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单位负责人安全责任书
甲方：
乙方：
为加强安全工作，认真贯彻执行“预防为主，防消结合”的消防工作方针和安全工作“谁主管，谁负责”的原则，切实加强酒店各部门对安全工作的组织领导，增强各部门的安全意识，防止重、特大安全事故的发生，特签订以下安全责任书。
第一章 总则
一、安全保卫工作要紧紧围绕酒店总经办的总体安全工作目标、规划来开展，确保酒店各项工作能顺利完成。酒店安保部业务上实施指导，各部门负责具体安全工作的领导、组织、管理与实施。
二、事故（火灾事故、治安事件、刑事案件）等级区分：
1、一般事故：发生火灾事故造成的损失在1000元以内的且影响部门正常运作的；因部门监督管理不力，造成客人对酒店重大投诉的；部门物品因损坏或丢失，造成的损失在1000元以内的；
2、较大事故：发生火灾事故造成的损失在1000元以上5000元以内的且影响较坏的；因部门监督管理不力，发生客人或员工轻伤，给酒店造成较大影响的；发生政治性事件，造成较大影响的；部门物品因损坏或丢失，造成的损失在1000元以上5000元以内的；
3、重大事故：发生较大治安、刑事案件，主要责任在部门并给酒店造成较坏影响的；因部门监督管理不力，发生客人或员工重伤给酒店较坏影响的；发生火灾事故造成的损失在5000--10000元之间的；发生政治性事件，造成很大影响的；部门物品因损坏或丢失，造成的损失在5000--10000元之间的；
4、特大事故：发生重大治安、刑事案件，主要责任在部门并给酒店造成极坏影响的；发生客人或员工群体性事件，部门报告处理不及时或措施不得力给酒店声誉造成极坏影响和损失的；因部门监督管理不力，出现客人或员工死亡给酒店造成极坏影响的；发生火灾事故造成的损失在10000元以上的；发生严重政治性事件，造成极大影响的；部门物品因损坏或丢失，造成的损失在10000元以上的；
第二章 权力和责任
一、 甲方的权力和责任
（一）权力
1、对各部门的安全设施设备的配备和安全的工作指导、检查、考核，并提出奖惩建议或意见。
2、对各部门的安全设施设备的管理和员工安全教育与培训实施业务上的指导。
3、有权集中酒店各部门的员工，应付各种险情。
（二）责任
1、制定、完善酒店安全、保卫工作的规划、管理制度、条例等。
2、加强对酒店各部门员工的安全教育、培训工作。对酒店各部门新入职的员工，做好上岗前的安全教育与培训工作。对部门提出的安全教育与培训需求，应尽快满足，不得无故推辞或拖延。
3、积极保持同各级公安部门、消防部门的业务联系，对酒店各部门每月进行不少于二次安全检查。
二、乙方的权力和责任：
（一）权力
1、有权根据酒店的实际情况结合本部门的工作性质与特点、需要等，建立、健全和细化本部门安全工作的管理制度与规定。
2、根据本部门工作的实际需求，有权对酒店提出增设部门安全设备、器材与对部门员工进行安全教育与培训。
（二）责任
1、严格遵守国家与公安部门、酒店的各项安全管理制度与规定。
2、建立部门的安全检查与值班制度，确定各岗位的安全责任人。做到安全工作有人抓、重点目标有人管、重要岗位重点管的安全管理责任制。部门与班组进行的安全检查要有记录，对查出来的不安全因素，要认真分析，及时整改。
3、每月至少定期召二次安全工作会议，讲评安全工作情况，并专题分析研究部门安全工作情况，提出要求，制定安全防范措施。
4、要定期、不定期，集中和分批组织本部员工学习安全常识，熟悉了解酒店有关的安全规定和制度，并落实好班前、班后的安全检查制度。
5、积极组织部门员工参加酒店的各项安全教育与培训活动。员工参加安全教育、培训率达100%。
6、负责本部门辖区内的各类消防设备、器材的清洁与检查，确保各类消防设备、器材的完好、有效，本部门辖区内的疏散通道保持畅通无阻。
7、坚决落实安保部根据部门具体情况提出的安全隐患整改要求，如因酒店安全设施设备固有因素，暂时不能整改的问题，要报安保部备案。
8、加强对部门员工的岗位培训，将酒店的所倡导的“安全第一、服务至上”的观念深深映入员工脑海中。
