临时用工人员管理规定

临时用工人员管理规定

第一条为加强临时用工的管理，规范本局劳动用工行为，特制定本办法。

第二条本制度所称临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。临时用工分固定期限临时用工和即期临时用工。所聘临时用工人员均应交纳押金。

第三条局办公室在局党组的领导下，负责全局临时用工的聘用及管理工作。

第四条聘用三个月以上的固定期限临时用工人员，必须坚持公开、公正原则公开招聘，并签订劳动合同，劳动合同期限最长不超过一年。聘用人员原则上一年一聘，因工作需要续聘的最长期限原则上不超过三年。聘用三个月以下的即期临时用工人员，可以不签订劳动合同，但必须以书面形式确定双方权利、义务，明确责任。

第五条临时用工的聘用程序：

一、聘用三个月以上的固定期限临时用工人员：

1、由各科室、所、队、中心根据工作需要提出书面用工要求报局办公室；

2、局办公室向分管政工、人事的副局长汇报后，由分管副局长在局长办公会提出聘用意见，局党组会或局长办公会作出是否同意聘用的决定，同时审定聘用办法，聘用人员条件等有关事项；

3、办公室负责具体招聘组织工作；

根据局长办公会决定，公开招聘应成立公开招聘领导小组，组长由分管政工、人事的副局长担任，成员由局办公室主任、用工部门负责人、局纪检监察室负责人及专家（可外聘）组成。

4、根据招聘领导小组意见，由局办公室拟定招聘方案、发布招聘公告，招聘公告应写明招聘条件、报名办法等相关要求；

5、受理报名；

6、初审并通知考试；

7、由招聘领导小组依据考试成绩，按照实聘人数多1—2名的原则，划定拟聘人员名单并报局党组办公会批准聘用；

8、签订合同。合同条款需经局长办公会审定，并应确定三个月的试用期，试用期满，用人单位提出意见，局办公室考核后合格，劳动合同方正式生效；

9、合同解除，需提前解除劳动合同的，用人部门应提前一个月报局办公室，并通知临时用工人员。

二、聘用三个月以下的即期临时用工人员：

1、局机关各科室需聘用的，由各科室提出意见并报局办公室，局办公室报分管政工、人事副局长，分管政工、人事副局长报局长办公会审批；

2、局所属所、队、中心聘用的，经所、队、中心负责人会议研究后报分管局长审批。

第六条局纪检监察室负责对临时用工行为进行全程监督，并及时向局党组提出意见或建议。

第七条办公室要按《劳动法》的规定，起草临时用工合同，报局党组或局长办公会审定。

第八条本制度由局党组或局长办公会负责解释。

临时用工安全管理制度2015-11-04 17:33 | #2楼

1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。

3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。

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