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大型企业考勤制度
1.目的：为规范公司及分部考勤管理工作,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。
2.范围：
2.1适用范围：有限公司及下属各分部
2.2发布范围：有限公司及下属各分部
3.名词解释：
3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。
早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。
旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
（4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
（5）请假原因不属实者。
加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。
4.职责：
4.1人力资源部职责
4.1.1总部人力资源部负责考勤制度的制定及修订，并对分部人力资源进行不定期抽查；
4.1.2分部人力资源部负责考勤制度的监督执行；
4.1.3支援、出差、实习人员所在地区的人力资源部负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月3日前以书面形式告知以上人员隶属分部的人力资源部。
4.2考勤员职责
4.2.1各部门应指派专人任部门考勤员，考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，每月第一个工作日将上月本部门《考勤统计表》、《员工请假申请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《倒休申请单》等上报人力资源部。
4.2.2负责统计其它分部到本部门支援、出差、实习人员的日考勤记录以及月考勤统计，并在每月第一个工作日上报人力资源部。
4.3员工职责：
4.3.1公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录；
4.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公
司视情节轻重给予决定日指导以上的处罚；
4.3.3员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存；
4.3.4员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。
4.3.5加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予以书面指导以上处罚。
4.4授权领导职责：
4.4.1选派专人担任部门考勤员，并将名单报人力资源部备案；
4.4.2严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源部经理签字确认后，交部门考勤员汇整，原则上每月每人加班不允许超过36小时。
4.4.3对于加班的员工，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）
5.作业内容：
5.1员工作息时间表
5.1.1以上作息时间为公司正常作息时间，分部可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整，报总部薪酬管理部审核，行政中心审批。因季节变化需调整工作时间时总部另行通知。
5.1.2员工应于上班时间前5分钟做好准备。
5.2公休假：实行正常作息时间的员工每周休息2天。
5.3法定假日：政府规定的法定节日(元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天共十天)。
5.4迟到、早退、旷工
5.4.1迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；当月迟到在半小时以内者，自第三次起或迟到一次在半小时以上、1小时以内时或早退一次时均按标
准扣罚。
5.4.2旷工处罚：未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者，按旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计；旷工扣除相应时间薪资总额的150%，当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。
5.5病假：
5.5.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的50%扣除。
5.5.2请病假一天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明。
5.5.3原则上全年病假不得超过三个月。
5.6事假：
5.6.1员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时数的100%扣除。
5.6.2原则上全年事假累计不得超过一个月。
5.7探亲假：
5.7.1到本公司工作满一年的正式员工可享受探亲假，探亲假期间按相应时数的30%扣除。
5.7.2未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期10天。
5.7.3已婚员工父母在外地者，四年一次探亲假，假期10天。
5.7.4配偶在外地者，一年一次探亲假，假期10天。
5.7.5探亲假如遇法定假日顺延。
5.8请假扣款＝（基本工资+岗位工资+福利补贴）÷20.92 ÷8 ×请假时数×扣除比例
5.9年假：
5.9.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。
5.9.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，每再满一年（需连续，任用中断则从头计算）可加一天，最高累计不超过10天。
5.9.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2
天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。
5.9.4因工作需要在当年未休完的年假，可在核算十二月份薪资时，按相应时数的1.5倍计算。
5.9.5年假遇节假及公休顺延。
5.10调休假：5.10.1公司员工加班可不申请加班费，而申请调休假。调休假期间不扣除薪资。
5.10.2副经理以上员工原则上不计加班费，按调休计算。
5.10.3每加班1小时按调休1小时计算，调休假需于三个月内休完。
5.10.4未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。
5.11丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。
5.11.1直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。
5.11.2祖父母、外祖父母亡故时休假一天。
5.11.3丧假遇节假及公休顺延。
5.11.4员工申请丧假须凭相关死亡证明。
5.12婚假：员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。
5.12.1依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。
5.12.2男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假3天。
