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医院面试问题及答案

时间:2022-04-19 14:44:27 招聘与面试 我要投稿

医院面试问题及答案

1作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足?

医院面试问题及答案

一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。

二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。

2你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理?

一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。

二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。

五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。

3.你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?

一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。

二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚

三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解

四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;

4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作?

一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。

二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施,

三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等

五,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。

医院医生面试主要问题内容及答案2015-11-04 13:24 | #2楼

医院医生面试主要问题内容及答案

1.您从事的是一份怎样的工作?该工作的主要职责又是什么呢?

答:我是**市市立医院的一名骨科医生,我的主要职责是治病救人,缓解病人的痛苦,最大程度的使其恢复正常生活。

2.您目前的职位是什么,是如何获得这个职业的?

答:职位是主治医师,考取执业医师证书并通过竞聘获得。

3.在您这份工作中,您的工作时间是如何安排的?您通常每天在工作中都做些什么?、

答:一个星期有一天在门诊工作,其他时候都在病房,包括查房,应对特殊情况和实施手术等。

4.在做这份工作时,您认为什么事最成功的的?什么最有挑战性?

答:看到病人由疾病恢复到正常或相对正常时表露的喜悦之情,感激之情。面临复杂疾病和没见过的疾病最具有挑战性,需要通过多名医师的会诊才有可能解决。

5.您认为做好这份工作应该具备哪些知识,技能和经验?

答:应该有丰富的临床知识,娴熟临床实践经验和操作技能。

6.您认为,什么样的个人品质,性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?

答:最重要的是职业责任感和道德感,要有一个宽容和理解的心,以及协调能力,管理能力和开拓创新精神。

7.这项工作需要的个人品质,性格和能力同别的工作的要求的有什么不同吗?

答:医疗这个行业是属于服务性的行业,不像那种商品的出售,因此要求有一个好的服务态度和服务质量。医疗这个行业的服务对象与其他行业有不同...

医院药房考试、面试问题及答案2015-11-04 22:51 | #3楼

什么是医疗机构,主要有哪些类型?

医疗机构药学部门如何构成?主要工作是什么?

什么是医疗机构药事管理委员会?

调剂工作的内容?管理要点?

制剂工作的内容?管理要点?

药品供应与管理工作有哪些?

医生面试常见问题及答案2015-11-04 17:29 | #4楼

【问】please introduce yourself.(自我介绍)

面试者常常以这样的问题开始。记住,这不是英语课上的self-introduction,面试官们想要听到的不是你的个人生活,而是你的工作技巧。因此,不要说一些无意义的话,"i was born in ta-ipei," "i like to play computer games," 或是 "i have two brothers." 告诉面试官们有关你职业生涯的发展,或是你从过去的工作经验中学到的东西。

【问】do you have any actual work experience?(你有实际的工作经验吗?)

如果尚未开始工作,就可以回答“right now i'm still a student.”(现在我还是个学生。)或者说“i'm a recent grad and i haven't started working yet.”(我刚刚毕业,还没有开始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的缩写,意思是刚刚毕业。如果你有工作经验,哪怕仅仅是学生时代的part-time job,也不要谦虚,大胆讲出来。比起没有任何经验的green hand,用人单位自然是更喜欢experienced person。

【问】what is your greatest weakness?(你最大的缺点是什么?)

西方老板特别爱问这个问题,让面试者感到很紧张。事实上,他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点,因为那有可能让你得不到这份工作。所以,要么你告诉他们一些与工作不直接相关的弱点,但更加聪明的做法是“明贬实褒”,继续推销你自己!不过,切忌只是简单的罗列,如:"i'm really organized, punctual and get along well with others.",一定要给出具体的例子,"for example …" 并解释你在之前的工作中是如何运用此特长的。

【问】why do you feel you are qualified for this job?(你为什么觉得自己能胜任这份工作?)

这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。而通过这个问题,雇主们更想知道你能带给公司什么。因此,不要以"umm," "i don't know," "it seemed like a good career move," 或是 "i haven't been able to find anything else interesting." 来回答他们,而是要让他们了解你很清楚公司的运营模式以及你对此工作非常有积极性。

【问】why did you leave your last job? (你为什么辞掉了之前的一份工作?)

可能你上一份工作非常的糟糕,但是面试并不是谈论这个问题的合适的场合。就算是真的,也不要对你现有的或是过去的雇主或是同事进行负面还是武断的评论:"i didn't agree with the company's direction," "i got no recognition for my work," "my boss was totally unreasonable." 象这样的评论会让你听起来不可理喻。

【问】what kind of salary did you have in mind?(你希望拿多少薪水?)

是不是觉得这个问题挺棘手的?如果你不好意思提出要求,或者想给雇主一个比较谦虚的印象,你可以说money is important, but the challenge as well as the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要,但这工作伴随而来的挑战和责任更吸引我。)当然,你也可以用较调侃地语气暗示你未来的老板,你希望薪水不要太低,to be frank and open with you, i like this job, but i have a family to support.(坦白地说,我喜欢这份工作,不过我必须要负担我的家庭。)

【问】if hired, when could you start work? (如果雇佣的话,你什么时候开始工作?)

回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“i can start at the beginning of next month.”(我下月初可以开始上班。)

【问】do you have any questions for me? (你有什么问题要问的吗?)

面试官通常以此问题结束面试。询问具体的问题以显示你非常了解该公司,但却希望了解更多的内容。不要问那些你早就该知道答案的问题,例如,"what does your company do?" 或是"could you tell me your name again?" 此外,不要问薪水或是和假期相关的问题:"when do you give raises?" "how much vacation time can i expect?" 在听到了他们告诉你,"we'd like to offer you the job."才去问此类的问题。

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