节假日加班考勤

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节假日加班考勤

为进一步提高民-警生活待遇，调动民-警工作积极性，建立和完善我所民-警加班补贴发放制度，根据人社部、公安部《关于人民-警-察法定工作日之外发放加班补贴》和《xx-x公安局关于人民-警-察法定工作日之外加班补贴发放办法》的有关规定，制定本办法：

节假日加班考勤

一、加班补贴的发放范围为在职人民-警-察。

二、本所‘四队一室’、拘留所领导要科学安排各项工作，鼓励民-警在法定工作日内完成工作任务，尽可能不在法定工作日之外安排加班。

三、确因工作需要在法定工作日之外安排加班的，要履行加班审批手续。加班民-警要填写《加班审批表》，写明加班事由和加班时间，报所主要领导审批。

四、民-警法定工作日之外加班享受加班补贴，正常休息日每加班一天补贴80元，法定节假日每加班一天补贴100元。

五、法定工作日之外加班是指在一周工作5个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。日工作时间在2个小时以上，4个小时以内的，按加班半天计算；日工作时间在4个小时以上的，按加班一天计算。对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放加班

补贴。

民-警因公出国、脱产学习培训以及参加会议占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外的加班。

六、加班补贴按加班的实际天数计算。每月发放加班补贴的天数一般不超过6天。

七、加班补贴按月统计，每半年集中核发一次。‘四队一室’、拘留所各部门每月要对本部门加班情况进行审核汇总。各部门要在每年6月15日、12月15日前分两次将《加班审批表》、《各单位加班补贴发放汇总表》、《个人加班补贴发放明细表》等材料整理汇总后报所警务综合大队审核。

八、各部门要加强管理，严格考勤，市局相关部门将对加班考勤情况进行检查，对不严格执行加班审批规定、不按要求发放加班补贴的、虚报瞒报加班补贴的，予以通报批评。

九、加班补贴发放从2015年1月1日起执行。

XXXXXXX分局

2011年2月13日

加班考勤管理办法2016-01-24 14:36 | #2楼

第一条为加强企业内部管理，规范加班考勤工作，特制定本规定。

第二条本规定适用于。。。。。。。。公司全系统员工。

第三条加班，即在规定的工作时间外继续工作，使职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。公司实行每周工作五天的工时制度。

加班包括法定节假日加班与公休日加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班的，必须按本规定事先办理加班手续，否则视为无效加班。

第四条加班条件：

（一）必须利用节假日开展业务的，如三大销售部门利用节假日开产说会（以相关工作计划为依据）；

（二）节假日必须执行值班工作的（以公文为依据）；

（三）总经理室决定的突击性工作，部门总经理可以安排员工加班（由经理上报加班计划，写明计划完成工作量及人员安排，报人力资源部与总经理室审批后为依据）；

（四）凡属工作范围的日常工作未能完成而需要加班的，均不作加班考勤。员工在规定的工作时间以外履行正常工作职能，如：参加培训、讲座、咨询、文体活动以及公关、接待、外出开会、出差等，不记加

班；

（五）员工每月加班累计不得超过4天；发生自然灾害，威胁群众生命健康和财产安全以及影响生产和公众利益，必须抢险救灾或处理紧急保险赔付工作，或法律法规规定的其他情形延长工作时间的，不受此限制。

第五条加班的审批

（一）加班完成的工作量必须与加班工时相符，且必须严格遵守加班审批程序；

（二）员工在正常工作时间外需加班的，由本人填写《加班申请单》，经部门总经理、人力资源部总经理、分管总经理依次审批后有效。

第六条法定节假日加班的，各部门考勤员将本部门上月《加班申请表》连同考勤表一并送往人力资源部作为计发加班补贴依据；公休日加班的，《加班申请表》一式两联，总经理室审核并加盖部门印章后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联由加班当事人保存作为补休凭证。

第七条计发加班补贴及补休

（一）公休日加班的,按本人正常工作时间工资的200%计发；法定节假日加班的,按本人正常工作时间工资的300%计发；

（二）属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定次月

计发加班补贴；公休日加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；

（三）补休由各部门总经理视部门工作妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班补休应在当年内给予安排，未予安排的，年底统一计发加班补贴；

（四）员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经部门总经理批准后方可补休；

（五）员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；

（六）《加班申请单》当年有效。

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