5.12.3男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假10天。
5.12.4进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假。
5.12.5婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。
5.12.6婚假需一次性休完，遇节假及公休顺延。
5.12.7申请婚假凭结婚证书复印件。
5.13产假：
5.13.1公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。
5.13.2普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。
5.13.3已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。
5.13.4妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。
5.13.5妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。
5.13.6晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天。
5.13.7上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。
5.13.8上述假期时间如与当地地方法规不一致，则以当地法规为准。
5.14公假：
5.14.1经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。
5.14.2已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过4小时。
5.14.3已婚员工节育手术，凭医院诊断证明，女员工实施上环手术核假2天，取环手术核假1天，员工绝育手术核假3天。
5.14.4本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。
5.14.5孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假。
5.14.6凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时公假。
5.14.7凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假。
5.15工伤假：员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期间发放基本工资及岗位工资；员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。
5.16元宵节、中秋节、除夕、妇女节，各公司视具体情况，由行政中心总监决定可放假半天。
5.17异地人员休假：
5.17.1异地调动人员是指：根据公司调任文件，由公司派往原工作地点以外（不含境外）的人员；出差（不含境外）时间超过叁个月的人员；符合上述三种情况，但在工作当地有房产者不属异地调动人员；总部及各分部通过招聘录用的外地人员均视同为本地员工；员工个人申请，经公司批准后调动的人员不属异地调动人员；蓄水池人员在实习期及培养期内调动，不享受异地福利。
5.17.2异地调动人员可享受异地休假，并报销往返交通费，标准如下：
5.17.3异地调动人员享受异地休假时，公司不再另外核给路程假，由员工自行安排时间。
5.17.4异地调动人员享受异地休假期间，薪资按相应时数的30%扣除。
5.17.5如本人因工作原因无法享受异地休假，则其家属（包括父母、配偶、子女）前往探望时，可按员工享受的报销次数和标准报销1人的往返交通费。
5.18加班：
5.18.1加班以半小时为计算单位，不满半小时不计算。
5.18.2加班分为下列三类：
（1）「一般加班」：由公司安排，在周一至周五下班后继续工作的是一般加班。（2）「假日加班」：由公司安排，在星期六、星期日继续工作的是假日加班。
（3）「节日加班」：由公司安排，在法定节日完成工作的是节日加班。
5.18.3因工作性质特殊而造成工作时间不固定的（如司机、秘书），公司按各分部地区差异核定固定加班补贴，于每月薪资中核发。
5.19停薪留职：考虑员工在职期间因家庭等不可抗力而不得不申请长期假期时，员工可申请停薪留职。
5.19.1员工办理停薪留职，需经各职能中心总经理审核，行政中心审批。
5.19.2办理停薪留职，员工需提出离职申请，与公司解除劳动关系，办理相应离职手续。
5.19.3员工可返回公司时，应至少提前两周与人力资源部联系，以确认公司现有职位空缺，由公司为其安排合适岗位，而非必须回原岗工作。
5.19.4停薪留职的时间不计入在公司工作的工龄，员工重新入职无试用期。
5.19.5员工停薪留职所留的职位空缺，由部门提报人力资源部，以备及时补充。
5.20其它岗位的特殊出勤规定，如安保，按各系统制度执行。
企业考勤制度
1．目的
加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2．适用范围
适用于公司各部门的员工。
3．考核方式及管理
3．1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。
3．2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月_______天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，_______月_______日交总经办。
3．3员工应按时上下班，迟到、早退_______分钟以内口头警告，超过_______分钟以上，每分钟罚款_______元，超过_______小时以旷工_______天论处，员工当月迟到、早退累计_______次者以旷工_______天论处，超过_______次者以旷工_______天论处。员工每旷工_______天按照员工日平均工资的_______扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。
3．4若发现考勤员有弄虚作假行为，_______次口头警告，_______次开过失单，_______次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，_______次口头警告，_______次扣罚考勤员_______元，达到_______次者发过失单。
3．5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。
3．6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。
4．加班考勤管理
加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。
4．1加班条件
4．1．1因工作需要在节假日内不能间断工作的；
4．1．2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的；
4．1．3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的；
4．1．4在特殊情况下，必须加班的；
4．1．5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。
4．2加班的审批
4．2．1加班审批的原则
4．2．1．1加班需完成的工作量必须与加班工时相符；
4．2．1．2严格遵守加班审批程序；
4．2．2加班审批的程序
