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j教职工请假制度
一、上班时间：
1、 学校的正常作息时间为法定工作日及学校因工作需要安排的工作 时间； 2、教职工周例会，全体教职工必须按时参加会议并做好记录，会后 认真贯彻会议精神；非公务活动及病假，凡职工周例会不得请假；周日 晚间上自习，班主任值班；下周值周组从收假之日下午 6 点起接-班； 3、 根据本规定确定的上班时间内， 不得迟到、 早退、 无故旷工旷会； 因故不能按时到岗者必须履行请假手续（含公差）； 4、上班期间全校教职工参加指纹考勤，考勤办法附后。
二、请假条件：
除婚丧嫁娶外，每人当月请事假不超过壹天，每学期累计事假不超 过 3 天；因病请假者，视实际情况而定；婚丧嫁娶（本人及直属亲属） 假期原则上不超过 7 天，特殊情况不得超过 10 天；公差根据学校批准的 公差派遣单为准。
三、假期待遇：
1、除婚丧嫁娶外，请假期间要酌情扣除部分工资。在规定假期内， 事假扣工资 30 元/天，超过者每天扣 100 元；请病假者，正式住院期间 不扣工资， 门诊治疗或在家休养者扣 20 元/天。
符合国家规定的产假 （含 符合政策的引产）期间发基本工资（不发放绩效、课时津贴），不影响 评优晋级。
2、出公差人员不扣工资。
四、请假流程：
请假人到办公室填写统一格式的请假条→接受工作委托者签字→科 室及分管领导签字→执行校长审批（执行校长不在校时，由其他领导审 批）→报行政办公室登记，经批准的假条存办公室和主管科室。（未经 行政办公室登记且存假条者视为未请假） 五、销假手续：
无论各类请假原因（含公差），假满返校后及时到分管办公室领导处 销假，否则按旷工处理；请病假销假时以医院证明、发票或处方为销假 依据。
五、违纪处理：
1、不假离校或无故不上班者，视为旷工，旷课按 200 元/课时（教务 处考核），旷工按 200 元/天的标准扣除工资，旷工、旷课并处，并在全 校教职员工会议上做检讨；
2、一学期累计旷工达 3 天者按自动离职处理，并按规定扣除工资；
3、对谎报请假理由者，经查实后按旷工处理。
4、迟到、早退 （1）、无故迟到早退者、虽有合理理由但未经批准而迟到早退者， 每人次扣工资 10 元； （2）、迟到早退一次达 15 分钟及以上者，每课时扣工资 50 元，超 过 30 分钟者按旷课处理。（3）、每月迟到早退累计达 3 次记旷工半天，达 5 次者记旷工壹天， 并计入本制度第六条第二款。
七、注意事项：
1、非特殊情况，不能以电话请假，必须本人亲自以假条的形式按请 假流程批。确因特殊情况电话请假者，返校后必须补办请假手续，不补 办手续者视为旷工。
2、请假人必须与相关部门、其他老师做好工作委托，不得影响学校 的正常教学秩序；本人不能完成工作委托的由主管科室室协调安排；如 因病等原因需向保险公司报案的，由办公室及时报案，并协助处室领导 或病人家属办理理赔等事宜。
3、考勤由行政办公室负责，汇总（考勤登记汇总表）、存档并报执 行校长签字后由财务室执行。
4、全年全勤者，另行奖励 500 元/人。
教职工的请假制度
一、教职工因事、因病不能坚持正常工作,不能参加学校规定必须参加的会议,必须请假。
二、请假手续的履行程序和审批权限:
1、1天以内的临时性请假,当事人向本处室或年级主任口头请假即可。2天及以上的请假必须写假条,并按程序审批后交办公室。
2、23天的请假。由处室或年级主任签字后分管副校长审批。
3、4天以上的请假,由处室或年级主任、分管副校长签字后,报校长审批。
4、因事、因病不能参加教职工大会或学校要求必须参加的其他活动,必须在会前向办公室请假。由办公室作好相应考勤记载。
三、凡因事、因病不能坚持上课(上班),不能参加学校规定必须参加的会议或活动而未按相关程序履行请假手续的,一经发现以旷工论处。
四、教职工出勤情况将作为年度考核、评优表模及发放全勤奖的重要依据。
五、本制度从印发之日起执行
乐罗中学教职工请假制度
为了增强教职工组织管理，从严治校，根据乐东县教育局《关于强化教职工上课时段工作纪律管理的暂行规定》，并结合我校实际，特制定本制度：
一、 教职工必须坚守岗位，保证上课时段按部就班，正常开展教育教学活动，尽心尽责，做好本职工作。
二、 教职工因事因病请假，必须到教诲处领取“乐罗中学教职工请假条”，认真填写，并分别经分管教学和后勤的副校长赞成，方能请假，不办理请假手续者以无故旷勤论处。
三、 教职工因事因病请假，一天内由副校长审批，一周内由校长审批，一周以上，由学校作看法报教育局审批，否则，以无故旷勤论处。
四、教师请假必须进行调课，任何情况不准误课，当月调课不能超过五节，超过者每节扣款5元，如果无法调课，则每节课扣款10元，无故旷课一节，扣款30元。
五、 教师因事请假，不能按时座班辅导（早读、晚修），每次扣款5元，无故不座班辅导一次扣款15元。
六、 教职工因事请假，不能参加学校会议（含教研活动）一次，扣款6元，无故缺勤一次扣款18元。
七、 校引导因事因病请假，由校务会议讨论赞成，超过七天者须由学校作看法，由教育局审批。
八、 教职工因突发事故无法及时请假，或病事假满后，因病因事，延伸假期的，应及时向相关引导阐明理由，并补办请假手续，否则以无故旷勤论处。
九、 教职工当月请假累计超过9天者，无故旷课（或旷勤）累计3天者，不能享受当月绩效工资。一年内无故旷课一节（含一节）以上者，绩效考核不能评为一档等级。一年内无故旷课（或旷勤）累计12天者，其年度考核评为不称职，当年内不能参加高一级专业技术职务评聘，不能享受当年绩效工资。
十、 擅自离岗，旷勤超过15天者，学校将情况上报教育局，由教育局做出处置。
十一、 直系教职工红、白事假及妇女产假，按国家规定执行。
十二、 分管引导应于每周日晚向引导班子成员汇报教职工请假情况，并在周一下午例会时向教职工颁布。
09年2月11日
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