日本员工福利制度

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日本员工福利制度

一、目的

日本员工福利制度

为了配合吉安迪各项目处业务发展目标的需要，建立具有市场竞争优势的福利体系，以达到吸引、保留优秀人才的目的，根据国家及地方相关法律法规制订本制度。

二、适用范围

适用于广州市吉安迪物流有限公司所有员工。

三、定义

福利是公司在岗位工资、绩效工资和年底红包等劳动报酬之外给予员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分，含政策福利、生活补助、带薪假期、各类礼金或实物形式等。

四、具体内容及要求：

（一）一般性政策福利

1、适用范围：全体员工。

2、原则：政策福利项目内容包括团体意外险、年度体检，每年公司将按一定的比例为员工购买。

（二）补充性政策福利

1、适用范围：主管级以上或特定的员工。

2、原则：补充政策福利项目内容包括社会保险、住房公积金，按照国家及地方法规并结合公司实际情况为部分岗位员工购买。

3、缴费基数：各公司实行年度申报制，员工缴纳基数标准由人力资源部根据地方法规自行制定（按年度周期）报总经理审核、执行董事审批后执行。

（三）各类现金补贴

1、适用范围：根据岗位的特殊性确定的部分人员。

2、原则与标准：

根据工作需要，部分岗位给予以下现金性补贴，但各个岗位具体的补贴标准须由总经理审核后，报至执行董事审批，原则上，新申报的标准不得高于南区现行的标准上限。

3、通讯补贴

3.1 按岗位确定不同额度的通讯补贴报销标准，并在定额标准内以手机实名制、实报实销、超出标准则按标准执行。各岗位通讯补贴上限标准：

4、日常交通补贴

4.1 员工因路途原因申请日常交通补贴的，按员工出勤日（含审批的加班日）计发交通补贴，广州区域按4元/人/天（其他区域各项目自定，但不高于此标准）；

5、春节交通补贴

5.1 员工工龄满1年的，按双程标准报销春节交通补贴，工龄不满1年的，按单程标准报销；春节交通费补贴报销以籍贯/身份证为准，如现居住地与籍贯地址不符的，需申请说明；由公司统一包车回家的员工，该程费用员工不再报销。补贴标准如下：

◆员工级：单程上限为300元，300元以下实报实销；

◆主管级：单程上限为500元，500元以下实报实销；

◆经理级以上（含）：单程上限为1000元，1000元以下实报实销；

5.2 特殊情况以单项申请报人力资源部审核，总经理复审，执行董事审批。

5.3 春节交通补贴统一报销时间为每年的5月份，逾期将不受理。

6、防暑降温津贴

公司每年向员工提供三个月（7、8、9月）的防暑降温津贴或发放等额实物，标准为35元/月/人。 7、各类礼金及赠礼

根据工作需要，公司根据不同岗位给予确定以下礼金或赠礼，本制度中没有明确标准的各项礼金或赠礼标准须由人力资源部审核，总经理复审，执行董事审批。

1、适用范围：转正员工。

2、具体规定：

（1）生日礼金：不考虑岗位级别统一标准100元/人/年，以活动形式体现，活动方案由公司人力资源部制定，总经理审核后，报至南区人力资源部复核、董事长审批。

（2）结婚礼金 ①结婚礼金标准：

夫妻双方均在公司，不同时享受，按职务等级较高者标准提出申请。 ③申请婚嫁礼金有效期为结婚登记日起2个月内，并需提供结婚证复印件。 ③再婚者不享有此福利。

（三）生育礼金

①生育礼金标准：统一500元/人，夫妻双方均在公司按1人标准发放。 ②申请生育礼金有效期为婴儿出生日起6个月内，并需提供出生证明复印件。 ③违反国家计划生育政策的不享受此项福利。（四）丧葬慰问金 ①葬慰问金标准：