9、妥善处理部门区域内所遇到的各种纠纷，对突发的安全事故（件），要沉着冷静，积极果断地处臵，保证良好的对客服务秩序。
第三章 奖惩办法
一、奖励
1、在安全保卫工作中做出突出贡献，为酒店挽回重大损失的酒店员工，由酒店总经办酌情奖励。
2、对突发性事件挺身而出、处理得当、而致使事态得到控制和圆满解决的，
由酒店总经办对有关人员酌情奖励。
3、对在酒店年终组织的安全评比活动中，全年无安全事故的部门，由酒店总经办酌情奖励
二、处罚
1、部门发生事故的，按事故等级，部门负责人其责任相应分为一般、较大、重大、特大四个等级。
（1）凡部门因对安全工作不重视、责任心差、安全防范意识不强和措施不力而发生一般事故的。部门负责人将负一般责任。酒店将酌情给予部门负责人书面警告与罚款100元---500元的处罚。
（2）凡部门因对安全工作不重视、责任心差、安全防范意识不强和措施不力而发生较大事故的。部门负责人将负较大责任。酒店给予部门负责人最后警告与罚款500元---1000元的处罚。
（3）凡部门因对安全工作不重视、责任心差、安全防范意识不强和措施不力而发生重大事故的。部门负责人将负重大责任。酒店给予部门负责人免职与罚款1000元---2000元的处罚，酒店保留对其追究刑事责任的权利。
（4）凡部门因对安全工作不重视、责任心差、安全防范意识不强和措施不力而发生特大事故的。部门负责人将负特大责任。酒店给予部门负责人开除与罚款2000元---5000元的处罚，酒店保留对其追究刑事责任的权利。
2、部门安全工作制度不健全、管理不严格、检查督促不到位或发现了而不及时采取措施，而出现有损酒店形象或造成重大损失的事件，除追究当事人责任外，还要追究直接领导的责任。
3、对突发性事件处理不当、有意回避、临阵脱逃而致使事态扩大的。酒店对责任人员将视情节给予处罚。后果严重、影响极坏的除给予经济处罚外，同时给予通报批评、免职或开除的处分。
第四章 附则
1、本责任书经甲乙双方签字之日起生效。
2、有效期自2015年1月1日---2015年12月31日。
3、本责任书一式三份，酒店总经办与部门各执一份，安全部备案一份。
4、本责任书生效后，如甲乙双方出现一方人员变更，此责任书自一方人员离职之日起失效。
酒店总经理签字（公章）： 日期： 年 月 日
房务部负责人签字： 日期： 年 月 日
部门负责人安全生产管理责任书
为杜绝各种安全生产事故，保护员工和财产的安全，减少事故损失，及时处理各种突发事件，确保各项管理工作的顺利进行。部门负责人应对所管辖区的安全管理工作负责，根据谁主管谁负责的原则，特制定本安全生产责任书。
1、 认真组织员工学习国-家-安-全法规和公司的各项安全管理制度，落实各项安全生产管理规定，做到谁管理谁负责，发现问题及时解决。
2、 组织和督导下属人员层层签订安全生产责任书，做到目标明确，责任清楚。
3、部门责任人要配合公司人力资源部和项目部，开展对员工的安全生产教育，尤其是新入职员工，要保证其学习时间，并安全考核合格后方可安排工作。
4、检查和督导专业外包公司，特种作业工种必须持证上岗，并保证特种作业证书的时效性，年检过期的员工，要及时退回外包公司。
5、定期组织人员对所管辖区进行安全检查，发现安全隐患要及时上报，同时组织人员进行整改，对暂时难以解决的问题，必须采取临时措施并上报项目部执行经理。
6、提高员工的生产安全事故防范意识，组织员工进行岗位安全操作技能的培训，组织对设备设施、工具、防护用品的使用、维护和保管知识的培训，学习自救互救知识，杜绝违章操作和野蛮作业。
7、严格遵守交通法规，保证不发生交通违章及重大交通责任事故。
8、组织和落实各项安全生产责任制，对成绩显著的人员，要及时给予奖励或表扬，对在安全生产中表现突出的个人，要提请项目部执行经理给予奖励，同时在年终评比时优先考虑。对违反各项安全管理规定者，将根据情节轻重给予处罚。
9、我已知悉公司相关安全生产制度及有关规定，如有违反，本人愿意承担全部责任。
10、本责任书经签字后生效，自 年 月 日至 年 月 日。
总经理： 部门负责人：
日期： 日期：
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