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请假与考勤制度
第一章、总则
第一条 为了维持良好的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，保证生产和工作的顺利进行，根据国家有关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本管理办法，本管理办法适应于公司的所有员工。
第二章、工作时间规定
第二条 常白班员工夏季（5月1日-9月30日）正常工作时间为上午7：30至11：30，下午13：30至17：30；其余季节（10月1日次年4 月30日）上午7：30至11：30，下午13：00至17：30；或根据相关部门生产实际情况给予调整公布。
第三条 办 公 室：上午07：3011：30
下午13：3017：30
第三章、员工上下班打卡规定
第四条 公司全体员工必须每天上下班刷卡，严禁代（托）人打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）两次，下午（上班和下班）两次，仓库装货人员根据实际情况可以只打两次（即早上第一次上班打卡和下午最后一次下班打卡）。
第五条 员工除请假、出差等特殊情况外，如出现漏刷卡现象，且无请假记录的，按迟到、早退或旷工进行考核。
第六条 员工上、下班应看清考勤机打卡，如打卡机出现故障应即时报告行政部。
第四章、考勤内容
第七条 迟到（早退）1－10分钟内为一类迟到（早退），按每分钟1元进行处罚； 迟到（早退）11－30分钟内为一类迟到（早退），按每分钟1元进行处罚（超过10分钟以上30分钟以内者加扣10元/次）。
迟到（早退）31分钟以上者视为旷工。
第八条 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时以内；
第九条 旷工：迟到、早退或擅离职守超过半小时；未经准假而不到岗者；假满未续假者。
(2015)01号:员工请假与考勤制度第五章、有关考勤的奖金考核
第十条 员工迟到/早退/擅离职守一次考核奖金10元。当月累计达三次计旷工半日，以此类推，
月薪人员如有请假、旷工、迟到、早退现象均取消当月全勤。
第十一条 旷工小于等于4小时计半天；旷工大于4小时小于等于8小时计1天，按实际旷工天数
进行考核，旷工天数将按月工资总额平均天数三倍进行处罚。
第十二条 连续旷工三日或全月累计旷工五日者，作自动离职处理且不发放任何薪资。
第十三条 如出现代（托）人刷卡现象，双方当事人各处罚100元，第二次开除。
第十四条 漏打/忘记打卡又未及时找行政部签卡者按旷工处理，当月时间内签卡不得超过三次，
第四次签卡按20元/人次进行处罚。
第六章、员工外出登记规定
第十五条员工因外出的，必须提前按登记内容和要求由本人认真逐项填写《放行条》，并由部门领
导签字认可，交门卫登记。
第十六条公司外大门开放时间为：早上：6：30-23：00，其它时间公司大门不开。
第七章、加班
第十七条各部门根据实际生产需要，自行调整加班。
第八章、病事假
第十八条请病假、事假审批权限及工资扣发如下表：
第十九条全年累计病事假超过30天，当年度绩效考核不得参与先进员工评定。
第九章、婚丧假
第二十条达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天，婚假期间工资按义乌市
最低工资标准备进行发放，享受婚假必须在公司内工作期限满六个月以上者方可申请。
第二十一条 婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
员工请假制度第十二章、请假规则
第二十二条 员工请假时应于事前以书面形式说明请假理由、日数、类别，并办妥请假手续方可离
开岗位，但遇有急病或紧急事故得委托同事、家属、亲友以电话等报告部门主管人员代为办理，直属主管人员接到下属请假单时，应迅速处理，并给予下属明确答复。以上假期（3天以上）均需至行政部批准备案，假期结束后至行政政部销假。
第二十三条
第十三章、附则
第二十四条 本制度由综合科解释并修订，经总经理批准后颁布执行。
义乌淑尔工艺品有限公司
行政部
二○一○年十月二十八日
教职工考勤与请假制度
为了保证学校正常的工作秩序，调动教师工作的积极性，根据市教育局有关文件精神，结合本校实际，特制定本制度，本制度不折合分值，先行发放，单独结算。
一、考勤制度
1、教职工考勤实行指纹记录或脸部扫描记录，统计汇总由校长室执行。
2、签到时间段为规定工作日的上午6：00至9：30和下午3：00至6：00之间。
3、教学人员每周需在不同时间段签到7次，非教学人员每周需在不同时间段签到8次。
4、考勤达到规定次数且无请假者，按每学期1000元发放。
5、考勤次数少于规定次数的，按每次100元计算从绩效工资中扣除。
二、请（销）假制度
（一）假期类别、期限和程序
1、请假分为病假、事假、婚假、生育假、丧假、探亲假、因私出国（境）、公假等种类，具体期限按乐教政〔2015〕17号《乐清市教育局关于进一步规范学校（单位）教职工请（销）假管理的通知》执行。
2、请（销）假程序
（1）教职员工请事假累计3天（含3天）以内或请病假7天（含7天）以内的或教职工单次连续在5天以内且在乐清市内的公务活动，应填写《乐清市天成第一中学教职工请假审批表》，前后勤分别由教务处和总务处经手办理后，报校长室审批；请事假7天以上或请病假15天以上或5天以上或离开乐清市的学习培训活动及其他需上级审批的，应填写《乐清市学校（单位）教职工请假审批表》经校长同意后报学区审批，审批程序按上级有关规定执行。
