力、爱好，并且这些能力与竞聘的工作所需一致。

　　九、请用几个词汇形容自己

　　负责、热情、自信、上进。

　　十、业余时间一般做什么?

　　十一、你认为当前你科室的管理工作有哪些不足?如何改进?

　　回答时既不要太尖锐，但是也不要太客气，可以指出体制而非领导个人造成的因素。

　　人力资源竞聘护士长面试题

　　一、请你说说你为什么来加入此次公开竞聘勾当，你有决心获得成功吗?若是落第了怎样办?

　　1.起首感激院带领做出的贤明决策，给这么多有长进心的同事一个参取合做、不竭前进的机遇，让我们充实感遭到只需肯勤奋、只需有能力都有成功的机遇，这个将是我们院最好的组织文化。

　　2.我但愿本人的工做热情不只能为泛博的病人和家眷办事，更能为更多的同事办事。

　　3.我也但愿正在分歧职位的工做中，获得持续成长前进的动力，由于胡想是义务的起头，担任带领者须以身做则，要办理他人就意味着义务愈大，自我要求应更严酷。

　　4.我有决心获得带领及同事的青睐，更有决心做好将来的工做，自傲的女人最标致，自傲是成功的医学教`育网汇集拾掇根本。

　　5.人生不是获得就是学到，即便万一没有成功竞聘，我也会安然面临，由于我从中找到了不脚，而找到不脚，这是加入竞聘的最大收成。

　　二、请问假如招聘成功，若何开展新工做?

　　1.我老是把工做当做是办事他人，每小我都应有本人的客户，客户认知的价值就是本人具有的价值。一线的护士，其客户是所有的病人和家眷，护士长的客户则更多的是一线的护士和其它的医护同事，我确认起首我会以办事的精力投入到新工做中，让大师更无效、更情愿、更欢愉地工做是护士长的首要义务。

　　2.假如我竞聘成功，我会正在最短的时间进行访谈查询拜访，确实领会护士姐妹们的需乞降看法，尽早发觉该当改良的问题和改善的工做，也就是查询拜访研究科室的组织扶植及成长标的目的。

　　3.取上级带领充实沟通，领会上级带领的工做企图，把科室的办理工做取我院的成长标的目的连结分歧。

　　4.正在工做中按期取部下同事连结沟通，领会现实情况，为大师分忧解难。总之，要连结上下通顺的沟通渠道。

　　5.明白工做方针，确定每小我的工做查核目标，严正工做规律。

　　6.按期组织科室同事加强进修，包罗进修先辈的工做手艺、工做立场改变及新的工做学问，让每小我医学教育网汇集拾掇都不因时代的成长和社会的变化而后进和畅后。

　　三、请说说护士长的工做职责

　　1.简单地说有四项职责：摸索航向、以身做则、整合系统、充实授权。

　　2.具体说：

　　(1)科室成长的规划;

　　(2)做好后勤办事工做;

　　(3)工做效率和工做质量提拔的研究和鞭策;

　　(4)部下同事工做士气的激励和提拔，不要让大师厌倦工做;

　　(5)工做规律的维护;

　　(6)工做技术强化及工做风险防患;

　　(7)按照上级带领要求做好思惟政治工做，推进分析本质提拔。

　　四、你认为担任护士长该当具备的哪些本质或质量?

　　愿景(即方针、打算、进修成长)，热情(即优良的沟通及人际处置能力，丰满的高涨的工做热情)，自律(自我节制、自我束缚、规律维护)，良知(优良的道德质量，不违法、不违背道德准绳)

　　五、你认为担任护士长该当具备哪些能力?你认为你都具备了吗?

　　1.手艺的技术，即护士根基的操做技术;

　　2.人际的技术，即带领、激励、冲突办理、掌管会议、取人共事、灵敏察看的能力;

　　3.不雅念化的技术，即正在工做各类复杂的要素成立不雅念性架构的能力，也就是逻辑思虑能力，只要具备如许的能力，工做中才不会本位从义;

　　4.沟通的`技术，即传送及接管消息、传送及领会思惟、感受、立场的能力，无效的沟通是做好工做的根本。

　　5.我自傲我是均衡地成长这些能力，还有待正在工做中不竭堆集、不竭前进，但愿列位带领此后能继续关怀和支撑我。

　　六、正在所有加入竞聘的人员中，你的资历最浅，若是正在工做中有部属向你挑和，你若何处置?

　　1.安然面临各类坚苦，视分歧的看法为敦促自我、不竭前进的动力。工做中好像正在一条船上，若是所有人都坐正在我这一边，那么船很容易沉下去的;

　　2.自动找合适的机遇取如许的部下沟通，沟通能厘清实相、化解误会。若是是我的工做疏失或错误，将向其报歉，并及时改善。若是是对方心态的问题，将以本人的正向做为来传染对方，由于带领者正在现实的办理工做中，影响力远比权力主要得多，而影响力最需要超然的人格魅力。

　　3.此外，他人成心见，意味着本人的工做还有不到位的处所，更应时辰检视本人的言行。

　　七、当发生上级带领的工做要求取本人及本科室的现实有矛盾时，若何处置?

　　1.每个职位的人所坐的角度和视野纷歧样，正在工做中的分歧看法是一般的，只需是为了维护大局和全体的好处，只需是取我院的成长标的目的连结分歧，有矛盾都能够通过沟通来处置。

　　2.发生如许的工作，我会先检讨本人及科室的起点能否正向，能否取大局的好处相违背。若是是，那么义不容辞地施行上级指示，若是本科室或本人的诉求是对的，我将会坦承地和上级沟通。

　　3.对上级的要求，认实施行，有建议要提出，可是建议而不合错误峙。

　　八、请你做一下自我引见

　　引见方式：进修颠末、工做履历、家庭环境，沉点引见小我特长、能力、快乐喜爱，而且这些能力取竞聘的工做所需分歧。

　　九、请用几个词汇描述本人

　　担任、热情、自傲、长进。

　　十、业余时间一般做什么?

　　十一、你认为当前你科室的办理工做有哪些不脚?若何改良?

　　回覆时既不要太锋利，可是也不要太客套，能够指出体系体例而非带领小我形成的要素。

　　只需你能细致的理解竞聘护士长面试题命题方法，相信你会竞聘成护士长，祝你成功哦!

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