招聘工作计划范文

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招聘工作计划范文

员工招聘的成功与否，直接影响康馨会所今后的服务水平，因此要周密地筹备员工招聘，严格把关，务必找到合适的人选并把其放在合适的岗位。

招聘工作计划范文

通过电视、报纸刊登招聘广告、散发招聘简章、闹市区设立招聘点等方式，向社会传播招聘信息。

具体工作包括：

1、确定招聘岗位、人数、日期

2、与传媒联系

3、在招聘面试日十天以前开始实施

4、广告刊登2-3天为佳

5、招聘简章篇幅大而简洁

7、文字要吸引并具有说服力

8、制定招聘日的行动计划

9、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备

10、茶水供应等

11、各部门准备

13、针对管理层确定招聘问卷内容

以下是凭借以往经验所制定的招聘工作计划：

1、招聘依据

本会所是经市工商管理局登记的企业法人，招聘人员方案经报业主和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已经批准。第一批招聘员工30人（新员工进行统一培训之后和老员工揉合择优录用）控制在35人以内。

2、招聘原则

根据会所的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求；实行面向社会，公开招聘；择优录用；同等条件下优先录用下岗人员的招聘原则。

3、招聘步骤

根据进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为四个步骤：

（1）计划准备（2）阶段时间：今-9月1日（3）主要任务制定招聘计划并做好准备（4）投入工作

一、起草计划在招聘前一日完成

1、落实招聘人员岗位，2、各部门根据人事指引确定的职位等级及人数，

3、负责招聘工作相关人员准备 4、负责招聘工作相关人员培训注意事项并进行实地演练一次 5、会所基本情况介绍 6、提出相关人员的素质条件和任职要求 7、各类岗位工资福利概况 8、招聘职位一览表 9、求职申请表 10、《招工登记表》 11、刊登广告、印制招聘简章及招聘点所需物品 9、联系落实招聘场地，10、准备招聘考评中提出的问题 11、准备接待应聘者及来电询问

二、招聘实施阶段

1、各岗位人员按照预先工作安排开展招聘工作 2、综合办公室负责接待及处理来电、传真 3、鼓励已经被录取的人员所介绍来的员工做满3个月后给与介绍者100元现金奖励4、资料整理、建档阶段 5、根据以上阶段的进展及时整理资料，建立人才库

18、形成下列档案

（1）录用人员花名册

（2）各人员的档案

（4）特殊人员的区分

（5）筛选

（6）录用人员工资待遇确定，

（7）通知应聘者面试

三、注意事项：

1、报名遵守报名秩序，发放关于会所基本情况的广告、宣传单

2、验证与求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证（外地人口）、许可证（农村人口）、毕业证及各种专业证书

3、目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求（职位、待遇）进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配

4、各部门负责人对应聘者第一次见面

内容：1、整体形象的观察 2、各类人员专业知识的了解 3、回答来访者提出的问题 4、管理岗位由综合办公室主任进行首次面试

5、确定岗位招聘完成后在开始培训前二天报综合办公室

6、复试特别人才需总经理面试

5、经费预算

（1）电视、报纸、招聘简章复印：因对当地不甚了解，不做估算

（2）其它费用（如饮水、交通等）：500元

6、整个招聘的组织协调工作由综合办公室主任负责。

招聘专员周工作计划2016-01-31 11:31 | #2楼

为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下：

一、日工作流程

4.2.1 招聘日报表汇总。

4.2.2刷新网站：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。

4.2.3设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。

4.2.4筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》

4.2.5网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。

4.2.6电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换(58同城可直接兑换)。

4.2.7发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。

4.2.8拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，http://ad.ahsrst.cn话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。

4.2.9面试接待，进行初试。

4.2.10中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。

4.2.11总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。

二、周工作流程

4.3.1参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。

4.3.2各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。

4.3.3实施招聘工作。

4.3.4招聘渠道维护

4.3.5分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。

4.3.6汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。

招聘计划范文2016-01-31 13:53 | #3楼

一、招聘目标（人员需求）：

二、信息发布时间和渠道

1、xx日报 1月18日

2、xx招聘网站 1月18日

三、招聘小组成员名单

组长：王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：赵刚（人力资源部薪酬专员）

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理刘雾英（人力资源部招聘专员）

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

１、软件工程师

资料筛选开发部经理截止1月25日初试（面试）开发部经理1月27日

复试（笔试）开发部命题小组1月29日

２、销售代表

资料筛选销售部经理截止1月25日初试（面试）销售部经理1月27日

复试（面试）销售副总1月29日

３、行政文员

资料筛选行政部经理截止1月25日面试行政部经理1月27日

五、新员工的上岗时间：

预计在2月1日左右

六、费用招聘预算

1、xx日报广告刊登费 4000元

2、xx招聘网站信息刊登费 800元

合计：4800元

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