4．2．2．1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写《加班申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据；
4．2．2．2集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告（写明计划完成工作量及人员安排）→报总经理核准；
4．3加班申请单的管理
4．3．1每月_______日前由各部门考勤员将本部门上月《加班申请单》汇总报送总经理办公室，《加班申请单》一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。
4．4加班补贴及补休的管理
4．4．1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；
4．4．2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；
4．4．3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；
4．4．4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；
4．4．5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；
4．4．6《加班申请单》当年有效；
4．5各种假期的报请及核准审批
4．5．1病假；
4．5．1．1员工病假需出具医院的医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。
4．5．1．2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予_______到_______个月的医疗期。
a）实际工作年限_______年以下，在本公司工作年限_______年以下的为_______个月，_______年以上的为_______个月；
b）实际工作年限_______年以上，在本公司工作年限_______年以下的为_______个月，_______年以上_______年以下的为_______个月；
c）医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。
4．5．2事假
4．5．2．1请假审批权限范围
a）请事假在_______天之内，由部门经理批准；
b）请事假在_______天以内，由分管副总经理批准；
c）因特殊情况请事假_______天以上，报总经理批准；
d）部门经理以上请事假报总经理批准。
4．5．2．2请事假一般不得超过_______天，原则上全年不得超过_______天。
4．5．3婚假
4．5．3．1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假；
4．5．3．2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；
4．5．3．3婚假一次性休完，不能分开使用。
4．5．4妊娠
4．5．4．1女员工妊娠，从_______个月起作产前检查到生产约_______次。凭医生出具的证明适当增加；
4．5．4．2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受_______小时公假。
4．5．5产假
4．5．5．1符合计划生育规定，可享受产假_______天。晚婚晚育者可享受产假_______天。难产者增加产假_______天。多胞胎多生一人增加产假_______天；
4．5．5．2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假_______天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；
4．5．5．3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。
4．5．6丧假
4．5．6．1员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受_______天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。
4．5．7工伤假
4．5．7．1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。
4．5．8法定假日
4．5．8．1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。
4．5．9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。
4．5．10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。
4．6考勤查询
4．6．1员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。
企业员工考勤制度范本1
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
企业考勤制度
考勤是集团公司规范管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利待遇的重要依据。为规范集团公司考勤方式及考勤纪律，根据国家有关规定，结合本集团公司的实际情况，特制定本制度。
一、工作时间的规定
（一）上班时间
集团公司根据各岗位具体的工作性质，分别规定其上下班时间。
标准作息时间：夏季 上午8：00—12：00 下午3：00—6：00
冬季 上午8：00—12：00 下午2：30—5：30
（二）国家法定假
春节三天（农历除夕、初一、初二）、国庆节三天（10月1日、2日、3日）、清明节一天（农历清明当日）、端午节一天(农历五月初五当日)、中秋节一天（农历八月十五当日）、元旦节一天（元月1日）、五一劳动节一天（5月1日）。
（三）公休日
集团公司员工每周至少休息1天。
对于女性职工，国际妇女节（3月8日）下午为公休日（如逢周六、周日，不另安排）
二、劳动纪律
1、按时上下班，不迟到早退，按集团公司规定进行考勤。
2、工作期间，不离岗、串岗，不做与工作无关的事。
3、上班时间不阅读与集团公司业务无关的书籍、不玩电脑游戏、不浏览与工作无关的网页、不拨打声讯电话。
4、不在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、私自用餐、吃零食、睡觉，不得带小孩进入工作场所。
1
、考勤规定
本集团公司考勤实行器具考勤和部门、分（子）公司手工考勤相结合的方式，各部门、分（子）公司设兼职考勤员，如实反映员工出勤情况，不得隐瞒、虚报、漏报。人力资源部统一管理集团公司的考勤器具及部门手工考勤数据的收集整理，并根据记录在月初对部门上报的考勤表进行审核。对部门考勤记录与考勤器具上的记录不符之处，人力资源部须向部门考勤员询问情况并及时核对。
（一）集团公司员工须按各岗位规定的工作时间进行器具考勤。规定上班时间提前1小时、下班时间推后1小时内的记录为有效数据，信息输入后请确认是否本人姓名，如遇考勤器具故障等特殊情况不记录。上班时间后超过5分钟以上记为迟到，下班时间提前5分钟以上记为早退。
（二）因集团公司班车原因和考勤器具原因，出现员工的上、下班时间和规定时间不符时，不记入缺勤。
（三）因公出差、外出办事不能考勤记录的，要填写《外出办事免记录申请单》。因特殊情况无法办理手续的应在上班时间30分钟内告知部门负责人，并及时补办手续。未做考勤记录又未办理手续的按事假处理。
（四）因气候或各种客观原因导致有时考勤信息难以输入，经反复输入多次仍无效时，应即告知部门负责人，并及时在部门考勤员处填写《缺签登记表》。连续多次考勤信息输入异常的，请与人力资源部联系，重新办理信息备案手续。
