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外出考察报告格式
根据学校安排，4月4日至4月12日，我先后到江苏苏州考察了4个企业，到浙江宁波赛特乐电子公司、安徽芜湖美的卫浴电器公司、江西婺源国际大酒店看望了我校计算机、电子、机电及旅游专业顶岗实习学生，现将外出考察情况汇报如下：
一、在苏州考察的4个企业基本情况及薪资待遇
1、华硕电脑苏州公司
公司位于苏州市新区，1999年，华硕电脑集团在苏州投资成立名硕电脑，2000年10月，设立苏州科技园，2015年，华硕电脑集团分立为和硕联合科技股份有限公司。目前，苏州合联集团园区内有名硕电脑、凯硕电脑、康硕电子及百硕电脑四家独资子公司，占地1580亩，员工6万余人。产品主要涉及主机板、笔记本电脑、桌上型电脑系统、多媒体产品、调制解调器等五大领域：
生活设施齐全，厂区内有银行、图书馆、运动场、超市、适合全国各地生活习俗的餐厅。
工资待遇：实习期1140元每月，转正后1280—1430元每月，夜班津贴每天8元，加班费为：平时1.5倍，双休日2倍，重大节日3倍）。综合工资2300——2500元。
福利待遇：公司为每位合同制员工缴纳五金：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金及生育保险金；公司提供三餐，实习期工作餐免费，正式员工每天餐费2元。公司统一安排住宿，有独立的卫生间，洗浴，衣柜，阳台，电话机，桌子，凳子，风扇等。 华硕电脑公司适合计算机专业学生顶岗实习及就业。优势：公司规模大，环境好，生活条件好，管理规范；缺点：1、公司大量招聘本科、大专毕业生，尤其是大专生，我们的学生和许多大专生是同一起点，学生在企业的发展空间特别小，就是作业员（操作员）；2、
河南人在苏州形象较差，影响较坏，华硕原则上不招河南人，优先招外省市学生，河南人最多一次安排15人。（防火、防盗、防河南人）
2、宏利来服饰公司
位于苏州市五中区，成立于1993年，现有员工1600余名，产品为消防产品，主要出口。公司三餐及住宿免费，宿舍有冷热水及空调，并有独立的卫生间。
员工工资实行计件制，每月全勤奖150元，休假4天。月保底工资1800元，综合工资2400元左右。满6个月可享受每月50元的工龄奖；满一年可享受每月100元的工龄奖；满一年半可享受每月150元的工龄奖；满两年可享受每月200元的工龄奖；满三年可享受每月300元的工龄奖；满三年半可享受每月350元的工龄奖；满四年可享受每月400元的工龄奖；适合服装专业学生实习再就业。
3、安顺电子维修有限公司
公司位于苏州市相城区阳澄湖镇，是一家专业的维修培训、推荐就业机构。有客服中心、就业中心、理论培训中心、主板实训中心、笔记本实训中心、液晶显示器实训中心、SMT实训中心、品管实训中心、SMT车间，公司规模较小，一次性可培训50人左右。
主要为外资、合资大型企业培训技术员，三个月培训费6000元，包吃包住，推荐高薪就业，月薪3000—4000元。培训的主要方向为：电脑主机板、工业主板、显示卡，计算机硬件（内存，硬盘，光驱），液晶显示屏，笔记本电脑、网络产品等电子消费产品故障检测及维修服务。适合计算机、电子专业优秀毕业生培训提高再就业。
4、苏州丰川电子科技有限公司
公司位于吴江市经济开发区，属台湾独资企业。公司主要研发生产：数字照相机、高档五金件、精密冲压模具等，适合电子、机电类学生实习就业。
公司生活区有专人管理，宿舍配有空调、电扇、阳台、卫生间、洗澡间；生活区有超市和图书室；食堂内设有电视区，另外还有健身娱乐设施，如乒乓球、桌球、羽毛球、篮球等。
薪资待遇：试用期6个月，基本工资为1190元，底薪为1140元，公司提供就餐及住宿，费用在薪资中扣除，每年5月至11月份在职的人员，公司将给予1400元的奖励。实行5天8小时工作制，加班费标准为平时1.5倍；双休2倍；国假法定假3倍。
二、在外就业及顶岗实习的学生状况
1、在苏州就业的计算机专业学生
4月3日走之前，我和张伟博老师联系，收集到封玉莹等5位同学的电话号码，到苏州后，我只联系到封玉莹同学，由于白天我忙着考察企业，4月4日晚上、4月5日下午两次联系封玉莹同学，本想通过她联系在苏州就业的部分学生吃吃饭、了解了解情况，但由于上班、学生很疲倦，未能如愿，只了解到学生月薪2000余元，主要在苏州快捷半导体公司、苏州华硕电脑公司，技术员或管理人员的目前还没有。
2、在宁波赛特勒电子公司就业的往届毕业生及顶岗实习的09春计算机专业学生。
