招聘面试提问问题

招聘面试提问问题

　　招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下招聘面试提问的常见问题，希望对各位有帮助!

　　招聘面试提问问题1

　　1、你是一个什么样的人?

　　参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

　　2、你为什么喜欢这个工作?

　　参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工作的。

　　3、你有什么能力做好这份工作?

　　参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。

　　4、你认为你的弱点在哪里?

　　参考答案：这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以据实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效办法。要知道纸里是包不住火的。

　　5、你对我们的单位有了解吗?

　　参考答案：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。

　　6、你认为你做得最成功的一件事是什么?

　　参考答案：招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。

　　7、你认为你做的最失败的一件事是什么?

　　参考答案：充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。回答这个问题，首先要有一个诚实的态度;第二不要惊慌不知所答。把你认为最失败的事件讲给招聘者听，但最关键的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。

　　8、你对薪金有什么要求?

　　参考答案：这是你最关心的一个问题，也是招聘者在对你感到初步满意的基础上要提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去这次就业机会。那么，怎样才能使自己的薪金恰到好处呢?首先你要了解同行的薪金水平，这是你的参考基数;其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性，越重要的职位薪金越高，这是谁都懂的道理;第三你不妨要你可以接受的最低数，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。

　　9、你还有什么要问的问题吗?

　　参考答案：回答这个问题，不要急于说“没有”。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。

　　10、能否描述你的个人职业生涯规划?

　　参考答案：这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的`规划。

　　11. 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

　　参考答案：可以微笑着回答：“我确信如果我有缘加入贵公司，我将很会成为社会经验丰富的人，我希望自己有一段这样的经历。”

　　12.你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。

　　参考答案：可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

　　13. 我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。

　　参考答案：可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

　　14. 你的专业怎么与所申请的职位不对口?

　　参考答案：可以巧妙地回答说：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

　　15. 你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢?

　　参考答案：除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识(巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。)

　　16. 你认为金钱、名誉和事业哪个重要?

　　参考答案：我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。

　　17. 今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?

　　参考答案：对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。

　　18. 你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?

　　参考答案：琐碎的事情在绝大多数工作岗位上是不可避免的，如果我的工作中有琐碎的事情需要做，我会认真，耐心，细致的把它做好。

　　19. 俗话说：“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?

　　参考答案：“没有规矩，不成方圆”，这句话是有一定的道理的，但与创新不是相互对立的。创新如果没有一定的规矩制约，是很难成功的。及时产生了创新，也可能会弊大于利，没有什么实际意义。但是我们也不能墨守陈规，

　　有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制。坚持“创新”，我国改革开放取得的巨大成就便是最好的佐证。我认为，规矩和创新是紧密联系，辩证统一的，问题的关键在于“度”把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，使我们今后依然要考虑的问题。

　　20. 如果在这次面试中你没被录取，你怎么打算?

　　参考答案：如果这次没被录取，我也不会气馁，我会勇敢面对，并且会做一个自我反思，对于这次面试经验要认真总结，从自身角度找差距，从今以后，我会加倍努力，争取有机会还参加贵公司的面试。

　　招聘面试提问问题2

　　1、你最大的三个优点以及缺点是什么?

　　如果求职者只是很泛泛地说自己的优点，很可能刻意在隐瞒什么。如果求职者很详细的回答自己的优点，而在回答自己的缺点时却避重就轻，招聘官需要注意到这一讯息。

　　大多数的应聘者都在专业能力或人际技巧其中一项较强，很少是两项都很强的。这个问题可以让你知道他比较擅长哪一方面。例如，有高度专业技能的应聘者，可能会强调他的专业能力，这表明他和别人相处的.能力有待改进。如果你没有这样问，对方可能永远不会承认这点。接下来，你可以继续追问，“既然你的人际关系方面不是那么完美，你如何让它不会对工作产生阻碍?”如果对方清楚知道自己弱点，并找出方法来弥补，比较有可能变成有价值的员工。

　　2、你平时习惯于单独工作还是团队工作?

