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酒店前厅请假制度

时间:2022-04-20 15:54:56 请假制度 我要投稿
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酒店前厅请假制度

一、 请假程序员工请假必须本人申请,须提前3天填写《休假申请表》,按以下审批权限报相关领导批准,并将有效申请和证明交行政人事部考勤,否则一律作旷工处理。

酒店前厅请假制度

二、 请假审批权限1、一般员工3天以内(含3天)请假由(续致信网上一页内容)>部门主管审批。

2、一般员工请假3天以上6天以内(含6天)由部门经理审批。

3、领班、主管请假3天以内(含3天)由副总监审批,3天以上,由总监审批。

4、经理级以上请假3天或3天以上由总经理审批。

5、厨房主管及行政总厨3天或3天以上由总经理审批。

三、请假移交手续请假申请审批同意后,做好与部门的移交工作,双方签字确认后方可以请假,否则一律不准请假。

酒店员工请假制度2015-11-18 20:28 | #2楼

一、 请假程序

员工请假必须本人申请,须提前3天填写《休假申请表》,按以下审批权限报相关领导批准,并将有效申请和证明交行政人事部考勤,否则一律作矿工处理。

二、 请假审批权限

1、一般员工3天以内(含3天)请假由(续致信网上一页内容)>部门主管审批。

2、一般员工请假3天以上6天以内(含6天)由部门经理审批。

3、领班、主管请假3天以内(含3天)由副总监审批,3天以上,由总监审批。

4、经理级以上请假3天或3天以上由总经理审批。

5、厨房主管及行政总厨3天或3天以上由总经理审批。

三、请假移交手续

请假申请审批同意后,做好与部门的移交工作,双方签字确认后方可以请假,否则一律不准请假。

酒店员工请假制度2015-11-18 11:32 | #3楼

酒店员工请假制度

一、旷工

按以下情况之一旷工

未事前办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者,各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理,旷工一天扣三天工资,另加罚款100元;旷工予以开除。

二、病假

员工因病休假,填写病假申请表,出示区级以上医院病假通知书,经部分主管、经理、总经理批准后,交到人事部方可生效。

急诊:员工如碰到紧急病情,可在自己居住的四周医院救治,急诊在三小时内通知部分经理,24小时内病假请明交到部分,填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发热和不能行走的病例除外)。

如无开病假证明者,将按旷工处理,并给予纪律处罚,直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天(含五天)自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理,须提早二天向部分经理以书面情势提出申请,经批准后方可休假,来不及到公司请假时,利用电话通知部分,经同意后方可休假,事后补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等,根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法:向部分申报及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假:各种假期不论时间是非(病假除外)一概填写“请假申请表”,按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部分经理有权批假一天,二天以上报总监批准。

部分经理以上管理职员,请假必须提早一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部分经理批准后,报办公室(人事部)备案,部分经理以上管理职员休假,报主管总经理审批后生效,报办公室备案。

休有薪假一概一次提取使用,不答应零星提取。

员工休假期满后,须主动到本部分和办公室(人事部)销假,否则超期部份以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每个月一天假,无请半天假的说法。

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