（五）因考勤信息输入困难，经人力资源部核实认可，应在部门进行手工考勤，否则按缺勤处理。
（六）《外出办事免记录申请单》、《缺签登记表》、部门手工考勤记录由部门盖章后于次周星期二下午5点以前（节假日顺延）交人力资源部，逾期补交的视同无效。
（七）部门因工作需要调整员工工作时间的，应提前填写书面申请，报人力资源部审核通过后方能执行，未申请或未审核通过就预先调整的，将追究相关部门的责任。
2
（八）缺勤
1、当班时间内缺记录1次，作事假半天处理。
2、当班时间内缺记录2次，作旷工半天处理。
3、当班时间内缺记录3次，作旷工一天处理。
4、月迟到、早退6次作旷工一天处理。
（九）病事假和旷工扣分规定
员工有病事假、旷工情况，按以下标准扣除个人绩效考核分数：
1、旷工每天扣5分。
2、事假每天扣2分。
3、病假每天扣0.5分。
（十）旷工按缺勤天数扣发工资及奖金，按标准扣除个人绩效考核分数，并按《湖南粮食集团有限责任公司员工奖惩制度》执行。
四、请假制度
集团公司员工不得擅离职守，因病、事等情况需请假的应事先填写病（事）假申请单，办理请假手续，否则以旷工论处。因突发情况无法先行办理手续的，应立即告知部门负责人说明事由，事后回集团公司上班之日起24小时内主动补填请假单并出具相关有效证明，否则以旷工论处。病（事）假申请单由部门负责人签字后，次日交人力资源部备案，未及时备案的将追究相关人员的责任。
（一）事假
1、部门员工请假在3天之内（含3天）的由直接上级同意报部门负责
人批准，4天以上（含4天）的，部门负责人转呈分管领导批准，报人力资源部备案。
2、部门负责人请假在3天之内（含3天）的由分管领导批准，4天以上
（含4天）的由集团公司总经理批准，报人力资源部备案。
3、事假扣发工资和奖金的标准按集团公司原三家单位规定执行。
4、员工假期满后，要及时向部门负责人或分管领导销假。如遇特殊情
况需要续假时，先电话告知部门负责人或分管领导征得同意，事后回集团公司 3
上班之日起24小时内主动补填请假单办理请假手续，否则以旷工论处。
（二）病假
1、职工因病请假三天以上的（含年内累计），须持有县级以上医院的病
历、病假证明、住院通知等相关证明办理请假手续。因病需长期住院治疗（7天以上的），由县级以上医院出具相关证明，人力资源部审核、总经理批准，方可享受医疗期待遇；未办理请假手续，自行在家休息的，作为旷工处理。
2、医疗期的规定：
注：本公司工作年限指在集团公司原三家单位工作年限。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的医疗期按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3、员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作
的，公司将与其解除劳动合同（聘用合同）。
4、如职工本年度内有存假和带薪年休假的可以冲抵病假。
5、员工病假按集团制度规定扣发工资和奖金。
（三）带薪年休假
员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上分2
次休完，一般不跨年度安排。集团公司各单位、部门在不影响正常工作前提下，有计划地安排员工休假。
3、职工已享受当年的年休假，年度内又出现第（三）款第1条（1）、 （2）、
（3）、 （4）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
4、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留
薪期间不计入年休假假期。
5、新进集团公司职工且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历工作天数折算确定，折算后余额不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
6、老员工累计工作满10年或20年当年年休假折算方法为：（满10年
或20年之日至本年剩余日历天数÷365天）×职工本人以后全年应当享受的年休假天数+（满10年或20年之日至本年元月1日的日历天数÷365天）×职工本人以前全年应当享受的年休假天数，折算后余额不足1整天的部分不享受年休假。
7、员工休假应服从集团公司的统筹安排，夏粮收购期间（每年7-9月），集团公司所有员工原则上不安排年休假。
（四）婚假
1、请婚假员工需出示双方结婚证及身份证复印件。
2、一般婚假3天。男女双方系初婚，男方在25周岁以上，女方在23
周岁以上为晚婚，实行晚婚者，增假至15天。婚假应提前一周向人力资源部
申请批准。
（五）产假
1、产假90天（其中：产前假15天），难产增加产假15天，产假期间
领取独生子女证的母亲，增加产假30天；实行晚育者，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。。
2、女职工休产假，需在分娩后45天内向工会办公室出示准生证、医院
出生证，难产需出示手术证明,由工会办公室签署意见报人力资源部。
3、产假期间按国家规定享受产假待遇。
（六）陪产假
1、男职工享有陪产假：平产3天，难产7天；产假期间领取独生子女
证的可增假至15天（含平产3天，难产7天），陪产假须在孩子出生30天内休完。
2、员工休陪产假需出示准生证、医院出生证，难产需出示手术证明，由工会办公室签署意见报人力资源部。
（七）计划生育假
下列1、2、3项在休假期间视为出勤，休息日计入假期；4项在休假期间按病假处理，有存假和带薪年休假的可以冲抵。
1、放臵宫内节育器，自手术日起休息2天。
2、取宫内节育器，当日休息1天。
3、结婚后（一生享受一次）怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
4、单纯输卵管结扎，休息21天。
（八）哺乳假
女职工在本集团公司工作年限1年以上的，产假期满后上班确有困难者，可以申请并经集团公司批准后休哺乳假至小孩1周岁。休哺乳假期间每月发放生活费600元。
（九）丧假
父母（岳父母或公婆）、配偶、子女去世，给予丧假3天。
（十）工伤假
根据国家政策鉴定为工伤的，工伤治疗期间按《工伤条例》相关规定享受工伤待遇。
（十一）婚假、丧假、产假、陪产假休假期间视为出勤，休假期间，休息日计入假期，国家法定假不计入假期。实行非标准工时制岗位的员工，按第四条所列假期休假时，自休假之日起自动转入标准工时制计算（每日工作8小时，每周不超过40小时）。
五、加班
（一）集团公司提倡高效率的工作，一般不安排加班。
（二）国家法定假日因工作需要加班的，须由部门提前申报加班计划，交由人力资源部审核报分管领导批准后安排。未申报加班计划或未被批准的，不作加班对待。加班费标准按集团公司原三家单位规定执行。
（三）平时因工作原因需要临时加班的，由主管填报加班表于次月3日前（节假日顺延）会同考勤表加盖部门公章交人力资源部，由人力资源部核对考勤记录予以确认后，方能计入个人存假。
（四）加班期间必须进行器具考勤，记录加班时间。无法进行器具考勤的，加班时间以加班表记录为准。加班时间以每周工作40小时为标准进行核算，按小时统计。
（五）国家法定假日以外的加班原则上不发放加班费，实行补休，且在当年内安排。
（六）员工在加班时间违反劳动纪律、擅离职守，除加班不予确认外，并按《湖南粮食集团有限责任公司员工奖惩制度》给予处罚。
六、实际工作年限的确定：
（一）实行社会养老保险制度以前的工作年限按国家政策予以确认。
（二）实行社会养老保险制度以后的工作年限按单位与个人共同缴费的年限计算。
七、本制度从二○一一年三月一日起执行，由集团公司人力资源部负责解
释。
二〇一一年二月二十七日
国有企业员工考勤管理制度
1 总则
1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。
1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。
