法定加班费怎么计算

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法定加班费怎么计算

法定假日加班工资计算方法，可能是许多劳动人民关注的焦点。尤其是服务性行业，在这些规定法定假日却仍要坚守岗位，那么他们的法定假日的工资如何计算呢？根据劳动法规政策规定：员工的加班费计算基数按下列确定：

法定加班费怎么计算

单位安排职工加班加点的，应以劳动合同规定的职工本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为计发基数，执行上述规定有困难的单位可按下列标准计发加班工资：

1、实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资、技能工资之和为计发基数。

2、实行其它工资制度的单位，以上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金）为计发口径，对于难于划分工资、奖金等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。法定节假日不能倒休

据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

北京市人力社保局介绍，根据规定，9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。

【举例说明，如何计算法定假日加班工资】

某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

法定节日加班费的具体计算2016-01-25 11:26 | #2楼

法定节日加班费的具体计算 1.假设工资为1500元，那么节日加班公司另发100，这样合法吗?那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因为该日工资月底发放,所以只有两倍的补偿,2.假设一个月4个周日,周日加班,另发一倍工资,就是50元. 因为那天不加班基本工资也是照样拿,那法定节日加班费的具体计算

1.假设工资为1500元，那么节日加班公司另发100，这样合法吗?

那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因为该日工资月底发放,所以只有两倍的补偿,

2.假设一个月4个周日,周日加班,另发一倍工资,就是50元.因为那天不加班基本工资也是照样拿,那么加班只跟平时的时候工资就是一样了.

q1:想问你们就是法律规定,倒底是加上基本工资三倍,还是另外三倍

q2:还有日基本工资的算法,是1500/30 还是1500/26,如果是后者，也就是说节假日当天根本没有基本工资而言?

中顾网律师：

q1 节日加班(11天)是多给3倍，假如你的日工资是100元，加班费就是在100元的基础上付给你300元加班费

q2 你首先要明白什么是“制度工作日”和“记薪工作日”

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

假如你的月薪是2175元，那么日薪就是100元，节日加班费就是300元。假如当月有一个节日加班，就应该发给你2175+300=3475元

法定节假日工资计算方法2016-01-25 9:20 | #3楼

1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

其中：

（1）法定节假日日常工资：

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

（2）法定节假日加班工资：

是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

2、五一节加班=四倍工资---说法不恰当。

理由如下：

（1）法定节假日加班工资≥3倍工资

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%.

因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资。

（2）法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资

大家或一些企业，在日常操作中，存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论，关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚，当然政府部门也没解释清楚。

综上所述，五一节员工工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资（如存在加班）。即劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付不低于三倍加班费。也就是说，应支付不低于四倍的工资，而不是等于四倍工资。

3、北京劳动局与北京工资处副处长柏澜的解说是否正确？

我看了一下，他们二者的解答，从本质上来看，都没什么不妥。但柏澜的解答，没有劳动局的解说更全面与具体。如它要说不低于四倍工资，就更恰当了。同时，劳动局的解答只说了节假日加班的基数，没有解说法定节假日日常工资与法定节假日加班工资这二者的区别。因此，让人产生了误解。所以，不能说他们说的不正确，只是他们的说法不太全面，让人员产生了误解。

4、综合工时制或不定时工时制的法定节假日工资如何支付问题？

（1）综合计算工时工作制度？是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

什么是不定时工作制度？不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度。

劳动法并没有规定，这二种工时制的员工，在法定节假日工作时，不需支付加班工资。即法定节假日是所有员工的带薪休假日，所有的员工不论什么工时制的，全部享受。因此，这二类员工如在法定节假日，如五一，十一等工作均视为加班，均应按上述《劳动法》第44条第3款，支付不低于3倍的加班工资。当然，期间所有工资=法定节假日日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。即所有工资也是不低于四倍的工资。

4、举例说明：

假设一，劳动者A日工资为100元，法定节假日（五一）当天加班1天，那么应付员工多少工资？

应付员工加班工资=100×300%=300元；

应付员工法定节假日日常工资=100元

该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+300=400元。即总共应该支付400元综合工资，即相当于四倍工资。

假设二，如劳动者A所在企业中的员工手册规定，员工在法定节假日的加班工资按400%支付。那么应付员工工资如下：

应付员工加班工资=100×400%=400元；

应付员工法定节假日日常工资=100元

该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+400=500元。即总共应该支付500元综合工资，即相当五倍工资。

对比这二个例子，大家应当明白和清楚了。法定节假日综合工资即不等于四倍工资，而是至少不低于四倍工资，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。

5、法定节假日加班工资总结：

通过以上分析，大家应当明确以下几个概念与观点：