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小型企业的考勤制度
第一条 目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条 工作时间规定
1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2. 上午上班时间： 8：30～12：00
下午上班时间： 13：30～18：00
午餐时间区域： 12：00～13：30
中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条 考勤的时间单位
1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2. “一个月”为当月的1日至月末。
第五条 考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条 关于请假的规定
1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同 1
意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条 关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2.迟到、早退扣款：
3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条 关于旷工的规定
1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门或职位调整，逾 2
期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。
第九条 公休假日及节假日
2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。
3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。
4. 第十条 公出
1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条 加班
1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。
4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。
第十二条 带薪年假
1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数
3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年
假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条 婚假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条 丧假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
（完）
二〇一〇年四月一日
小型企业考勤制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、作息时间
公司实行每周6天工作制
上午 7:30 ――11:30
下午 12:30――16:30（夏季：13:00――17:00）
二、具体规定
1、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
3、员工违纪管理程序如下：
迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到10分钟以上，每次扣5元迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天
工资 ；如遇到恶劣天气、交通等特殊情况属实的，经主管批准后酌情处理。
早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以上，每次扣罚5元；30分钟以上扣罚半天工资处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资。凡旷工连续3天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
脱岗：指员工在上班期间未主管同意擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款5元。注：打与工作无关的电话超过10分钟，看小说，闲聊，玩手机等情况按脱岗处理）。
三、请假制度
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假扣除基本日工资。员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过的天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚基本日工资。
3、员工需请假1至2天均应提前向各主管提交《请假申请单》。请假2天以上的需总经理批准。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向各部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4、其它假别由部门主管签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。
5、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；
6、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
小公司简单的考勤制度
一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：本制度适用于（除总经理副总经理外）本公司所有员工。
三、工作制度
1工作时间:
上午 8：00---12：00
下午13：00—17：00
实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
3.惩罚制度：
迟到10分钟以内扣5元、10-25分钟扣15元、25-60分钟扣30元、1小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意)
四、休息与请假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请（同一天不能有两人以上同时休息）
请假需提前向许总申请，扣当月工资的1／30。如没有提前申请按旷工处理罚
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五、加班管理
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。
注意：此制度自2012年2月9日开始执行
公司 2012年2月8日
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