法定假期多少天

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法定小产假期是多少天?以下是国家规定的假期

法定假期多少天

1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助。

2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助。

3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。

国家法定假期一共多少天？2016-01-21 18:52 | #2楼

1、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

2、属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

3、属于少数民族的节日，由少数民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。

中国的法定假期共有多少天?2016-01-21 9:36 | #3楼

1、法定节假日：员工每年可休法定节假日 10天（元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、国庆节3天），乙方可根据实际需要决定员工是否休境外总公司所在国家或地区节假日。

2、年休假：工作满一年的中国员工应享有每年六天的年休假。工作每满一年，增加年休假一天，最多不超过十五天。

3、婚假：符合国家宪法规定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的休7天；响应政府号召达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁及其以上）结婚的休15天。婚假期不含路途往返时间。

4、产假：女员工在20周岁—23周岁以内（不含23周岁）结婚的休90 天；女员工在23周岁以上（含23周岁）结婚、婚后正常怀孕生育的休135-180天，如系难产者凭医院证明再增加15天；男员工如系双职工夫妻的，享有7天的带薪照顾假。

5、病假：经本市区级以上医院证明，中国员工可请连续（或累计）一个月带薪病假。

6、事假：中国员工遇特殊情况需请事假，应事先征得乙方同意。

7、丧假：3天，限本人直系亲属。丧假期不含路途往返时间。

国家法定结婚假期有多少天？2016-01-21 12:13 | #4楼

我国法律关于婚假没有统一的规定，根据《人口与计划生育法》第二十五条的规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。按照各省《计划生育条例》的规定，职工结婚一般可享受以下待遇：

(一)婚假：

(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

什么是晚婚、晚育?晚婚晚育者可以享受什么奖励?

《婚姻法》在规定法定结婚年龄的同时，还规定了晚婚晚育应予以鼓励，这对于降低我国人口增长、缓解人口压力是非常必要的。所谓晚婚是指男女按法定结婚年龄推迟三岁，即男子25周岁、女子23周岁以上结婚。晚育是指女子在24周岁以后生育第一胎。

晚婚晚育和法定结婚年龄的规定不同，国家积极鼓励和倡导晚婚晚育，《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励和其他福利待遇。”晚婚晚育不是法律强制规范，而是倡导性、任意性规范，不能用晚婚晚育的年龄要求代替法定的结婚年龄，凡是达到法定结婚年龄的当事人，都有结婚的权利，任何单位和个人都不得干涉或变相干预。

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