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小公司员工考勤制度
为加强公司员工考勤管理，规范公司员工的行为和职业道德，充分调动员工的生产积极性，使全体员工养成守时习惯准时出勤，全身心地投入到公司的生产建设中去，提高经济效益，开创公司新局面，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本行业的实际状况，特制定本考勤管理制度，望全体员工共同遵守。
一、本规定适用于公司全体员工。所有人员必须到公司或项目部报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，否则按迟到或旷工处理。
二、考勤统计的日期为当月1日至次月1日。考勤人员应提前5分钟到达岗位。
三、在规定上班时间之后一小时内到岗为迟到；未按本公司规定的上班时间及安排的加班时间在工作岗或单位以外作业场所，或迟到、早退、擅离职守10～30分钟以内者扣款10元，超过30分钟小于一小时每次扣款20块。迟到或早退超过1小时未请假的，按半天旷工对待；旷工的最小时间单位为半天。未经批准不上班的按旷工对待。
四、员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
五、公司职工一个月内迟到、早退者扣出勤奖：月累计5次者扣其30%，5-10次扣其50%，10次以上者当月出勤奖扣100%，并给予警告一次的处分。
公司职工无故旷工半日者，扣发当月出勤奖，无故旷工一天者扣发当月出勤奖并给予警告一次的处分；每月累计3天旷工者，扣除当月岗位/技能工资50%，并给予记过一次处分；无故旷工超过3天或累计旷工达7天者，扣除当月全部工资的50%，无故旷工超过7天或累计旷工达15天者，解除劳动合约，予以除名。
六、请假
1、公司职工需要请病、事假者，必须要有请假条；
2、请病、事假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。
3、请假在二天以内的，由所属部门负责人审签，三天及三天以上的，由所属部门负责人加注意见，分管经理审签。
4、突发性疾病不能提前请假者，应在事发 2 小时内由家属电话向部门负责人请假，治愈后附医院突发病诊断书销假。
5、职工病假期间停发岗位工资，不享受任何待遇。请长病假的员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
6、事假期间，停发岗位/技能工资。若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
七、员工自与公司签定正式劳动合约之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
八、探亲假按国家标准执行，假期只发给基础工资，不享受任何待遇。
九、婚假7天、产假90天、丧假3天。
十、差旅费报销按原规定执行（具体由财务部门把关审核）。
小公司考勤制度管理
第一章 总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常工作的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的 认真的执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理有公司综合管理办公室负责实施。
第四条 各主管对本部门人员的考勤工作负有考核监督责任。
第五条 公司考勤实行刷卡方式，符合刷卡条件员工上下班均需打卡。员工应该亲自刷卡，不得帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡。
第六条 考勤记录作为每月工资发放以及年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间：
上午：8：30~11：30
午休：11：30~13：30
下午：13：30~17：30
第八条 迟到 早退
1.上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟前离开，视为早退。
2.以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元：第三次迟到或早退扣款30元。超过三次视为严重违纪。
3.迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评 扣除效益工资 直至解除劳务合同。
4.遇恶劣天气 交通事故等特殊情况，情况属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1.员工请假需由总经理批准。
2.员工因公外出或参加会议不能按时刷卡考勤者，应及时在考勤表上注明原因，并由经理签字确认。
第十条 病假
1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须经经理批准，连续超过三个工作日者，必须取得县级医院开具的休假证明。
2.患病员工请假须有本人或由直系亲属当日向所在部门领导请假，经批准后方可休假。
3.患病员工如有县级以上医院开具病假条的，两月内公司保留原工作岗位，连续病假超过两个月者，公司根据个人身体情况另行安排工作岗位或酌情协商解除劳务合同。
第十一条 事假
1.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2.请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，请假时间不超过三天者，经部门领导同意后，方可以休假，否则按旷工处理。
3.员工在工作期间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条 丧假
员工供养的直系亲属（祖父母，父母，公婆，岳父母，夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假。职工办丧假不得超过三天，路程较远者可另加路途天数，职工办理丧假需个人提出，经上级同意后，方可休假。
第十三条 旷工
1.未向部门领导书面申请并经批准者或未按规定时间请假，或违反兵事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，未出勤者均视为旷工。
2.旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%：旷工二日（含累计）者，扣发当月薪金50%，旷工三日（含累计）者，当月只发基础工资：旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
3.职工当月按规定休假且手续完备和按国家法定节假日公司放假，不影响当月的效益工资。
第十四条 加班
1.适用范围：
本制度解释权归公司所有。
宁波递国文化传媒有限公司
2015年6月27日
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