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公司考勤和请假制度
一、考勤、请假制度
为确保公司有秩序的经营管理而制定，阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。
工作时间
每天8个小时，正常时间为上午7点3011：30下午13：3017：00。
因工作需要执行晚班的员工,需要部门经理批准后，方可实施。
签到
员工每天上下班均需亲自签到（共计每日4次），凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记，否则，将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。
员工应亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到或早退, 都将给予双方200元的罚款处理。
请假
任何类别的请假经批准后，均需到保卫处登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
公出
一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写《员工外出登记表》，方便转接电话和留言。
出差需到综合管理部填写《出差审批表》和《出差报告》经部门经理、主管领导、总经理批准后, 综合管理部登记备案。
迟到、早退和旷工的处理
上午7:30以后到达，视为迟到；下午17:00以前离开,视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许迟到、早退累计四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超过四次做相应的处理。
迟到细则：在一个自然月份里，迟到、早退累计超过四次的处理如下：
a、7:30- 8:00 到,即迟到 0-30分钟/次,罚款50元；
b、8:31- 9:00 到,即迟到31-60分钟/次,罚款100元；
c、9:00以后到公司,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。
注：若9:00-10:00期间致电直接上级请假者，可补假，按事假处理，否则按旷工计算。
早退细则
a、16:30- 16:59离开,即早退 0-30分钟/次,罚款50元；
b、16:00- 16:59 离开,即早退30-60分钟/次,罚款100元；
c、16:00以前离开,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。
旷 工
a、旷工一天，扣个人日工资的双倍；
b、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交出"辞退处分报告"；
c、在30天内未经批准缺勤总计6天（45小时）者被视为旷工，并予以辞退。
当月迟到、早退累计达到8次的，给予警告处分；当月迟到、早退累计达到10次的，，公司有权予以辞退。
考勤统计：
各种请假单和未打卡登记表应于每月5日前由综合管理部统计后交至综合管理部经理处。
二、休假制度
年休假
享受年休假待遇的范围：公司正式聘用满一年及以上的员工自第二年度起均可享受年休假待遇。
休假时间（详见附件）。
员工年休假，按员工入公司的时间年度内安排，不跨年度累计。
凡享受年休假待遇的员工，休假期间的节日假时间不可累计计算。但不得于春节连休。
安排员工休假，要在不影响本公司工作，保证完成各项工作任务，经济指标的前提下进行。如因工作需要，无法按原计划安排其年休假者，应服从公司对其休假计划的调整，直至取消年休假安排。
年度休假不能跨年度使用。
婚假
凡符合国家规定的法定婚龄（男：满22岁，女：满20岁）者，结婚时可休婚假3天。婚假期间，工资及补贴不发，再婚者不享受婚假待遇。凡属晚婚者（男：满25岁，女：满23岁），结婚时可休婚假13天。公司还将给予一定的补助。
生育假
参照山东省计划生育管理细则，已婚妇女实行晚育（24周岁以上）者，生育第一个子女的，除按国家规定享受三个月产假外，另增加15天假期。凡在上述产假期间办理“独生子女证”者，另奖励产假35天，合计4个月20天。
凡公司正式聘用的女员工，在规定的产假期间内，基本工资停发。
丧假
员工其直系亲属（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，经公司批准，可休带薪丧假3天。特殊情况可延请事假，由总经理批准。
病假
员工休病假，超过3天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受2天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给上年度临沂市平均工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理和相关负责人批准，否则按旷工处理。
事假
事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。
事假最长不超过3天。
工伤假
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即告至总裁和行政人事部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给以工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
假期审批
以上各假期均应先申请并作好工作交接安排，经审核批准后报综合管理部备案。申请审批程序同事假审批程序；未经审核批准或批准后未报综合管理部备案，作旷工处理。
其他
凡年底或连续公众假日的前后，工作较忙，则需要控制年休假。
凡在一年内请病假累计超过三十天，或请事假累计超过十五天者，当年不再享受年休假待遇。
[原创]澳朗公司考勤和请假管理制度
一、 上下班作息时间，根据生产经营实际需要由公司行政部负责调整，发书面通知执行。
二、 员工应按时打卡，车间主管负责车间考勤管理，检查所属车间人员就位情况；后勤部门（行政、采购、品管、财务、工程）由部门主管负责考勤管理，检查部门人员就位情况。
三、 员工在打卡上班后应立刻就位，不允许从事与工作无关的工作（如吃早餐、看报纸等），违者处以10元罚款。
四、 普通员工请假应至少提前1天向主管提出：请假1天的，由主管审批，交生产部备案，批准后交行政部备案；请假一天以上的，由部门主管审核经副总经理（生产经理）审批后交行政部备案，特殊情况，如病假或客观原因未能按规定提前请假，应电话通知部门领导备案并补签请假条。
五、 助理、主管、部门经理请假应至少提前一天向部门经理或副总经理审批，批准后交行政部备案。
六、 员工申请请假后必须得到相关领导签字后才方能离开岗位，否则视为旷工。
七、 处罚规定：（若车间根据生产有其他规定，请送行政部备案）
1.迟到、早退15分钟之内的罚款5元。
2.迟到、早退15－30分钟的罚款10元。
3.迟到、早退30分钟以上的视同旷工半天。
4.旷工半天罚款20元，旷工一天罚款40元。
八、 奖励规定：（若车间根据生产有其他规定，请送行政部备案）
员工全月除规定有薪假期外，无请假、早退、旷工，奖励20元作为全勤奖励。
九、 本制度自2015年10月8日起实施。
行政部
2015年10月7日
公司考勤请假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、总则
1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工
二、出勤
1、无故迟到、早退
①以月为计算单位，第一次迟到、早退扣款10元，第二次迟到、早退扣款20元；第三次迟到、早退扣款30元，累计增加。
②迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 ③遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
2、旷工 （1）旷工的最小时间单位为半天。
（2）员工有以下情况之一为旷工：
①未经批准，不上班的；
②单次迟到和单次早退时间超过2小时以上，未请假的。
（3）旷工连续3天者或一年内累计超过10天者除名。
3、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序
1、所有请假、调休，均需事先在oa上进行申请及审批；
2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续；
3、准假权限
员工请假一天及以下假期由部门负责人审批，两天及以下的假期（包含调休假）需再由分管副总经理审批，三天（包含调休假）及以上须上报总经理审批。
部门负责人请假一天及以下假期由分管副总经理审批，一天（包含调休假）以上须上报总经理审批。
4、三天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
5、超假期应及时通告请示总经理审批。
6、销假
假满回本部门交接工作，到综合部销假。
四、请假、休假申请规定：
1、请假
1）病假
①.员工因病假请假一天以上，需凭正规医疗机构开具的病假条销假，请假一天及以下，可直接销假。
②一个月内累计病假三天以上者，病假期间工资按工资的50%扣除。
2）事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假。
②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。
④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑤事假期间扣除当日工资。
3）工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假
1）婚假
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写OA直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并至办公室备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
⑤婚假期间的工资照常发放。
2）产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
①请产假应报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并至办公室备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。
⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
3）丧假
①以下情形视为丧事假:员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假5天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
4）年度休假
①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年度休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②年度休假期间，不记录考勤，发放全额工资。
③年度休假以一天为最小单位，休假天数当年不用不可累积，在每年3月1日前可休假天数清零。
五、加班
因工作需要加班或延长工作时间的，需要在OA提出加班申请，部门负责人、分管副总审批后视为加班，加班时间在夜间零时之后者可补休半天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。
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