节假日如何计算加班费

节假日如何计算加班费

一、公司正规，严格按照国家劳动法来的

节假日如何计算加班费

此时的工资计算标准一般如下公式所列（以我公司为例）：

实发工资=基本工资+绩效工资+福利+其他补贴+加班费+餐补-保险金额-住房公积金-个人所得税

加班费=实际加班天数*1.5*基本工资/22 （平时加班）

加班费=实际加班天数*2*基本工资/22 （双休加班）

加班费=实际加班天数*3*基本工资/22 （法定节假日加班）

我不知道你们公司在上述公式中有多少可以实现，也不知道你的具体金额。但根据你提供的数字，我

们可以稍加计算，你的基本工资是850元，但你说每月有1200元，那另外350元是什么待遇？

如果把350元做为福利计算，其他各项暂不考虑的话，那你的每月工作应为：

实发工资=850+350+4*2*850/22=1509.09

二、公司不是很正规，在公司内部实行独立标准的

此时的工资计算标准一般如下公式所列：

实发工资=基本工资+绩效工资+福利+其他补贴+加班费+餐补-保险金额-住房公积金-个人所得税

但此时加班费可能就有几种计算方法（平时加班和法定节假日加班参见上面，仅列出双休加班）：

1、加班费=实际加班天数*2*基本工资/30

2、加班费=实际加班天数*2*基本工资/实际上班天数

第2点的实际上班天数是根据每月的礼拜天而决定的。

在这种情况下，如果按第2种加班费计算方法的话，具体不好计算。如果按第1种，那你的工资如下：

实发工资=850+350+4*2*850/30=1426.67

当然，加班费是你应该得到的，你也应当去争取你的应得权益。但也不排除个别极端的公司，无视法律的存在，不给加班费的情况。这种情况下，你可以选择上劳动保障局维权，或者不愿意麻烦的话，直接换公司吧。

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