1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。
2 管理
2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。
2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。
2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。
2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。
2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。
2.6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。
3 依据
3.1 作息时间
3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期六、星期日为休息日。
3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。
3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：
a 元旦，放假1天（1月1日）；
b 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
c 五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；
d 国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。
上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。
3.2 出勤：
3.2.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。
3.2.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。
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3.2.3 因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。
3.3 公假
3.3.1 经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部门批准）。
3.3.2 初婚双方达到晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以上），给予延长婚假10天。
3.3.3 晚育者（年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。
3.3.4 婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳具体时间由部门明确。
3.3.5 符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假10天（一次性使用）。
3.3.6 施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。
3.4 缺勤
3.4.1 探亲假
与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。
3.4.1.1 见习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享受；下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。
3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
3.4.1.3 未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。
3.4.1.4 当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年后享受。
3.4.1.5 根据路程远近，路程假另给。
3.4.1.6 享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。
3.4.1.7 探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。
3.4.2 婚假
从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。外地的根据路程远近，路程假另给。
3.4.3 产后假
晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休产后假18个月（含产假、晚育假）。有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可提前休产后假。但前、后合并不得超过18个月。
3.4.4 事假
因事请假，须事先办理请假手续。确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。
审批权限：当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内（含3天）由部门审批；当月3天以上由劳资部门审批。中层以上干部（含助理）请假由上一级领导审批。员工一次请假原则上不超过5天。
3.4.5 病假
因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。职工医院原则上不予事后补开病休证明。非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。
连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。
3.4.6 工伤假
根据《无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序》规定，经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。
3.4.7 丧假
直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。外地的可另给予路程假，交通费自理。
3.4.8 迟到、早退、旷工
迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位（铃响不到岗）。
早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。
旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。
3.4.9 缺勤计算：缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。整月未出勤的称作全月缺勤。
4 翻班
执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。
5 附则
5.1 本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册员工。
5.2 本规定若与上级规定不符，按上级规定执行。
5.3 关于员工上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附则。
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