关于人事管理规定

关于人事管理规定

司属各部：

关于人事管理规定

现将人事部若干规定公布如下：

一、为加强公司管理，提高公司经济效益和管理水平，公司决定在全体员工中实行绩效考核。

1、公司实行上下班指纹打卡制度，所有员工必须遵守劳动纪律，按时打卡上下班，不准迟到、早退和旷工，凡有违反者，将根据公司有关制度给予处罚，如有特殊情况没有打卡的，需于当天或次日向人事部报备，如无报备即按缺勤处理，过后不予受理。

2、公司实行工作绩效奖惩制度。各部门领导每月要根据员工的工作任务完成情况、工作态度等给本部门员工绩效打分（好、中、差），每月5号前将上月绩效打分情况报给人事部，如所报情况与督查办的督查记录有出入，将追究其评分领导者的责任。

二、因工作需要或常遇临时突发事件须加班的问题。公司提倡加班换休及加班按个人奉献、组织体现的有关原则实行动态管理。

1、若因工作需要，公司每个工作人员必须无条件加班。

2、属自身工作职责范围且应在工作时间内完成的工作，必须抓紧在工作时间内完成。因自身原因超出时间需加班

的，按个人自愿奉献处理。

3、公司安排的节假日加（值）班，以办公室下发的通知为准，并由办公室统一进行安排核准，由公司领导审批。

4、平时的加班补助标准按每小时10元给付，法定节假日加班补助根据办公室通知为准。

关于人事管理的规定2016-01-21 22:18 | #2楼

为了更好地加强集团公司的人事管理，便于掌握集团公司所有员工的基本状况及工资分配，现根据公司的实际情况，对集团公司及下属企业的人事档案管理、工资分配办法、考勤制度等做出如下规定：

一、档案管理：

1、各企业副总经理以上人员及集团公司各部门的员工档案，由集团公司综合部统一保存管理。

2、其他人员档案由各企业综合部负责管理。

3、各企业综合部需按姓氏笔画编制员工花名册，员工档案按照花名册顺序进行整理、编号，做到一目了然、排列有序，同时清理无档案人员。

4、根据生产需要，各企业按照生产车间及工序编制人员清册，以便掌握各生产岗位的人员情况。

5、各企业按照集团公司制定的统一格式，及时填写人员增减花名册，并定期将人员变化情况上报集团公司综合部（半年一次或一年一次）。

二、员工工资：

1、集团公司领导、各部门及下属各企业副总经理以上人员的工资，由集团公司按岗位统一确定。

2、下属各企业员工及管理干部工资分配方案，由各企业自行制定，但必须报集团公司统一审核备案，且需将分配结果报集团公司综合部。

三、考勤及病事假制度：

1、考勤办法及病事假制度由各企业自行制定，报集团公司备案，但必须严格考勤制度，不得弄虚作假。

2、下属企业及集团公司各部门定期将考勤结果上报集团公司综合部。

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