管理者从自身找原因

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管理者从自身找原因

众所周知，无论哪个层级的管理者，其所需行使的五项基本职能都是：组织、计划、指挥、控制、协调。各个层级管理者履行各个层级的五项基本职能，层级越高，所履行职能的范围就越广，层级越低，所履行职能的范围就越窄。当班主管负责本班的管理工作，部门主管负责本部门的管理工作，区域主管负责本区域的管理工作，公司主管负责整个公司的管理工作。岗位责任，层级负责，垂直管理，已经被实践证明为有效管理的必备要件，成为管理界的共识。

如果管理者对自身职责认识不清，就会出现管理错位现象，致使工作秩序混乱，日常工作漏洞百出、无法正常进行。越是层级高的管理者对自身职责认识不清，产生的危害就越大。

当越级管理成为常态，最高管理者直接把手伸向基层员工，发号命令，也就意味着中间所有的管理层自动失效。因此。即便是在等级森严的军事管理中，越级管理也是大忌，除非在紧急状态下，不得使用。当越级管理成为常态，最高管理者习惯甚至喜欢向基层员工直接发号命令，也就意味着最高管理者的眼光已经从全局缩小到了基层主管的眼光，意味着整个局面的失控，一个只能执行轮胎功能看到眼前路面的驾驶员驾驶汽车的后果其可想而知。乘坐一辆由这样的驾驶员驾驶的汽车，对乘客来说考验的不仅仅是勇气；加入一个由这样的管理者管理的企业，对员工来说，面临的不仅仅是眼前工作上的困扰。所以，乘客离开如此驾驶的汽车是常理；所以，频繁面临人事崩盘的局面对这样的企业来说也不奇怪；所以，客户和员工逐渐流失殆尽成为了最高管理者自我局限、不科学管理的必然结果。

越级管理的根本原因来自管理者自我找感觉、对权力迷恋，任何一位越级管理者都是一位权力的独裁者。而事实上，权力却是通过不断下放而得到逐步扩大。国家治理如此，企业管理亦如此。授权，成为有效管理的最佳途径。如果最高管理者不肯授权，必然使自己纠缠于日常工作的琐碎之中无法脱身；如果最高管理者不肯授权，就无法调动员工工作的主动性积极性；如果最高管理者不肯授权，又拒绝日常工作琐碎的打扰，不愿听到下属的日常工作请示，就会致使工作实质处于停顿状态，整个企业运营出现重大状况，全盘成为表面文章，产生灾难性后果。商场如战场，非存既亡，不是寻找感觉的地方，所以才有了哪句话“兵孬孬一个，将孬孬一窝”，从古至今，临阵换将屡见不鲜，企业管理第一部：把不懂得管理的管理者调离管理岗位。外戚乱政，裙带关系现象历来是政权或家族企业倒闭的直接原因之一，所以国外延续百年以上的知名企业纷纷汲取教训，如果家族继承人具备经营管理能力，董事会认可，则可继承家族企业；如果家族继承人不具备经营管理能力，董事会不认可，则只保留其一定的股份，将其拒绝在参与管理的大门之外。由此保证企业的正常运营，蓬勃发展。

中国历史上曾经辉煌的几大商帮都曾对现代企业管理商业营运做出过重大贡献，晋商的诚信，宁波商人的危机管理，粤商和徽商的独到眼光，皆开创过历史之先河，遥遥领先于现代西方企业。可惜的是我们继承下来的少，汲取其失败教训的更少。今天，中国企业95%活不过三年，除了外部环境的局限外，最高管理者自身的局限亦成为主要原因之一。

正所谓无信则不立。资本主义的本质是什么？郎咸平博士解答过：社会信托责任。一个不值得客户信任和托付的投资者的企业，企业无法回报其以投资回报率；一个不值得员工信任和托付的投资者的企业，员工无法回报其以投资回报率。一个需要投资回报的投资者，就必须摒弃“客户爱来不来，员工爱走不走”的思想，真诚的去了解客户的需求并努力给予满足，真诚的去了解员工工作生活中的正常需求以及工作中的障碍并且积极予以协助和扫除。通过不断发现需求，积极予以满足，充分体现价值，有效建立客户的忠诚度和培养员工的归属感，从而得到价格，完成投资回报率的最大化。商业的基本规律为价值规律，即：实行等价交换。价格总是围绕价值上下波动，不会偏离太远。有必要提醒我们所有的企业管理者，在您格外关心您的价格同时，请注意您自身的价值。

