巴州区教师请假制度

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巴州区教师请假制度

为进一步加强学校的制度化建设，进一步规范教职工的出勤行为，特在学校原有的请假、出勤制度的基础上，结合上级有关规定及我校的实际情况，制定本制度。

巴州区教师请假制度

一、请假制度

（一）假期的种类、期限和待遇

1、婚假

婚假一周，晚婚教师婚假两周，在寒暑假期间结婚者，不再另给婚假。婚假期间如果提前返校参加工作，按加班处理。

2、产假

①女职工产假为90天，晚育的（注：晚婚并按计划生第一个孩子的），增加产假两个月。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

②女教工流产给予15天产假。

③产假期间，工资照发，但出勤费等有关补助扣发。

④产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，超出产假的时间按病假处理。

3、事假

①事假每天扣7分。事假年累计超过15天（含15天）扣除年终奖的一半,年累计超过30天扣除年终奖的全部。(年终奖指第13月份工资)

4、病假

①病假每天扣4分，病假年累计超过30天扣除年终奖的一半,年累计超过60天扣除年终奖的全部。

②因病须请假治疗或休养者请病假，须出具经公费医疗机构（卫生部门所指定的医疗单位或医师）的证明（证明患何种疾病及须请假治疗或休养的时间），若需长期病休，执行上级有关规定。

5、丧假

①教职工的直系亲属去世，可请假3天。需到外地料理丧事的，按路程远近，另给路程假。

②丧假期间的待遇与婚假同等。

（二）请假手续及审批权限

1、校长有事要向教体局请假；副校长、中层干部有事要向校长请假。

2、教职工一天以内找相关部门的中层干部请假。

3、一天以上三天之内找分管副校长请假,三天以上必须找校长请假。

4、请假人返校后，必须找批准人销假，否则超出期限的时间作旷工处理。

二、出勤制度

1、全校教职工须严格遵守学校作息时间，按时上下班,认真坐班,有事请假。坐班期间学校值班干部将不定期进行抽查，抽查不到且无正当理由者视为旷工。

2、正常上班时间迟到、早退每次扣1分，每月累计10次则扣除当月全部绩效补贴。自习、值班和会议请假每节扣2分，旷会议一次扣4分，因为学校安排会议而耽误值班视为正常值班，外出函授等因素造成缺席视为请假而没有参加值班。

3、学校、级部、各部门组织的会议及其他紧急活动为正常应参加的活动，相关教职工应及时参加，休班的教职工不享受加班待遇。

4、学校或上级教育部门组织的较大型学生考试、阅卷为正常上班时间，期间不产生教职工加班补贴。

5、公派外出、婚假、丧假视为出勤，但产假不享受该项待遇。

6、对旷工的处理：旷工一天扣20分，旷课一节扣10分，学校对旷工者给予批评教育或处分。旷工满一个月者，以自动离职论，不再保留其职位。

7、超过规定假期而办理了请（或续）假手续，或事后有充分正当理由批准请假者，按相关假期的类型及有关待遇处理。事前既无办理请假手续，事后又无充分正当理由可予批准或假期（包括各种法定例假）已满，仍未到校工作，事后也无正当理由可予批准者，均作旷工论。

8、学校对长期病休人员要定期或不定期地进行检查或进行医务鉴定，对无理拒绝检查（或鉴定）和经检查（或鉴定）认为可以复工的，限期（一般一周以内）回校，由学校视情况安排工作，逾期不归的按旷工处理。

9、对以病休为由在外从事其它工作的教职工，停发工资，并予以批评教育，限期（一周以内）回校，由学校视情况安排工作，对逾期不归，超过一个月的，作自动离职处理。

10．每学期内事假累计15天以上(含15天)或者病假累计30天以取消年度各种评优（年度考核优秀、优秀教师、教学能手、优秀专业人才、职称评审的教学成绩加分等）资格。

