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员工加班法律规章制度
第一章 总则
第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章 适用范围
第二条 本规定适用于公司普通员工加班。
第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章 加班原则
第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条 加班时间限制：
1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；
2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章 加班程序
第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章 加班费用计算
第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。
公司员工正常加班规章制度范本
一、加班范围及规定
1.1. 职工在法定节假日和双休日期间工加班。
1.2. 因生产需要职工在标准工作外劳动，并加班审批确加班。
1.3. 加班人员包括工人及在加班现场技术支持的管理人员。
1.4. 职工一次加班超过8小时，紧急抢修除外。
1.5. 职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、撤消
2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
2.2. 因工作需要加班时，加班的主管填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管。
2.3. 分管对加班申请审核并估算加班，批复发回申请。
2.4.在规定提交加班申请，且无正当理由，其加班将视为无效。
2.5. 因突发情况需要加班者,加班的主管于事后1个工作日内填写《加班申请单》并额外说明。
2.6. 因特殊情况需撤消加班的，主管于加班前书面通知分管及加班人员，撤消加班申请。
2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班，主管和分管需要对加班监控和评估。
2.8. 《加班申请单》经分管批复后，擅自改动，否则一律无效。
三、加班确认
3.1. 职工加班后，加班的主管加班情况《加班申请单》，加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以考勤。
3.2. 加班《加班申请单》中分管的批复，加班少于预计加班按加班。
四、加班结算
4.1. 加班工资结算
4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。
4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。
4.1.3.法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。
4.1.4. 职工日平均工资=职工工资/22个工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。
五、本制度从2012年1月1日起。
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