　　工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

　　3、业余时间你通常用来做什么?

　　考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

　　4、你最好的朋友怎样评价你?

　　了解求职者在他人心目中的印象，可从求职者叙述的过程中判断其真正的性格特点。

　　5、你未来三年内的目标是什么?如何实现?

　　考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

　　招聘面试提问问题3

　　1、我们为什么要雇请你呢？

　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：'我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作'。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

　　2、你认为自己最大的弱点是什么？

　　绝对不要自作聪明的回答'我最大的缺点是过于追求完美'，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期'。

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

　　有人曾答得很好：'教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多'。

　　6、你能为我们公司带来什么呢？

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：'我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作'。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

　　7、最能概括你自己的三个词是什么？

　　可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

　　我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶'应证 者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究 过企业的样子。

　　9、你对加班有什么看法？

　　这是针对'工作热忱'而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答'在自己责任范围内，不能算是加班'较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了'是'而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你对我公司有什么认识？

　　因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说'销售额是多少多少'之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动？

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　14 、你参加过义务活动吗？

　　现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁？

　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

　　16、你有什么问题吗？

　　一定要提问。你必须回答'当然'。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说'没有'（心里想着终于 结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲 打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

　　17、你过去的上级是个什么样的人？

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说'我上一次面试弄得一塌糊涂……'。指出这是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。

　　20、你的`业余爱好是什么？

　　找一些富于团体合作精神的。

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

　　我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

　　事后诸葛亮地说……'记得回答前先说这句话。

　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比'当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……'更好的回答了。

　　24、有过创业吗？

　　这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是'有'的话，千万小心，下一个问题可能就是'那么为什么你不这样做呢？'

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

　　26、作为被面试者给我打一下分？

　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

　　27、告诉我三件关于本公司的事情。

　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答'完全不了解'，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是'因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征'。

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　28、为何想辞去先前的工作？

　　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是'工作无聊'、'人际关系不好'等原因，也要准备'会尽量改变并克服自己缺点'的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了'实现自我'之类的话语。此外，无工作经验者则可对 应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说'我离开 原单位是为了寻找更好的机会'听起来还是以自我为中心，而'我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间'则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试 官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

　　29、在以前的公司都从事什么样的工作？

　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　30、请告知工作上成功与失败的地方？

　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说'没有'，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

　　31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

　　这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并 筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调'就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验'。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发 挥。

　　招聘面试提问问题4

　　请你自我介绍下你自己

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。

　　单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的'求职者。

　　说说你自己的缺点

　　回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。

　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。

　　你还有什么问题要问吗

　　回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

　　单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵单位的晋升机制是什么样的？单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　你能为我们单位带来什么

　　回答提示：

　　①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。

　　② 单位很想知道未来的员工能为单位做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

　　单位喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　你做过那件事令你感到骄傲

　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

　　招聘面试提问问题5

　　一、请自我介绍

　　这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。

　　二、你为何会辞职?

　　辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

　　三、你的优点和缺点是什么?

　　对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

　　四、你对本公司和本职位有什么了解?

　　尽量的`研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

　　五、你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?

　　直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

　　六、如何面对面试中的工资问题?

　　对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

　　七、你过去有哪些成就?

　　记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

　　八、你领导过哪些Project?

　　如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是PM，或Leader,Manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

　　九、你的公司有什么是让你不满意的?

　　这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢?”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果HR是评主观判断的，你可能死得不明不白。

　　十、你如何看待工作当中的冲突?

　　和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

　　十一、如何面对面试之如何评价以前的老板?

　　决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。

【招聘面试提问问题】相关文章：

hr招聘面试提问的问题10-05

招聘面试常提问题11-11

招聘面试的提问问题11-04

面试时招聘者会提问的问题09-11

面试 提问题11-12

面试提问的问题11-11

面试提问题11-11

工作招聘面试提问10-31

学生招聘面试提问10-31