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美容院加班制度
一、工作时间
本机构采用不定时工作制，具体分为早晚班制或全天工作制两种，根据经营状况和季节做相应调整，具体时间以现行规定为准。
二、休息时间
员工每周休息一天，休息的具体日期由所属部门和主管根据工作需要预先安排。国家法定假日休息时间以当时通知为准。
三、打卡
倩秀国际采用考勤打卡制度记录员工出勤情况，每班打卡时间为规定上班时间前10分钟打卡完毕。不准代他人代打，上班前换好工服后打卡。下班先打卡再换工服。未按规定打卡或忘打卡、漏打卡、按迟到、早退旷工处理。
四、迟到
凡在上班时间未到达工作岗位的视为迟到。
1、 迟到10分钟内扣10元。
2、 迟到10分钟以上扣20元。
3、 超过半小时且没与主管签字视为旷工半天。
4、 一个月累计迟到五次以上，试用期员工予以辞退，正式员工按旷工一天处理。
五、早退
未经批准，提前离开工作岗位的视为早退。
1、 早退一次处以100元罚款。
2、 试用期员工一个月内早退一次予以辞退，正式员工则按旷工半天处理。
六、旷工
未办理请假手续或请假未准不到岗的，第二天又不补办手续且无正当理由的；上班时间内无正当理由擅自离开工作岗位的，称为旷工。
1、 旷工半天，扣除100元岗位工资及相应补贴。
2、 旷工一天，扣除半月岗位工资及相应补贴。
3、 旷工一天以上，予以辞退。
七、换休及换班
因正当理由不能按正常轮休及班次上班需要调换的。
1、 换休换班提前一天向主管申请，主管有正当理由时可以拒绝同意。
2、 一个月不允许超过两次，如有极特殊原因可申请事假。
八、病假
员工申请病假，必须持有效病假证明，或由经理和本店医生核准方可申请休 假，须书面申请并经经理批准，如员工因突然患病，不能上班，须设法于当值时间之前
电话通知经理，休假后补办休假手续。有底薪员工病假一天不扣发工资，一天以上扣发当天工资。
九、事假
员工如有特殊情况，需要请事假，或换休假，必须提前1天申请，经批准后方可休假，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。事假不超过一个星期，事假当天无工资，请短时间事假累计8小时算1天。
十、婚丧假、产假、工伤假
根据劳动合同中有关具体条例执行，经理有权根据实际情况进行调整。
十一、加班制度
原则上不建议员工加班，如有特殊情况须加班的，按以下规定执行。
1、 根据加班时间按每小时2元补贴，加班每累计4小时发放3元饭费补助。每月统计，不足4小时部分，不延续（不做饭费补贴）
2、 月累计加班超过8小时按一天给予补休，不再发放小时补贴。补休须在次月内休完，逾期不做累计。
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