面试向面试官问问题

面试向面试官问问题

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

面试向面试官问问题

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

你必须向面试官了解的问题2015-11-12 20:28 | #2楼

(1)要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久(一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。)，可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。

(2)要问清包住宿和伙食是否要扣钱?按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。

(3)要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月(如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算)，以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。

(4)如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。

(5)问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。(如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。)。

面试问题—面试中你可以向主考官提的问题2015-11-12 15:42 | #3楼

1、这个职位在贵公司的具体职责是什么？

2、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

3、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

4、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

5、贵公司最近有什么重大规划？

6、贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？

7、这个职位的工作业绩如何评估？

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