职工节假日加班办法

职工节假日加班办法

为了规范员工的加班管理，使公司加班能够更加合理化、有计划性的按秩序进行，特制定此办法。

职工节假日加班办法

一、范围：适用于公司所有员工之加班。

二、定义：

加班：在规定的工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须参加的工作（出差除外）。（备注：但在每天8小时工作时间内，没有完成的该完成的工作者不算加班。加班时间从该班正常下班后计算。）

三、分类：加班分下列三种：

⑴临时加班：因工作任务繁忙需要或领导交给的在规定时间外继续工作。

⑵休息日加班：因公司工作任务繁忙需要在休息日工作； ⑶法定节假日加班：在国家法定的节假日工作。

四、本公司员工于休假日或工作时间以外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以处罚。

五、加班适用对象及流程：

⑴生产部门员工：临时加班，由各班班长根据生产任务拟定加班人员及具体工作内容、工时后，提前填写《加班申请单》，呈（副）总经理签核，当班结束后，由班长填写实际加班时间，而后交人事备案；

⑵其他部门员工：其他部门员工加班由本人提前填写《加班申请

单》报部门主管签字后，呈（副）总经理签核，第二个工作日由部门主管依据实际加班情况填写实际加班时间，而后送人事备档；

六、其他事项

1.加班期间，员工必须严格参照执行公司制度及主管安排。

2.员工不得对加班时间进行虚报和谎报，违者重处。

3.若员工加班实际加班时间低于实际打卡时间的，加班时间以实际打卡时间为准。

4.员工可选择调休，需到向部门主管提出申请（加班等同时间）休假，并记录考勤备档。

5.未按照要求填写《加班申请单》的，加班一律无效；因特殊原因，临时追加的人员，于第二个工作日内完成补齐《加班申请单》，并备注清楚。

七、加班费：

非计件员工：按照当月累计加班时间进行计算；

计件员工：加班时间内，生产的产品按照计件方式进行计算；注：国家法定节假日，参照国家标准规定进行计算。

本办法自2015年9月18日起执行。

【职工节假日加班办法】相关文章：