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安全科安全责任书
安全科安全生产责任书 为贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任，切实防止重大事故，减少各类一般事故的发生，结合企业实际情况，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》的规定和公司安全生产管理目标，与 安全科主管 签订 2015 年度安全生产目标管理责任书如下：
一、公司各类事故及伤亡控制目标：
1、因工死亡、因工重伤 0 目标。
2、中毒、中暑、触电事故 0 目标。
3、万元以上火灾事故 0 目标。
4、万元以上设备事故 0 目标。
5、尘毒作业、各类险重作业审核审批率 100% 。
二、公司的安全教育责任目标：
1、新职工入厂岗前“三级”安全教育率100%。
2、职工调换工种转岗安全教育率100%。
3、职工半年度、年度安全再教育、再培训率100%。
4、特种作业持证上岗率100%。
三、安全生产管理工作要求：
1、严格执行国家《安全生产法》和公司《安全生产管理制度》。负责主持公司各项安全管理制度、考核措施的编制。
2、加强安全生产管理力度。认真督查其它管理职能部门安全职责履行，和各项规章制度的执行情况，及时纠正工作、生产、管理中的失职和违章行为。
3、加强安全生产督查力度。保证每月至少组织一次全厂性安全生产大检查，适时组织专项安全检查。落实重大事故隐患整改。年度不少于12次。
4、加强安全生产考核力度。建立和完善安全生产考核机制。制订并按照各部门的生产考核细则条款，组织实施对各部门的安全生产工作的考核和评估。
5、组织逐级签订安全责任书，公司安全生产责任书签订率达100%。有完成责任书规定的各项指标的有效措施，确保各项安全指标的完成。
6、负责审核和审批停产检修和各类险重作业。负责审核和审批各类重要设备、设施改造的安全技术措施。
7、保证每月主持召开不少于一次各部门副总部长、部门主管安全生产工作联席会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产的问题。年度不少于12次。
8、制订公司安全教育培训计划。指导和督查各部门、车间的安全教育培训工作；开展安全标准化管理活动，夯实公司安全管理基础。
9、监督和执行好有关劳保用品的发放标准。加强防护器材的管理。
10、坚持“四不放过”原则，对发生的事故及时报告和处理，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报公司领导批准后执行。
11、按标准和要求，建立和完善安全生产管理档案。妥善保管、及时归档。
12、发生安全事故，严重的取消全年全部奖金（发基本工资，确保月工资1000元），并追究责任，甚至开除出厂。
13、本责任书签字人工作变动，接任人自然签字。
14、本责任书一式二份，公司安监会、责任人各执一份。
公司代表人 安全科主管
安全科安全目标责任书
为了将公司安全生产责任制落到实处，真正实现公司“无死亡事故、无重伤事故、无重大设备、火灾、爆炸、中毒、泄漏和多人伤害事故，千人负伤率≤４‰。达到（危险化学品从业单位安全标准化规范）二级要求”的安全生产目标，特制定本责任书。
一、安全工作目标
1、安全生产、消防知识宣传培训考核合格率达到100%。
2、安全生产、消防事故为“0”，消防器材的完好率达到100%。
3、组织各项应急预案、消防演练，合格率达100%。
4、确保公司安全生产目标的实现。
二、主要职责
1、贯彻执行国家有关安全生产法律、法规和公司有关安全生产管理规定。
2、制定和监督执行公司各科室、车间、岗位的安全生产责任制。
3、制定和执行公司各工作人员的综合考评和奖惩制度。
4、协调各科室、车间的工作，充分发挥安全科安全监督的职能。
5、定期或不定期组织公司人员进行消防、安全、危化品知识等方面的培训
学习，提高工作人员的安全意识和工作技能。
6、组织实施本公司工作范围内的危害识别，制定安全操作规程，排除隐患。
7、定期向主管领导汇报安全生产情况，将安全工作作为公司工作人员工作业绩的一项重要内容进行考核。
8、定期组织实施应急救援演练活动。
9、参与公司范围内的重大危险源辨识和风险评价工作。
10、紧急状态（如发生火灾、泄漏等事故）时，协助公司领导指挥抢险救灾。
11、完成领导交办的其它安全工作。
三、考核与奖惩
1、公司经理负责对本部门安全生产（工作）目标的完成情况进行考核。
2、该项考核每半年进行一次。
3、考核奖惩办法按公司综和考评奖惩办法执行。
四、责任期
200８年 10 月 10 日至200９年 10 月 9 日
五、签字
本人确认履行以上职责，努力实现确定的工作目标
部门负责人： 日期： 年
本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。
经理： 日期： 年
公司安全责任书(安全科)
为加强我公司综合安全管理，落实安全管理责任，强化各部门主管的安全意识和法制责任观念，有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，保障公司生产经营顺利进行，公司安全科签订安全目标管理责任书。 1、双方在签订本协议时，应认真阅读本协议书。本协议一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。
2、协议必须由用人单位的法定代表人（或委托代理人）和安全部门主管亲自签章，并加盖用人单位公章方可有效。
3、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件， 与本协议书具有同等法律效力。 4、本协议书必须用黑色钢笔或黑色碳素笔填写，必须自己清楚、准 确，并不得擅自涂改。
一、安全控制目标：
1、群伤、重伤、较大及重、特大安全事故（包括各种质量等其它重大以上安全事故）为零；无火灾事故、重大设备事故。
2、无重大治安、刑事案件。
3、预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。
4、材料运输、业务风险为零。
5、现场违纪现象做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。
二、安全管理职责
1、对本公司的安全生产工作全面负责，是安全生产第二责任人。在公司安全生产经营活动中，贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证安全生产的组织落实和资金保证。
2、审定颁布本公司安全生产管理制度和各工安全操作规程，审定本公司改善劳动条件和年度安全生产措施计划，并组织贯彻实施。
3、负责保证本公司安全生产所必需的资金投入，确定重要工作任务中员工的安全保证和劳动保护措施的落实。
4、负责本公司安全事故的调查、分析、处理，及时、如实向上级主管部门报告，并制定和实施对安全事故的应急救援预案。
5、定期主持召开本公司的安全例会，及时组织解决重大安全隐患，确保本公司安全生产的组织落实、制度落实、资金落实。
6、负责表彰奖励对实现安全生产取得优异成绩的先进集体和先进个人。
7、确保公司全年安全生产目标的完成：重大安全生产事故为零；重大火灾事故为零；重大交通事故为零；工伤频率2‰，控制职业病发生。 三、安全奖惩
奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。
（一）、发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失重大的安全事故，按照公司《员工奖惩管理规定》或依据政府安全主管部门的处理意见对直接责任人、主要责任人和领导责任人实施处理，取消评先资格，记入年终目标考核。
（二）、全面完成了“安全控制目标”，年终由公司进行通报表彰。
（三）、未发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失严重的安全事故，以部门发生一般安全事故最低率和日常消防器材设施完好率及安全隐患整改率的高低，作为部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，公司通报表彰，并进行奖励。
（四）、执行安全问题一票否决制。对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门，年终取消评先资格，对其直接主管，根据公司有关规定，给予严肃处理。
主管责任人： 安全目标责任人：
签字： 签字：
日期： 年 月 日
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