- 相关推荐
节日加班费怎么计算
法定节日加班费的具体计算 1.假设工资为1500元，那么节日加班公司另发100，这样合法吗?那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因为该日工资月底发放,所以只有两倍的补偿,2.假设一个月4个周日,周日加班,另发一倍工资,就是50元. 因为那天不加班基本工资也是照样拿,那法定节日加班费的具体计算
1.假设工资为1500元，那么节日加班公司另发100，这样合法吗?
那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因为该日工资月底发放,所以只有两倍的补偿,
2.假设一个月4个周日,周日加班,另发一倍工资,就是50元.因为那天不加班基本工资也是照样拿,那么加班只跟平时的时候工资就是一样了.
q1:想问你们就是法律规定,倒底是加上基本工资三倍,还是另外三倍
q2:还有日基本工资的算法,是1500/30 还是1500/26,如果是后者，也就是说节假日当天根本没有基本工资而言?
中顾网律师：
q1 节日加班(11天)是多给3倍，假如你的日工资是100元，加班费就是在100元的基础上付给你300元加班费
q2 你首先要明白什么是“制度工作日”和“记薪工作日”
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
假如你的月薪是2175元，那么日薪就是100元，节日加班费就是300元。假如当月有一个节日加班，就应该发给你2175+300=3475元
节假日加班工资如何计算
以2015年元旦假期为例。
根据国务院办公厅近日发出的通知，2015年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)为法定节假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。
法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
【节日加班费怎么计算】相关文章：
国庆期间加班费计算04-27
考勤计算工资怎么算03-17
加班费制度05-10
一般企业的工资怎么计算07-21
临时工辞退后怎么计算05-17
申请加班费请示03-09
员工申请加班费03-10
公司加班费制度05-10
加班费发放制度05-10
加班费制度范本05-11