国外员工福利制度

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国外员工福利制度

一、总则

国外员工福利制度

（一）、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。

（二）、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

二、指导思想和原则

（一）、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

（二）、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

三、福利对象

（一）、正式在职员工；

（二）、试用期员工；

（三）、离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

四、福利的种类

（一）、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。

（二）国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为：

1、养老保险；

2、医疗保险

3、失业保险

4、工伤保险

5、生育保险

（三）、公司设置的其他福利项目包括：

（1）、休假福利：

1、法定节假日；

2、病假

3、事假

4、婚假

5、丧假

6、产假

7、公假

8、工伤假

具体见《员工劳动规范手册》

（2）、补贴福利

1、住房补贴

2、伙食补贴

3、岗位补贴

4、交通补贴

5、工龄补贴

6、通讯补贴

（3）、教育培训福利

公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：

1、员工在职培训

2、公司出资外出培训

3、公费进修

（4）、健康福利

公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整。

（5）、设施福利

公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括：

1、公司每年出资组织员工旅游一次；

2、每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；

3、庆春节新年晚餐及联欢活动；

4、农历新年开工早茶。

（6）、庆贺福利；

专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目：

1、过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；

2、结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；【注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。】

3、年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；

4、开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份

（7）、特别福利

公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。

四、福利待遇的给付

（一）、社会保险费用由财务部统一缴纳。

（二）、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。

（三）、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。

五、附则

本制度从2015年1月1日开始执行。

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