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日报社考勤和请假制度
为加强报社管理,进一步规范员工请假、出勤和加班行为，遵照国家有关劳动人事管理政策，结合本社实际，制定本制度。
一、请假
（一）请假程序
1.请假人须提前填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等。请假时间半天及以内的，由所在部室主任审批；请假时间半天以上、3天以内的，经所在部室主任审定后，报送分管社领导审批；请假时间3天以上的，经所在部室主任、分管社领导审批后，报送报社主要领导审批。经过审批后的请假单由请假员工送行政部备案。
2.请假时间超过半个月的，须与部室交接手头工作，确保工作连续性。
3.因特殊原因超假，应及时向部室主任、分管社领导汇报，说明理由并得到允许后，补办有关请假手续。
4.假满回报社后，及时至行政部销假，到部室接手工作。
（二）假期种类及期限
1.事假
（1）报社所有员工因事请假，连续假期不得超过10个工作日。
（2）事假不能用加班抵消，分开统计。
（3）一个月内事假累计超过10天的，取消当月考核奖；全年事假累计超过1个月、少于2个月的，年终奖按照标准数的50%计发；全年事假累计超过2个月的，取消当年年终奖。
（4）事假期间应扣除工资。工资扣除公式：（岗位工资+薪级工资+岗位津贴）÷21.75×事假天数。
2.病假
（1）因病请假1天（含）以内的，在征得部室主任和分管社领导同意后，可由部室主任代为办理请假手续，并送行政部备案。
（2）因病请假1天以上的，应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》，凭《诊断证明》填写请假单，按照审批程序审批后，送行政部备案。若因病当日未能办理请假手续的，可在3天内委托他人帮助办理（遇休息日顺延）。无特殊原因，未办理请假手续不上班者，按照旷工处理。
（3）根据员工在本单位工作年限，可视情给予3个月到24个月的医疗期：工作年限5年以下的为3个月；5年以上、8年以下的为6个月。8年以上、10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。以上为连续假期，遇有节假日，应算作病假。
病假的待遇：在单位给予的医疗期内休病假，不影响工资的发放。超过规定的医疗期，按在本单位工龄的长短发给工资：不满2年的，发给本人工资的60%；2-4年的，发给本人工资的70%；4-6年的，发给本人工资的80%；6-8年的，发给本人工资的90%；8年以上者，不扣工资。
（4）一个月内病假超过15天的，取消当月考核奖。在本单位连续工龄5年以下，全年病假累计超过3个月的，取消当年年终奖；少于3个月的，年终奖按照标准数的50%计发。连续工龄5年以上（含5年），全年病假累计超过4个月的，取消当年年终奖；少于4个月的，年终奖按照标准数的50%计发。
（5）员工病休期间，如在外从事其他有工资性收入的劳动，报社将终止其医疗期，并限期复工，对拒绝复工者，报社与其解除劳动关系。
3.婚假、产假、节育假
（1）一般婚假：3天。晚婚（男性年满25周岁、女性年满23周岁）10天。
（2）一般产假为90天（产前15天，产后75天）；如晚育（女性年满24周岁生育）增加30天；难产增加15天；多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。男方可申请看护假10天。
（3）对接受计划生育手术者，凭医疗、保健机构的证明，可按规定享受相应的假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天；取出宫内节育器的，手术当日休息1天。人工流产的，自手术之日起休息14天；中期终止妊娠的，自手术之日起休息30天。同时施行两项手术的，假期可合并计算。
（4）产假期满，女职工在子女不满1周岁时，每个工作日给予1小时哺乳时间(不含途中时间)。
（5）以上假期视为出勤，不影响工资的发放。
（6）按照以上规定休假，假满准时返岗的，不影响年终奖的发放。假满后又请病假或事假休息的，工资和奖金按照员工病假、事假有关规定执行。
4.探亲假
（1）连续工作满一年的员工，配偶之间、单身员工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地（对方在省外），又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的假期待遇。
（2）休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次，假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
（3）休完探亲假及时返岗的，不影响工资和年终奖的发放。
（4）员工探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，由单位报销。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。
5.丧假
（1）员工主要亲属（父母、岳父母或公婆、配偶、子女）亡故，准假3天，一次休完。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
（2）员工在丧假期间视为出勤，不影响工资、奖金的发放。
（三）请假规定
1.一般情况下，请假单应在休假前送行政部备案，作为考勤附件、计算员工工资的依据。若请假单审批手续不符合要求，视为请假无效。
2．事前无法办理请假手续，须按照请假时间的长短及部室主任、社领导审批的权限，及时通过电话请假，并于事后3天内补办手续，否则视为旷工。
3.未办请假手续擅自离开工作岗位的，假期休满未销假或未办理续假手续不到班者，均视作旷工。旷工期间停发工资。一个月内旷工3天，取消当月考核奖；全年旷工累计15天（含15天）以上，取消当年年终奖。连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，报社予以除名。
4.请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期或令延期请假。
二、考勤
1．所有工作日（包括需加班的节假日）严格执行上下班打卡制度。上班时间按照上级规定的作息时间执行。
2.因事迟到、早退者，原则上当天作出书面说明，并逐级报所在部室主任、分管社领导审批后，将迟到、早退说明交至行政部备案。3天内无说明者，视作迟到、早退。
3.迟到、早退半小时以内的，一次扣款10元；半小时到1小时的，一次扣款30元；1小时到2小时的，一次扣款50元；2小时以上的，每有一次视作旷工半天。
4.凡因出报加深夜班者（晚上11点以后下班的新闻版编辑、版式总监、出版部值班人员），次日上午可比正常上班时间推迟半小时上班，以后到班者视为迟到，按照《考勤》第2条、第3条执行。如遇特殊情况，出报清样时间过晚，可由值班总编酌情确定加班人员次日上班时间，并以书面说明的形式送行政部备案。
5.一个月内迟到或早退累计超过10次且无情况说明的，在扣款的同时，停发当月考核奖。全年迟到或早退累计超过60次且无情况说明的，在扣款的同时，停发年终奖，取消年度评优资格。
三、加班
1.节假日、周六及夜间加班一律实行申报制。各部门须在月底前申报下个月的部门值班人员安排表（采编部门写明值班主任、版面编辑、复读人员，值班时间），报分管社领导批准后，送行政部备案，列入加班统计范围，月底按实统计。其余人员加班实行临时申请，填写加班申请表，经部室主任、分管社领导批准后，交行政部备案。无部门值班人员安排表或加班申请表，不得列入加班统计范围。
2.晚上8:00—11:00为夜班，11:00以后为深夜班。夜班、深夜班按照打卡时间按实统计。
3.国家法定节日（调整的双休日不计）加班工资为60元/天；双休日加班工资为45元/天。夜班加班工资为15元/次；深夜班加班工资为30元/次。
以上制度，从2012年3月开始执行。行政部要认真做好统计工作，每月月初公布员工上一个月的请假、出勤、加班情况，年终公布全年统计情况，并按规定与考核挂钩。
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