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工程管理考勤制度
1. 目的
员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。
2. 适用范围
公司全体员工。
3. 职责
3.1. 行政人事部
3.1.1. 保证考勤机正常工作，统计考勤记录；
3.1.2. 登记并统计请休假情况。
3.2. 财务部
3.2.1. 按照行政人事部统计的考勤情况核算工资。
3.3. 各部门经理
3.3.1.如实审核本部门员工考勤及休假情况。
4. 工作程序
4.1. 考勤时间：
周一至周五（法定节假日除外）
作息时间：上午8：30－11：30，下午13：30－17：30为正常上班时间。周六为学习交流日，正常考勤参加。
4.2. 考勤规定：
4.2.1. 考勤按自然年、月进行统计，考勤员须于次月三个工作日内将考勤统计汇总后，报总经理审批，批准后报财务部。
4.2.2. 公司内部人员实行指纹考勤，作为记录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.3. 驻项目部人员实行项目经理登记记录，作为录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.4. 员工因公外出，须在外出前填写《外出人员登记簿》，经部门经理审批同意，部门经理外出报主管副总经理或总经理审批同意。未经批准擅自外出者，一律按旷工处理。因公外出而错过下班考勤时间者，须提供工作计划并由部门经理签批。
4.2.5. 公司原则上不鼓励加班。加班须填写加班记录，报分管领导批准，作为工资计算依 1
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据。
4.3. 出差及未考勤管理
4.3.1. 员工因公出差，须先填写《出差申请单》，逐级审核批准后，于出差前报行政人事部备案。出差前无备案，一概视同未出勤。
4.3.2. 出差人员在出差回来的第一个工作日须向行政人事部注销出差情况。
4.3.3. 员工每月累计2次未考勤，须在次日内填写《未考勤证明条》，经部门经理批准后视为正常出勤。超出2次者，根据时间长短按迟到/早退或旷工相关规定执行。
4.4. 考勤奖惩规定
4.4.1. 迟于上班时间后到岗为迟到，未到下班时间前离岗为早退。
4.4.2. 员工每天迟到/早退不超过5分钟，每月累计不超过3次，视为正常出勤。
4.4.3. 迟到/早退超过2小时按旷工半天计算，超过4小时按旷工一天计算。
4.4.4. 迟到/早退一次，部门副经理（含）级以上级别员工扣当月工资100元，部门副经理以下级别员工扣当月工资50元。
4.4.5. 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，或各种假期逾期而无续假手续，以及经查实以虚假理由请假并获批准者。
4.4.6. 员工无故旷工者，累计旷工1日（含）内，扣发旷工期间2倍全额工资；累计旷工2日（含）内，扣发旷工期间3倍全额工资；累计旷工三日（含）以上者，视为自动离职。无故旷工三日者，必须在第四个工作日由其所在部门报行政人事部，并安排专人办理交接手续。
4.4.7. 公司统一安排的会议、培训，如迟到、早退按以上规定处罚，未经批准的缺勤视同旷工处罚。
4.5. 请休假管理
4.5.1. 员工请假须提前办理请假手续，即填写《员工请假单》，若跨月须分月填写，并在审批后交行政人事部备案，安排好工作后，方可离开岗位。如遇特殊情况未能提前办理请假手续，须电话请示上级获得同意并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工论处。
4.5.2. 员工请病假需出示区级以上医疗机构的证明方为有效，特殊情况除外。
4.5.3. 请假理由不充分或妨碍工作时，上级领导可酌情不予批假，或缩短假期或延期准假。准假后，部门负责人不得以空岗为由，为本部门工作失误辩解。
4.5.4. 所有假期均不得提前享用。
4.6. 假期薪资计算
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4.6.1. 法定节假日及其它经公司决定的休假日，休假期间薪资照发。 4.6.2. 请事假者，按天扣发日薪金。 4.6.3. 请病假者，按以下规定扣发工资：
1） 天数≤6天，按天扣除病假期间薪金的25%； 2）6天＜天数≤12天，按天扣除病假期间薪金的50%； 3) 天数＞12天，按事假规定处理。 4.7.
请假审批权限及时间要求
4.7.1. 请假审批权限：
4.7.2. 请假申请时间要求：
5.其他
5.1 本制度最终解释权归山东融海科技工程有限公司。 5.2 本规定自发布之日起实施，以前相关规定同时废止。 5.3 各项目部根据实际情况出具相应的细则，参照执行。
山东融海科技工程有限公司 2015-12-18
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工程部考勤管理制度
1、目的
为了加强部门员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合部门实际情况，特制定本管理制度。
2、工作时间
2.1 工作作息时间. 上午7:00-11:30，下午12:30-17:00。
3、日常考勤
3.1 部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。
3.2 因公外出检修、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.3 长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明（最好有业主签单的检修服务记录），交考勤员存档，作为考勤依据。
3.4 忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.5 考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。
3.6 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
3.7 遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。
3.8 考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
4、迟到与早退
4.1 迟到的规定：
4.1.1 员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。
4.1.2 上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，
按旷工半天论处。
4.2 早退的规定：
5.2.1 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
4.3 每月迟到或早退第一次点名批评警告；第二次扣罚20元；第3-5次则每次扣罚50
元；第6次以上的则每次扣罚100元。
5、旷工
5.1视以下行为为旷工：
5.1.1 未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。
5.1.2 虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。
5.1.3 上班时间未经批准，私自外出达2小时以上的。
5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。
6、请假的程序
6.1 请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日办妥请假手续。
6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班30分钟内电话通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。
6.3 所有人员的请假都必须填写书面的《员工请假单》，《员工请假单》经所在班组队长、部门负责人签字批准后，报考勤员处备案。
6.4 凡没有填写书面的《员工请假单》并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。
7、考勤制度检查
7.1 考勤员可定期或不定期检查员工考勤纪律，发现违犯考勤制度的现象，有权作出扣罚处理。
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