员工请假辞职制度

员工请假辞职制度

一、新员工制

员工请假辞职制度

1、新员工需要交付有效身份证复印件一张、近期一寸两张。

2、员工任期满半年以上者（未满半年者不批），方可按正当手续辞职。

3、辞职

需提前打辞职报告。先由部门主管签字，再由经理、人事部签字同意十五天后方可离店.

二、考勤制度

1、迟到

点名不到者为迟到（迟到10分钟以内扣5元，20分钟内扣10元，30分钟内扣15元，超过30分钟上班按请假处理，超过60分钟上班按旷工处理）

2、请假与矿工

（1）请假一天扣当天工资；

（2）旷工一天扣三天工资，旷工三天按自动离职没有工资。

3、全勤奖、房补享受

（1）迟到3次以内享有全勤奖，如超过3次全勤奖扣除。请假/旷工者不享受全勤奖，全勤者享受全勤奖100元。

（2）店内住宿者不享受房补，房补100元按天计算。

4、请假

需本人到场、提前一天写请假条由部门领导签字生效（禁止代假、稍假、否则按旷工处理）。

三、辞退制度

1、辞退

员工不能胜任工作或出工不出力者，工作不求上进者屡次违反规章制度者被辞退者，离店时工资扣发十日（不享受全勤奖）。

2、劝退

员工因身体或其他重要事情需要离开者，根据情况可结全工资。

3、开除

因员工严重违反规章制度（如：偷盗、违法、打架斗殴、损害店内形象等）

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