升职面试问题

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升职面试问题

　　谁都想在职场有更好的发展，如果自己到了晋升阶段，结果却因为岗位晋升面试发挥不佳，之后失去了更好的机会，想必会十分令人扼腕。那么，济南猎头就要问了，到底如何才能顺利通过岗位晋升面试呢？如下这些分析或许能帮到你。

升职面试问题

　　升职面试问题

　　你喜欢什么您在该公司目前的位置最好？

　　什么是你最大的成功故事在某某部门？

　　你为什么要离开你目前的工作？

　　你能告诉我你知道你正在考虑的位置吗？我们的团队如何？

　　你为什么要在新的位置？

　　我们为什么要考虑这个推广吗？

　　你晋升的最佳人选？为什么呢？

　　要在这个位置上的成功，您需要什么样的培训？

　　您将如何处理这件事，如果你没有得到推广？

　　如果你被提拔了，当你期望你的下一个推广？

　　人际关系类面试题之升职问题

　　【题目】

　　如果你的一名同事工作能力明显不如你，工作态度也比你有差距。可是这名同时却先被提升了。假如遇到了这样的情况，你将怎样看待？

　　【答题要点】

　　第一，不能将一次升职机会看得过重。也有可能是现在的岗位更需要自己，也许是上级主管准备对自己。相信上级会从工作从发，从大局出发，会让自己有施展才能的机会。

　　第二，不能将眼光只是仅仅盯在自己的长处上。三人行，必有我师。难道这位同事身上就没有比我明显强的地方吗？比如处事的稳重、比如组织管理能力等等。很可能上级更看重这位同事的某点长处，正是自己所欠缺的。

　　第三，也有可能自己的成绩领导一是还没有认可，还没有重视。相信路遥知马力，日久见人心。是金子就会闪光。如果没能闪光，那就是含金量还不够。

　　第四，当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，也要正确看待，不能怨天尤人，更不能把情绪带入工作，影响工作。脚踏实地，提高自我，最终用实力说话。总之做好工作、提高自己才是硬道理。

　　面试技巧中的职位晋升问题

　　普遍的职位晋升的面试问题

　　你最喜欢你在公司的当前位置？

　　什么是你最大的成功故事在某某部门？

　　你为什么要离开你目前的工作吗？

　　你能告诉我，你知道你正在考虑的位置吗？

　　我们的队伍怎么样？

　　你为什么要在新的位置吗？

　　我们为什么要考虑你这个推广？

　　你晋升的最佳人选吗？为什么呢？

　　你需要什么样的培训是在这个位置上的成功？

　　你将如何处理它，如果你没有得到推广？

　　如果你被提拔，当你希望你的下一个推广？

　　推销职位招聘选拔晋升面试题

　　你想在我们公司找到在其他公司找不到的哪些东西？

　　这个条件在工作中为什么显得重要？

　　你怎么知道公司能够为你提供这些机会？

　　若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？

　　若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？

　　为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？

　　哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？

　　如果这个工作完全按你的想法去做的话，该是什么样？

　　你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？

　　晋升面试的准备

　　晋升面试通常都会用ppt的形式来进行展示，所以在晋升面试前，一定要做好准备。这些准备是可以参考的：可以花2天时间规划思路，四天的时间来充分完成PPT初稿，一周的时间自己练讲，录音录视频事后自省，然后再花一周的时间邀请主管、前辈和同辈听讲提建议，进行模拟试讲。

　　除了准备问题之外，更重要的是心态。运气不好的话，你可能会被接二连三的拷问击垮内心，怀疑人生。所以要用很强大的内心去面对。问答的常规准备方式是列出你所能想到的所有跟你工作PPT以及你职权内外相关的问题，并且提前思考好写下比较权宜的答案。这个过程里，举办模拟面试就是个不错的方式，邀请你的前辈甚至同事，让他们听一遍完整的并且做出挑战，挑战的问题越犀利越好。每增加一个观众，就可以增加一种视角，打开你的思路。

　　问答技巧

　　1、遇到自己答不上来的问题怎么办？有思路就试着解答，没有思路则真诚地表明“这个问题之前没有想过，之后会增加思考”。不要纠结，因为有时评委并不会记得你哪个具体问题没有答上来，他记住的是你对待问题的态度。

　　2、与评委有不同意见怎么办？千万不要同对方陷入争论，这样会显得你思维狭隘不开明、不容易接受不同观点。

　　3、如何直面彻头彻尾的否定？你需要意识到有时评委并不是真的想否定或批评你，而是给你压力给你挑战，看你的反应。所以淡定微笑吧。

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