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面试别人的问题
1.如果你有一个月的时间与五万美元的预算，可以用於任何项目，你会想着手处理什么样的项目？
2.你觉得有哪些外在变化或预料外的变量，可能对我们的产业造成重大影响？
3.你觉得未来五年可能会出现什么新的顾客区隔？这些顾客如何才会注意到我们的产品？提出颠覆性问题的能力：
4.业界对于「顾客到底要什么」，有什么根深蒂固的想法？如果事实其实是相反的，会怎样？
5.若有五分钟可以跟我们的执行长共处，你会提出什么问题，使他重新思考我们的事业？创意解题能力：
6.如果你得在没掌握多少资料时就立刻下决策，你会采取哪些行动？
7.你所任职的前一个公司，有因为你的提议，而在方法、规范或体系上有所改变吗？这又为该公司带来了什么影响？
8.在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助？
9.若手边工作的优先级不断改变，你会怎么做？请举几个例子。
10.你有在极大的压力之下做过决策吗？描述看看那个经历。
11.你是否曾经做了决策之后，才得知一个会对该决策造成影响的新信息？请举个例。你后来又是怎么做的呢？
12.举个你过去的失败经验。当时你怎么反应？
13.如果你向管理阶层提了一个很棒的点子，但是他们不买帐，你接下来会怎么做？
14.想象你是我们某个产品开发队伍的领导人。再过几个月就要推出产品了，但是你的科技或行销预算却被砍了一半，你怎么办？
人员招聘面试经常问到的问题
问题一：“请你自我介绍一下”
问题二：“谈谈你的家庭情况”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“你最崇拜谁？”
问题五：“你的座右铭是什么？”
问题六：“谈谈你的缺点”
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
问题八：“你为什么选择我们公司？”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
问题十三：“你能为我们做什么？”
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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