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节假日加班管理办法
为进一步规范请休假及加班制度，提高工作效率、营造积极主动的工作氛围，特对《员工手册》中的请休假及加班制度进行如下补充：
请休假制度
1、 事假须先冲抵倒休假，无倒休假的先冲抵未休年假，无未休年假的先冲抵未休奖励假。剩余无法冲抵的事假，按当天实际工资扣除。
2、 病假须提交北京市正规医院的病假单，病假期间的工资按照国家相关规定发放。
3、 当月病、事假累计超过3天的，不参加当月月评估奖金的分配。
4、 半年病、事假累计超过6天的，个人半年绩效奖金只发放50%；超过12天的，个人半年绩效奖金不予发放。
5、 一年内病、事假累计超过12天的，不能参与当次调薪。
6、 连续事假超过5天的，均须提前提交董事长审批，否则记为旷工。
7、 各类请休假最低为1小时，不足一小时的按一小时计。因公司日常工作时间为7小时/天，请全天假的，按7小时/天计。
加班及倒休制度
8、 因工作原因安排员工加班的，须由部门经理或项目组长事先提交申请（《加班审批表》见附件），得到总监批准后方可计为加班。每位员工的加班时数不超过24小时/月，出于安全考虑，每次加班不得超过晚9：30
加班优先给予倒休。倒休时间等同加班时间。倒休假应在当月安排，最迟不超过次月末。因工作原因不能安排倒休的，按照国家相关规定给予加班工资。
9、 因工作原因员工个人自愿在下班后留在公司的，超过晚7：30（执行9：30上班的人员须超过晚8：00）的可领取晚餐及车费补贴￥50/日。员工须在bbs的考勤帖下发帖说明工作内容作为财务部的统计依据，财务部月末与主管总监确认后该补贴将按月直接发放到工资中。
自愿留在公司的次数不超过10次/月。出于安全考虑，每次不得超过晚9：30
10、 出差期间遇周末虽然没有工作但仍不能返回住地的，给予对等的倒休天数或双倍的日出差补贴。
公司法定节假日加班管理办法
为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理办法。
维护部法定节假日值班，各维护组必须在放假前一周报值班人员表，交总经理审核，审核通过，总经理签字后再交综合部。
各维护组法定节假日每天值班人员人数规定
：每天不超过6人
：每天不超过4人
每天不超过5人
：每天不超过3人
：每天不超过3人
：每天不超过3人
wlan：每天不超过4人
：每天不超过7人
：每天不超过3人
每天不超过30人
各维护组法定节假日每天值班人员手机必须24小时开机，以保证随时能够联系。如因值班人员无法联系而导致工作未完成或者其他状况，取消加班补偿，并视情节轻重，给予值班人员处罚；如发现值班人员关机，或者加班期间怠工，取消加班补偿，并视情节轻重，给予值班人员处罚。
如因特殊情况，每天值班人数超过所规定人数，则要求值班人员提供工作明细表。
法定节假日补贴计算：国家规定的法定节假日加班按基本工资日工资的300%计算加班补贴；根据法定节假日调休的双休日加班按基本工资日工资的200%计算加班补贴。
节假日加班管理办法
一、根据国家的法律、法规和公司的规章制度，为加强节（假）日加班的管理，特制订本办法。
二、本办法所指的节日，指国家法定的节日；本办法所指的假
日，指公司安排的其他假日。
三、本办法适用于节（假）日加班，也适用于生产时间之外的日常加班。
四、对节（假）日加班，公司将从严控制，除因生产任务繁忙而确需外，一般情况节（假）日不安排加班任务。
五、日常加班由部门根据需要安排，节（假）日加班由公司统筹安排，未经公司领导批准，任何部门都不得擅自安排本部门在节（假）日加班。
六、属日常加班的，由部门主管填写《日常加班申请表》，分管领导审批；属节（假）日加班的，由部门主管填写《节（假）日加班申请表》，分管领导审批。由公司根据需要统一组织加班的，由公司办公室发布通知，各部门不必再填写加班申请表上报。
七、部门因生产或其他工作需要，在工作时间外确需进行加班的，必须将加班原因，所需的加班人员及必需配置、配备的其他需要，报送公司办公室，由公司办公室值班人员核对确认；如属节（假）日加班的，并须报公司领导批准。
八、凡经公司安排节（假）日加班的员工，不得请假，员工之间不得私自对换，不得擅自改变加班时间。
九、员工在法定节日加班期间，公司根据加班工时，按本人基本工资增加一倍计算，公司另有规定的，按公司规定执行，但原则上员工的收益不低于本条款的规定。
十、员工在法定节日加班期间擅自缺勤，按旷工的两倍扣取工资，并按公司规定处以每天100元的罚款。
十一、不按规定履行加班申请程序的，对加班工时不予承认，并按公司规定对有关擅自加班的责任人予以处罚。
十二、员工加班必须由部门主管同意后安排，未经主管同意擅自加班者，不承认加班工时，并按公司规定处罚。
十三、公司办公室值班人员对部门上报的加班申请表核查确认签字后，传递至财务部门作为存档备查。
十四、本办法自公布之日起实施。
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