三、该制度与学校以前制度若有冲突，以本制度为准。该制度的解释权在学校行政会。

参考文件：2001年12月29日《中华人民共和国主席令第58号令》

2002年9月28日《中华人民共和国计划生育法》

本《制度》于公布之日起实行。

教师请假制度2015-12-12 21:28 | #2楼

根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。

一、假期种类

1、婚假 2、产假 3、看护假 4、丧假

5、病假 6、事假 7、哺乳假 8、探亲假

9、年休假

二、假期时间

1、婚假5天，晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。

2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。难产(如剖腹产)的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。

3、看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。

4、丧假5天，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。

5、病假凭医院医生证明确定。

6、事假按实际情况确定。

7、哺乳假，产假期满至婴儿一周岁。

8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。

三、假期批准

1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。

2、教师病、事假须经批准才能有效。请假一个月以内由学校(小学超过一星期的需报告教办)审批，一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。半年以上由区教育局领导审批。中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。

3、未经请假(或请假没获批准)擅离工作岗位的以旷工论处，连续旷工时间超过15天(中间包括节假日)，或一年内累计旷工时间超过30天(中间不包括节假日)的作辞退处理。

四、请假程序

1、教师请假必须用区教育局统一印的请假申请表向学校提出申请。若因突发原因不能书面请假的应先用电话请假，并于事后3天内补办书面请假手续。

2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假，请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗区人民医院证明，经学校同意后，由学校(小学由教办)送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

3、请产假的教师在生产后，应向学校提供准生证、出生证、独生子女证等，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

4、请哺乳假教师应于产假期满前，向学校提出申请，若学校同意，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

5、教师无故旷工超过可辞退天数时，学校校长应及时提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据，并将辞退建议告知其本人 (无法通知其本人的应通知其父母或配偶)，允许其提出异议和申辩。学校辞退教师必须经领导班子集体讨论，报上级主管部门审批。

五、假期待遇

1、婚假、产假、看护假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。

2、病假。(一)在两个月以内基本工资全额发给；(二)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给；(三)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发；(四)全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

3、事假。(一)全年累计在一个月(按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同)以内的，基本工资全额发给；(二)全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发；(三)全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发；(四)全年累计超过3个月的，超过天数的基本工资停发。

4、哺乳假。符合计划生育政策的教师，产假期满后，经单位领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。

5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。即领取一个月工资的，奖金发四分之一；领取二个月工资的，其奖金发二分之一；领取三个月工资的，其奖金发四分之三。事假累计超过一个月的，从下一个月起停发本年度奖金。基本工资按比例计发的，奖金、房补按相同的比例计发。

6、出勤奖。除产假以外，每请假一天扣6元，每月工作不足15天或无故旷工的，不发出勤奖。

7、下乡补贴按每月的实际工作天数计发，请假一天扣发一天。

8、探亲假路费报销按深人发[1996]81号文执行。

9、享受各类假期的教师物价补贴照发。

10、每月的工作天数按21.5天计算。

教师请假调课制度2015-12-12 21:43 | #3楼

随着学校的逐步发展和教育面临的新需要，教师请假给学校调课工作带来的困难日益增多。同时，为了强化学校内部管理，严肃工作纪律，使教师请假调课管理工作精细化、规范化，经学校研究决定，特制定《平川区乐雅小学教师请假调课制度》：

一、指导思想。

学校倡导以制度管理工作，以和-谐构建校园，充分体现每一位教师责任、宽容、谅解的高尚品质，避免工作中的被动，要求教师在请假调课工作中做到：能够服从学校的安排与管理，按照程序办事，共同创建和-谐、宽松、愉悦的工作氛围。

二、具体措施。

1、凡请假教师必须持学校相关领导签字的请假条到教导处进行登记，并要求安排相关课程，手续办妥之后方可离校。否则，一切责任自己承担。

2、教师若无有效的请假条，教导处一律不得擅自调课，若造成课堂空档，后果自负。