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考勤制度和请假制度
一、全体工作人员必须参加考勤，严格执行请销假制度。考勤工作由办公室负责，每月通报一次。每人的出勤情况作为奖惩的重要依据，并纳入年度考核成绩。
二、考勤实行上下班四签到。上班时晚到10分钟的为迟到，下班时早走15分钟的为早退，因事特需的由股(室)及单位负责人向办公室说明原因。
三、全体工作人员因病、因事等不能正常出勤的必须履行请假手续。一天以内的由股(室)及单位负责人同意，两天以内的由分管局长批准，三天及以上的必须经局长批准。股(室)及单位主要负责人请假一天的经分管局长批准，两天及以上的必须经局长批准。副科及以上领导请假按、县政府有关规定办理。凡请假者都必须履行书面手续交办公室存查。请假期满后，必须及时销假。不履行请销假手续的一律作旷工处理。
四、奖惩。设立一月一兑现的考勤奖，每迟到或早退一次扣5元，逐次累加;脱岗一次扣10元，逐次累加;旷工一天按比例扣一天工资，并写出书面检查。迟到或早退5次及以上者、旷工两天及以上者取消当月满勤奖并按比例扣除年度目标责任制奖。病事假、产假等生活待遇分别按皖人发(1997)83号文件和省、市、县计生条例执行。
五、本制度的执行情况由分管局长负责督查。
学生考勤和请假制度
1．学生必须遵守学校的作息制度，按时到校、离校，不得旷课，不得无故迟到、旷课或早退。
2．教师必须认真做好晨间和课前学生点名工作。发现学生未到校应及时与家长联系，询问原因，并做好相应纪录。如遇特殊原因则班主任需上门家访做好相应工作。
3．学生因病、因事请假，需出具假条由班主任或学校领导签字同意方可离校。由于特殊原因事先来不及请假则事后及时办理补假手续。请假证明先交由学校门卫室保管，学期结束交教导处统一保管。
4．学生到校后因病、因事需请假，除参照上述第三条先行办理相关手续后，由家长亲自到校来接并在请假条上签字证明，在出校门前持请假证明交门卫室工作员，经验收无误后，方可予以放行。
5．事先不请假，事后又不补假者，作旷课处理。对旷课学生应及时进行了解、教育。
6．有慢性病不能坚持学习的学生，应由家长提出书面申请并持医院证明向教导处办理休学手续。病愈后，持医院证明向教导处办理复学手续。
7．因病或特殊情况不能上体育课的，应向班主任和体育教师说明原因。
8．各班必须每天做好学生点名工作，学期结束，需将学生出勤情况填入学生成绩单。
雷山县望丰小学
职工上班时间考勤和请假制度
公司正常的上班秩序，确保生产品和产品质量正常开展，严格执行上班时间安排，特制定本制度。
一、上班时间：上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班时间变化时将随着调整）。
二、考勤
1、各部、处、组负责人均为该部门考勤员，会议组织人为会议考勤员，每次会议结束后，会议考勤员将考勤情况报主管部门；每月月底各部门将考勤情况汇总交行政后勤部。
2、各种会议必须记录迟到、早退、缺席请假人员。
3、行政后勤部干事是公司考勤员，行政后勤部主任是公司考勤工作负责人，经常抽查公司出勤考勤情况，定期向总经理汇报。
4、考勤分为：出勤、早退、迟到、旷工、事假、病假、丧假、公假、产假等。
5、考勤情况与月工资挂钩，并作为职工年终考核内容之一。
三、请假
1、坚持请假制度，凡请假1个小时以内需组长口头批准，一个小时以上的必须书面请假，并按程序批准方可，不得不请自假或先假后请。
2、审批权限
个人书面申请 半或一天内部门组长审批，两天内主管审批，三天以上总经理审批。
四、考勤处理方法
1、公假：按上班处理
2、事假或病假：2天(含2天)以上无全勤奖
3、婚假