②适用范畴：配偶、子女、双方父母、亲兄弟姐妹（配偶的兄弟姐妹不在此范围）。 ③该项慰问金由人力资源部申请转送员工。

④属公司内多位员工共同亲属的情况，按照最高不超过1000元/次的标准申请慰问。

（五）中秋、端午礼金：按职务不同确定标准，可以现金或以实物不等：

（六）服务年限奖

①为了鼓励员工对公司的忠诚和贡献，给长时间为公司服务的员工颁发“服务年限奖”；

◆为公司服务满三年：300元/人；

◆为公司服务满五年：600元/人；

◆为公司服务满八年：1000元/人；

◆为公司服务满九年（含）以上：每年发放 2000元/人； ②以现金的形式发放，通常在公司年度表彰会议上统一发放。 ③第4、6、7年将不重复发放。

（七）双职工慰问金

①双职工慰问金标准：200元／对。 ②夫妻双方在本体系均服务满3年。 ③于每年农历七月初七，以现金形式发放。

④此为单次福利，超过3年以上不再重复发放慰问金。

（四）各类休假

1、适用范围：全体员工。 2、具体规定：

（1）国家法定节假日(共11个工作日)

元旦：1天、春节:3天、清明节:1天、劳动节:1天、端午节:1天、中秋节1天、国庆3天；部分公民放假节日：国际妇女节（3月8日）女员工放假半天；

注：以上假期原则按国家规定执行，但可以根据公司实际情况做相应调整。

（2）年休假

①工龄满一年不满十年享有5天的年假；

②满十年不满二十年享有10天的年假； ③已满二十年者享有15天年假；

国家法定休假日不计入年假的假期，年假需在次年的当年休完，未休完者下一年度不再补休，公司有权根据公司实际状况调整员工的年休假或进行统一的安排。如下情况不再享有年假

◆累计工龄满1年不满10年的员工，请病／事假累计2个月（含）以上的；

◆累计工龄满10年不满20年的员工，请病／事假累计3个月以上的；

◆累计工龄满20年以上的员工，请病／事假累计4个月以上的。

（3）婚假

①符合国家规定结婚年龄者（男方22周岁以上、女方20周岁以上），给予3天带薪婚假； ②符合国家晚婚年龄的初婚者（男方25周岁，女方23周岁），给予13天带薪婚假；

③婚假原则上在结婚时一次性使用，申请有效期自结婚登记日起12个月内，但特殊时期的请婚假经公司总经理批准后可以分期使用； ④再婚者不享有此福利。

（4）计划生育类假期：

①产假：女员工产假90天（其中产前休息15天），难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产另增加产假15天；

②小产假：女员工怀孕2个月以内流产的，给予15天产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假；7个月以上视同产假。 ③陪产假：配偶生育，男员工可享受10天陪产假；

④哺乳假：女员工育婴，婴儿一周岁以内的，经申请，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时；

⑤凡不符合计划生育政策规定的，不享受此项福利。

（5）病假

①员工每月可享受两天带薪门诊病假，（需有市级以上医院证明），超出两天按事假处理。 ②其他符合国家医疗期规定的按国家有关法律规定执行。

（6）丧假

①员工的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母）去世，公司允许申请丧假。 ②省内可申请5天带薪丧假（省外8天)，须一次性休完，延长丧假视为事假。 ③员工申请丧假需有书面申请，说明亲属关系等必要信息。

（五）其它福利

（1）体检：公司每年组织全体员工进行体检，实行年度单项审批形式，费用标准可分级别拟定，方案由公司人力资源部制定，总经理审核后，报至南区人力资源部复核、董事长审批。

（2）部门活动经费：标准上限100元／人／半年，以部门形式开展内部交流活动，额度内无须另行申请，按正常报销流程。

（5）团队建设：公司全员性质的年度大型活动，可以户外拓展或旅游形式进行，方案由公司人力资源部制定，总经理审核后，报至南区人力资源部复核、董事长审批。

（6）产品内购：

①对工龄满1年（含）的员工，年终发放商品现金券，总金额为商品吊牌价，标准如下：

②公司每月给员工发放商品内购折扣卡，折扣统一规定不得低于7.5折。

五、简易流程图

（一）福利申请：属于福利管理制度范围内的在各公司人力资源部、总经理、财务部审批即可，超出范围须上报南区人力资源部审批后方可执行。

申请人部门负责人人力资源部总经理财务部复核审核审批执行

（二）方案/制度

总经理南区人力资源部董事长

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，由人力资源部提出修订方案，将更新后实施细则报南区人力资源部审批。

2、公司人力资源部负责对本制度作解权及修订。

3、以往相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

4、本规定自2015年12月1日起生效。

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