企业职工请假管理制度

企业职工请假管理制度

第一条为建立健全部门人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

企业职工请假管理制度

第二条本规定适用于公司所有员工。

分则第三条公司各个市场员工员工请假，需向各个市场负责人递交书面申请，如实填写《请假申请表》，否则请假不做生效；员工假期满后，须到市场负责人销假，否则做矿工处理。

第四条各个市场负责人必须严格把关，保证员工请假的真实性。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假申请表》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知市场负责人，并安排同事代写或假期满后补写《请假申请表》，返岗后需签字确认。

第六条员工请假 2 天以内须经市场负责人批准同意；请假 3 天以上市场负责人同意后，需经副总经理批准；请假 7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假申请表》到市场负责人备案，否则请假不做生效。

第七条员工确因生病不能坚持工作，请假 7 天以上的，应提交医院出具的病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工 1 天，扣发工资 50 元/天。累积旷工达 3 天，做辞退处理。

第九条凡是在工作日请假扣发请假当天的基本工资附则第十条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

第十一条本规范制度的解释、修订权归本公司所有。

第十二条本规范制度由公布之日起正式实施。

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