一般不安排在正常上班时间内，特殊情况，另行处理。
4、产假
（1）符合国家规定条件生育，可享受产假。
（2）产假时间为三个月，产假期间发放基本工资。
（3）产假期满后，继续请假的不发工资。
（4）产假期满后，速回公司工作。
5、丧假
因本人及配偶的直系亲属丧葬的，3天以内不扣工资，其余的按事假处理。
6、旷工一天扣发全勤奖另罚款15元；迟到或早退每月四次（含四次）扣发全勤奖
7、考勤扣款直接在工资中体现。
8、特殊情况来不及请假，应先电话请假，回公司当天必须补请假手续。
9、未办请假手续，按旷工处理，请假返公司应到批准人处销假。
10、凡一月无故旷工两天或迟到、早退四次，公司有权解雇或开除。
11、上、下班时间不准代打卡，如发现罚款50或100元。
12、未尽事宜，或特殊情况，由公司行政部研究决定。
考勤和请假制度
1、管委会干部职工要严格遵守签到、签退制度。每月的第一周将上月的签到考勤情况汇总后报主管领导和财务科按有关规定予以兑现。
2、办公室负责监督检查。发现迟到早退和无故脱岗的，每月累计超过3次，年累计超过20次取消评先资格和年度奖金。
3、严格请销假制度。干部职工因事因病请假的，其工资福利待遇严格按市人事局济人〔2000〕2号和济人〔2000〕3号文件执行，全年事假累计超过1个月，病假累计超过2个月以上者不得参加年终评先。参加函授和国家规定的公休假不影响评先。
4、干部职工产假3个月，晚婚晚育的产假为半年，期间工资照发。期满因身体原因不能上班工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
5、干部职工结婚可享受3天假，晚婚的享受15天，直系亲属丧事可享受7天假。
6、干部职工因事不能上班的按批准权限履行请假手续。病假应以医院证明和请假条为依据，请假经批准后方可离开工作岗位。
7、请假批准权限：
1）机关各科室负责人因事（病）请假1天以内的由主管领导批准，请假2天以上的由管委会主任批准，请假期间须保证通讯工具畅通。
2）机关其他工作人员，请假1天以内的由科室负责人批准；请假2天以内的由主管领导批准；请假3天以上的由管委会主任批准。
3）班子成员外出须经管委会主任批准。
考勤和请假制度
结合公司当前发展期的实际，为了加强管理，制度管人，切实达到抑制违反公司规章制度的目标，现在公司制订的《南昌深浪电脑耗材有限公司制度》的基础上，就执行考勤、调休和请假制度事宜，作出如下补充规定，请全体员工严格遵照执行。
一、考勤
1、公司实行全员考勤。指纹录入考勤仪器是记录公司全体员工是否按时出勤的依据。
2、凡因公未能以指纹录入方式考勤的员工，请务必于上班当日到考勤管理人员（吴坤）那边陈明事由。
3、公司全体员工考勤情况每月公布一次。
4、员工如对公布的考勤情况有异议，须经部门主任和考勤管理人员共同签字确认。
5、以上考勤情况的认定结果，直接与员工的全勤奖和奖金工资挂钩。
二、调休与请假
1、员工调休与请假，需在调休与请假之前，出具书面申请，经上级领导批准方有效。
2、部门领导批准本部门员工调休与请假的权限为：
员工直接向本部门领导申请调休与请假，部门领导可批准1天，2天以上须总经理批准。
3、部门经理及主任申请调休与请假直接由总经理批准。
4、员工假满归来，须主动向批假领导报到。
5、部门领导需结合本部门工作需求，合理批准调休和请假。
三、原《南昌深浪电脑耗材有限公司制度》中的“员工考核办法”继续实行，凡与本通知有冲突处，以本通知为准。
四、本通知自公司公布之日起执行。
特此通知!
南昌深浪电脑耗材有限公司
二〇一二年七月三日
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