（2）假满销假且由学校审批同意者，应填写《乐清市天成第一中学教职工销假审批表》，由校长室办理销假；假满销假且由上级部门审批同意者，《乐清市学校（单位）教职工销假审批表》，由校长办理后到上级审批部门办理。
三、工资待遇
（一）病假工资待遇
1、病假在1周以内的，考勤次数以满次数计算。如无对调功课的，按原功课表安排的每节课50元扣发；如有对调课节的，不扣发，但对调课节不超过3节或不超过两天的课时量。
2、病假超过1周（不含1周），按每日100元计算扣款，如连续病假超过一个月的，每月折合21.75天，扣发后考勤不再重复计算。
3、病假超过6个月（遇寒暑假顺延），不参与绩效工资分配。
（二）事假工资待遇
1、当学期事假累计在3天及以下的，考勤次数以满次数计算。如无对调功课的，按原功课表安排的每节课50元扣发；如有对调课节的，不扣发，但对调课节不超过3节或不超过两天的课时量。
2、当学期事假累计在4天以上未达到30天，每天扣150元，扣发后考勤次数不再重复计算。
3、当学期事假累计超过30天的，从第31天起，不参与绩效工资分配。
（三）女职工产假、哺乳假工资待遇
1、女职工在妊娠期间若体力不支，凭本市级定点医疗保险医院证明请假休息的，妊娠不满7个月的，按每天扣100元计算（每月折合21.75天），考勤次数不再重复计算；妊娠满7个月的，按每天扣80元计算（每月折合21.75天），考勤次数不再重复计算。
2、女职工在国家规定的产假期间，绩效工资按每月1000元计算，其余时间按实际在校工作比例计算绩效工资。
3、哺乳假期间，按绩效工资按每月600元计算，其余时间按实际在校工作比例计算绩效工资。女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的（产假时间不计算在病事假连续时间内），按病、事假期间的工资待遇执行。
（四）婚假、丧假根据上级有关规定批准，准假期间工资待遇按考勤次数以达到规定次数计算。如无对调功课的，按原功课表安排的每节课50元扣发；如有对调课节的，不扣发，但对调课节不超过3节或不超过两天的课时量；超出准假期间以事假论处。
以上各类假期中，担任班主任的，不论何种请假原因，其不在岗期间内的班主任津贴，由其他代为管理的教师相应享受。
四、旷工及其处理
1、自行对调的需经教务处批准并登记，但每周对调课节不超过3节，未经教务处批准登记者以旷课论处。
2、旷课每节扣200元，迟到、早退5分钟以上算一次旷课（迟到、早退以5分钟为界），迟到、早退一次扣50元；当天旷课1节，按考勤1次记入考勤记录，当天旷课2节以上者，按考勤2次记入考勤记录。
3、因公差请假者，由教务处批准并登记，如属于对调者，按临时超课时计算。
4、期末音、体、美、信息课由教导处统一调配，停课不发超课时费，提前停课以旷课论处。会考后需教务处安排的按临时超课时计算。
5、教师会议、教研业务学习旷会一次扣200元，如属于请假期间，不再重复计算。
6、后勤人员若有请假发生，按日课节数2节课计算。
实习生考勤与请假制度
1、实习生在医院实习期间，应严格遵守考勤制度与劳动纪律。实习生不享受寒暑假，法定节假日及正常休息日按医院职工休息及放假时间执行。
2、实习人员不得无故迟到、早退或缺勤。迟到或早退每发现一次扣除纪律保证金5元，缺勤一次扣10元，空岗一次扣20元。连续缺勤、空岗5次以上者，自主联系者医院将终止其实习，团队联系者退回原学校。
3、严格请假制度。不得口头、电话请假、捎假、事后补假条及任意延假等；病假（急症除外）须持本院医生开具的病休证明。实习人员请假1天之内由科主任/护士长或带教老师批准；2-7天经科室及医务科批准后方能休息。否则缺勤1天扣除纪律保证金10元，缺勤7天以上即终止实习。
4、实习人员未经医务科批准不得擅自调换实习科室，不得私自延长实习时间，私自延长实习时间5天以上者扣除纪律保证金200元，并立即终止实习。
5、实习人员必须佩带胸牌上岗，衣帽整洁。否则发现1次扣纪律保证金10元。
6、所有实习人员实习期间一律不得单独值班，不得独立上机操作，不能单独诊治病人，书写的各种病历、辅助检查、诊断证明等必须由本院上级医师或带教老师签字方可发出。违反规定者发现一次扣纪律保证金50元，累计三次以上则退回原学校或终止实习。
7、实习人员每实习结束一科目，即请带教老师填写实习鉴定书，凡是模仿带教老师签名、科主任签名或实习结束后个人补填的实习鉴定术，医务科一律不给于盖章。
8、实习人员应于实习结束后三天内持胸卡及纪律保证金条到医务科办理实习结束手续，超过三天者每超一天扣除纪律保证金10元，超过1月者纪律保证金不予退还。
【信息科】考勤与请假制度
一、考勤是信息科管理的基础性工作，是考评的重要依据之一，信息科各类人员应高度重视。
二、科室各组应指派责任心较强的人员担任考勤员，逐日按考勤符号认真记录出勤情况。
三、各部门考勤员在本月第一天应及时将上月考勤结果报至科秘书处。
四、科秘书在本月第一周科务会上通报上月考勤情况。
五、科室人员遇事须在工作时间办理的，应事先请假。请假在半天以内，由各部门组长批准；请假在一天以内，由分管副主任批准；请假在一天以上，由主任批准；请假在三天以上，须填写《信息科工作人员请假、外出审批报告表》，经批准后将该表报科秘书处备案。
六、如在“五一”、“十一”、“春节”长假外出离开西安市外的，须填写《信息科工作人员请假、外出报告表》；如自行驾车外出的，须填写《唐都医院人员驾驶私有机动车辆外出请假审批报告表》；干部需要休假、探亲的，须填写《干部休假、探亲审批报告表》。按程序批准后报科秘书处备案。
七、其他婚假、产假、公伤休假按医院相关文件规定执行。
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