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卫生局请假制度
一、适用范围
本制度适用于局机关全体干部职工。
二、病假、事假
（一）干部职工因病因事需请假。局长向、市政府分管领导请假，副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假；科室负责人向分管局长请假；其余干部职工1天以内向科室负责人请假，1天以上向分管局长请假。
（二）干部职工病假在2个月内的，发给原工资，超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。
三、探亲假
（一）职工探望配偶，符合规定条件的每年给探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，每年给假20天。如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的，可两年合并休假45天。
（三）已婚职工探望父母，每4年给假20天。
（四）如配偶属学校教职工，已在假期探亲的，组织不再安排探亲假。
（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可凭据报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。
（六）探亲假原则上可和公休假合并使用。
四、公休假
（一）公体假由各科室年初作出计划，经分管局长审定并报局长同意后，原则上按计划休假。
（二）凡连续工龄满5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不满20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
（三）凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的，当年不再享受公休假。已享受公休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年不再享受公休假。
（四）由组织上安排疗养的干部职工，当年不再安排公休假，如疗养时间少于应享受公休假的天数，可补足公休假天数。
（五）参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工，当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假，其请假时间等于或超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假。
五、加强考勤，严格请销假制度
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向、市政府和分管书记、报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。
（三）干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录，作为年终考核干部职工的内容之一。各科室要落实1人负责考勤，负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室，年终公布一次请假情况。
（四）病假一月以内不扣奖金，一月以上扣发当月奖金，按年平均奖金计算。
（五）事假10天以上扣发当月奖金，事假一个月以上扣发全部奖金的50%。
（六）旷工3天以上，扣发全年的奖金。
（七）公休假可以冲抵病事假，但不得冲抵旷工。
（八）病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上，取消当年评选优秀公务员的资格。
六、其它法定假按规定执行
若羌县卫生局请销假制度
为进一步加强卫生局机关干部职工工作作风建设，严肃工作纪律，根据新政办[1993]97号、若政办发[2015]30号文件，现结合我局实际，重申干部职工请销假制度如下：
一、请假范围
局机关干部职工（含爱卫办、卫生监督所、红十字会、合管办）外出出差、学习、培训、考察以及请事假、病假、探亲假、公休假、独生子女假（包括不离开若羌需请以上假者），必须履行书面请假手续，认真填写《若羌县卫生局干部职工请假审批表》。乡镇卫生院由院长审批，报卫生局办公室备案；县疾控中心、县医院、县妇幼保健站科级领导请假须严格按照若卫党发[2015]18号文件相关程序严格执行。
二、请假规定
请假具体规定按若党发[2015]9号和若党发[2015]27号文件要求严格执行。
1、事假（不含法定节假日）
（1）职工因事不能按时上班者，应事先填好《请假审批单》，按照规定程序批准后，方可请假（因工作原因暂时不便办理请假手续者，经按照请假程序报经批准，上班后补办请销假手续。）。反之，按旷工处理。
（2）全年累计事假不超过30天或连续事假不超过25天，事假期间工资照发。事假从休假和独生子女假中相应扣除，超过上述规定天数，依此类推，扣完为止。
2、婚丧假
婚丧假请假天数按国家规定执行。婚假事前须写《请假审批单》，经批准后方可休假；丧假可允许事后补办请假手续。
3、年休假
根据有关规定，职工可根据工龄长短享受年休假，但须本人提出书面申请，经批准同意后方可休假，年休假原则上一次休完，最多不超过两次，不得跨年度使用。
4、出差请假
所有公差按照请销假制度办理请销假手续。出差前必须填写《请假审批单》，按照批假权限和程序请假后方可离岗。反之，视为旷工。
5、所有假期除有关规定外，均包括公休假日和法定节日，请假人因特殊情况需要续假，应在假期未满之前及时报告办公室，并按批假权限审批同意后方可续假，其续假天数按事假对待，否则视为旷工。
6、所有请假审批单，经有关程序批准后交办公室存档备查，凭请假审批单（副本）报销相关费用。
三、销假
假期结束后，请假人在办公室进行销假。由办公室在《请假审批单》上注明销假日期及其他相关事项。反之，视为旷工。
四、批假权限
1、所有假种由请假申请人填写《请假审批单》送办公室核
定有关政策规定，再报局长审批。
2、病假和事假半天以内由各分管领导批准；一天以上，由科室负责人、分管局长签署意见，由办公室报局长批准。
3、干部职工请病假的，必须先在县人民医院就诊，确因无法治疗或治疗无好转需转院的，须出具县人民医院转院证明；长期休病假的，要定期出具医院相关证明。凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，按旷工处理（旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年累计超过三十天的予以辞退），并给予相应的行政处分。
4、局机关干部职工及乡镇卫生院院长需要请假，经分管局领导签署意见，由办公室审核后，报局长批准。
5、局其他领导需要请假，填写《科级干部请假审批单》报局长批准后，送办公室备案；局主要领导请假，除按文件执行外，应及时向办公室通报。
6、鉴于医疗卫生行业工作特殊性，干部职工病事假从公休假中先行扣除，公休假扣毕后，再计算剩余病事假天数。
苏州市卫生局工作人员请假制度
第一条 请假制是指工作人员在工作期间均不得擅离职守，因事因病确需请假的应履行请假手续的制度。
第二条 请假需经处室负责人同意，如因突发事情而来不及请假的，应设法及时告知所在处室负责人，补办请假手续。
第三条 产假、婚假与丧假的假期按国家有关规定执行。
第四条 工作人员按规定享受的年休假，首先由本人提出申请，根据工作情况，参考本人意见由处室统筹安排，可一次休完，也可分期休假，但不可跨年度。年休假申请需经处室负责人审核，分管领导签字同意后交组织办。
第五条 平时需要请事假的，均在年休假中抵扣。超出假期的人员，其工资待遇按有关规定执行。
第六条 工作人员因事因病请假必须有请假记录。否则，视作旷工或缺岗处理。
临县卫生局机关考勤请假制度
为进一步严肃机关工作纪律，树立机关形象，提高工作效率，保证全局工作顺利完成，特制订本制度。
1、本局工作人员必须严格遵守统一规定的作息时间，按时上班、下班，不迟到，不早退。
2、上班时间不在办公室内大声喧哗，不串门闲聊，严禁网上游戏或搞其他娱乐活动。
3、因公下乡科室负责人要经局分管领导同意，科室工作人员要经科室负责人同意，科室负责人不在亦可向局分管领导或办公室说明去向及原因，局领导外出应告知办公室，以便联系。
4、因公外出，一般同志由各科室负责人同意，科室负责人由分管领导同意，局副职领导外出由局长批准同意。
5、因病因事不能上班必须请假，请假在一天以内的，科室一般同志向科室负责人请假，科室负责人向局分管领导请假，局副职领导向局长请假；请假2天科室一般同志应经局分管领导同意，科室负责人及局副职领导应经局长同意，3天以上局机关全体同志一律由局长批准。
6、请假必须履行手续，经有关领导批准后，请假条由办公室留存、登记。
7、婚丧假、探亲假等国家明确规定的休假制度按规定办理，便于工作安排。
8、考勤由办公室统一负责，每位同志必须在工作日上午、下午按规定作息时间到办公室出勤表上签到，办公室进行汇总，并予公布。
10、考勤结果将作为年终考核奖惩依据之一。
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