一位著名军事家说过：战争一旦开始，就有其自身的规律，不以作战双方任何一方的意志为转移，人们所能够想的就是如何去结束这场战争。同理可证，一旦踏进商场，商场就有其自身的规律，不以买卖双方任何一方的意志为转移，我们暂且假定这规律为价值规律,则：常态下，若买家以低于商品价值的价格去购买该商品，卖家则不肯卖；若卖家以高于商品价值的价格出售其商品，买家则不肯买。这就是我们通常所说的：物有所值。至于尾货甩卖、不定期打折促销则为非常态，同样是价值规律的体现，即：以低利润的尾货甩卖方式为高利润的新货腾出位置，从而使低价值的商品让位于高价值的商品，实现等价交换，最大程度赚取利润。不定期打折的道理同样如此，通过一小部分商品让利的促销手段，实现整体价值最大化。比如：超市最喜欢用可口可乐做促销，很多时候甚至以低于进价的价格在销售，他们赔了吗？没有！因为可口可乐的知名度最高，人们可能不知道一块香皂多少钱，但是一定知道一瓶可口可乐多少钱，当众所周知的商品以低价销售时，人们就会形成“这家超市物美价廉”的意识，而通常人们进超市很少会只买一样商品，借助可口可乐的知名度，超市在为自身做了宣传的同时也圆满的完成了销售业绩。认识价值，实现价值，在投资比例不增加的前提下使价值最大化，是最大程度赚取利润的根本之道。

怎样认识您的投资价值所在，如何去实现投资价值最大化，非具备全局眼光的高层管理者不能认知。一些高层管理者常常无法分清投资和成本的区别，其实二者用一道线来界分就够了：有可能产生回报的，是投资；没可能产生回报的，是成本。如果一个老板视任何花销皆为成本，那么就可以直接关门回家睡大觉了。

企业管理中的大忌有很多，重中之重：管理者自身职责认识不清，迷恋找感觉，缺乏全局意识，无视及无法正确实现自身价值，不能正确区分投资和成本，作茧自缚。

管理者—养成从自己身上找原因的习惯2015-11-02 16:41 | #2楼

管理者，要多从自己身上找问题，不要认为下属事情没有做好就责备下属。积极的做法就是反思自己有没有为下属完成工作创造条件，有没有与下属进行明确的沟通，有没有合理的目标，如果这些你都没有做到，那么现在你要做的就是反思和改善。

当出现问题时我们通常都是在别人身上找问题，认为自己都是对的，这是人的天性，但是如果你立志要成为一位优秀的管理者，那么你就必须养成从自己身上找原因的习惯。这一点我认为自己现在还做得很不好，事情没有按照自己的想法进行时，第一时间不是反思自己的问题，而是认为别人没有做好，实际上这是一种不成熟的表现，也是对别人或下属不负责的。真正优秀的人一定是善于总结的，在管理过程中及时发现问题并作出调整，抱着积极的心态去面对问题，解决问题。

我刚开始接手工作时经历了两个月多月时间的适应期，回想那段时间，只可以用四个字来形容：疲于奔命。当我坐在办公桌时，面对的是接不完的客户电话，以及我认为处理不完的事情，我一直在思考怎么才能行使好管理的职能，虽然天天加班，但效率很低。

下面是我对之前工作的总结：

1、对自己的新工作不熟悉，按照计划本来是以熟悉各部门工作为主，但每天大部分时间都在疲于面对客户的投诉，只有到下午下班后才有可供独立思考学习的时间，而忙碌了一天，到晚上已经是很疲惫了，学习状态肯定不好。为什么会有这样的情况出现，一方面是自己对工作不熟悉，没有能将别人可以完成的工作转给别人，自己什么都做，所以时间肯定不够用。另一方面，管理缺乏经验，当下属无法完成工作时往往认为下属不合作，没有从自身找原因，更谈不上这方面的总结。

2、计划制定不合理，没有将目标进行合理的分解，目标分解后没有落实到人，过程也缺少监控。从这些地方可以看出在管理方面我还仅仅是个新手，需要不断学习和总结，虽然仍然还是很稚嫩，但学习永远没有终点。

这次学到的就是：作为一名合格管理者一定要多从自己身上找原因，积极去面对问题，相信通过自己的努力可以把问题逐一解决。同时，合格的管理者不仅仅要是解决问题，对下属的培养也是管理者非常重要的一项工作。

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