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韩企面试技巧
现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。中韩人力网建议各位求职者，不要接受雇主的开价，在华韩企求职要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。
做好前期调研
在华韩企招聘网专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
不要轻易泄底
韩语人才求职申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。专家说，假使在华韩企招聘面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
专家表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的整体薪酬，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，在华韩企招聘的时候那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要撒谎在华韩企招聘网专家说，对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。
不要接受对方第一次开价
中韩人力网提醒多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。
专家表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
专家说，如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来评定的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，不行。更多资讯请关注中韩人力网，在华韩企招聘领头羊！
双引号：韩企面试技巧
注意礼节
面试时要稳重大方，注意多用礼貌语和面试官交谈。进门时，要和面试官打招呼，出门时，记得要也彬彬有礼地道谢、告别。
着装正式
再热的天，男孩子也要西装革履，当然领带是不能不打的。女孩子不能穿露肩装，衣服庄重为宜，可以稍微时髦一点，裙长最好过膝。记得要化些淡妆。
不惧语言
面试你的也许是韩国考官，如果他要求用韩语对话，你千万不要紧张，因为问题不外乎你对应聘的职位有什么工作计划?如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作?等等。如果韩语不好也不要紧，因为那不是在中国投资的韩国企业最看中的素质。
慎提薪酬
如果你去应聘一家美国公司，在面试的时候提出自己的薪金要求，有可能被当场满足;双引号教育面试顾问友情提醒，如果去韩国公司应聘提出同样的要求，你有可能失去这个机会。不是韩国公司小气，而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。
突出教育背景
如果你是名牌大学毕业的，记得要突出自己的教育背景，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司也喜欢在学生活动中闹得最欢的“好苗子”因为此等学生组织能力特强，是公司未来不可或缺的资源。
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