4月6日下午，到达余姚后，在和赛特勒电子公司人事经理童铁锋和公司副总裘稼祥见面后，我了解了应往届学生的一些基本情况后，晚上和刘为博、吕栋栋、杨晓乐、李东坡、吕盼龙等往届同学一块吃了饭，了解了学生的一些情况。4月7日，组织召开了09春计算机顶岗实习学生及往届就业学生座谈会。了解到，部分往届毕业生干得很不错：刘卫博，2003级电子专业学生，焦村塔底村人，仓库管-理-员，月薪3000余元；吕栋栋，2004级化工专业学生，焦村塔底村人，仓库管-理-员，月薪3000余元；杨晓乐，2003级种植专业学生，焦村罗家人，生产线员工，一个人顶2个人的岗位，月薪3000余元；李东坡，城关解放村人，2003级电子专业学生，生产线工艺员，月薪3000余元；李宝辉，2003级化工专业学生，担任K线班长，月薪3000余元；赵蒙蒙，2015级计算机专业学生，质品部班长，月薪3000余元。
09春计算机专业学生目前比较稳定，2月份过年放假，放假11天，实际上班17天。张晓芳1924元，允管龙1498元，吴乐娜1730
元，陈璐璐，1744元，杲婷婷，1630元，李晓瑞，1778元，大部分学生工资在1000元以上。
学生公寓化管理，寝室有电视、空调，食堂饭菜品种比较齐全，4月7日，我和学生在公司食堂一块吃了饭，对于学生的意见及建议，我和裘总及童经理进行了沟通。我们临走前，企业正联系宁波一家旅游公司，正准备组织老员工坐飞机到湖南张家界旅游，我们的往届学生就去了5个。
3、在芜湖美的卫浴电器公司顶岗实习的09春电焊专业学生。 芜湖美的卫浴电器公司位于芜湖市经济开发区，占地500余亩，主要生产太阳能、电热水器及浴霸，现有员工3000余人。公司环境优美，生活条件非常优越，学生餐厅有适合全国各地的学生口味的菜肴，宿舍实行标准公寓化管理，宿舍楼道特别干净，宿舍有电视机、空调及网络。
我们学生上岗前要进行理论培训、考核、岗位实操训练及上岗实操。目前主要从事的岗位有组装、焊接、数控，蚌埠职业技术学院的大专班学生和我们的学生就在同一个车间，4月7日，蚌埠职业技术学院就有20名学生进厂进行顶岗实习。
4月8日下午，我组织召开了学生座谈会，通过座谈，了解到，目前，09春电焊专业在芜湖实习的学生还有29人，稳定率在09春学生中最高，企业负责人对我们的学生也非常满意，人事部朱经理高兴地说：“你们的学生能吃苦，上手快，部分学生脑子非常活，还积极上进，参加了厂里组织的中层管理人员竞聘，尽管没有竞聘成功，今后我们还要有重点地去培养。”
学生对工作环境及工资待遇比较满意，王克克上月工资达2600元。
4、在婺源国际大酒店工学交替实习的09秋旅游专业学生 婺源被誉为“中国最美的乡村”、“最后的香格内拉”，环境优美，旅游业非常发达，我们合作的婺源国际大酒店是按照国际五星级标准建造的集住宿、餐饮、娱乐、旅游、商务、会议为一体的大型多功能涉外酒店。酒店占地170亩，建筑面积6万余平方米，由总统别
墅、贵宾楼、嘉宾楼、国际会议中心、多功能综合大楼组成，有各类客房400余间，有可容纳千人的国际会议中心，是江西省规模最大、档次最高的五星级酒店。
4月10日下午，我组织召开了学生座谈会，学生非常高兴，都谈了各自的感受和取得的成绩，随后我实地考察了学生宿舍和餐厅，尤以男同学还特地赶到我住的酒店为我进行了做床表演，部分学生还表示愿意留在这家酒店。
三、体会
通过这次外出考察学习，我体会很深，可以说我们学校的办学思路、管理要求、育人目标、文化建设等方面的做法（想法）都是比较到位的，和企业的要求完全能够接轨，但我们在这些方面做得还不够细，落实得还不是非常到位。
（一）明确不同专业的人才培养目标和企业对人才的需求标准，在提升学生实践操作技能的同时，对学生加强创业、择业、吃苦精神、纪律、集体荣誉感等方面的教育，提升学生的职业素养。
通过和这些企业人力资源部门负责人的沟通交流，我了解到，大部分企业对员工的要求主要表现为以下四个方面：1、有吃苦进取精神；2、能严格遵守企业规章制度及有关要求，服从领导；3、有较好的专业技术能力，或者说是实践操作技能；4、有较强的团队工作能力，能够与员工相互协作，和睦相处。具备这些品质，你才有可能抓住机遇，才有可能被推荐为管理人员或担任技术员工作，不然，你永远只能是一个普通的作业员（操作员）。
因此，在我们平时的思想教育工作中，应加强对学生进行创业、择业、吃苦精神、纪律、集体荣誉感等方面的教育，在教育教学工作中，我们要把我们培养学生的目标定位为技术员，而不是作业员。这样，我们的学生走上工作岗位后，才能很快适应企业岗位需求，争得更多的发展机会。
（二）科学管理，精细管理，提高我们的管理效率和管理质量
无论是在宏利来服饰公司、宁波赛特勒电子公司，还是在美的卫浴电器公司，我印象很深刻的是企业的管理，车间非常大，操作员非常多，很少看到管理人员，看到的都是员工在认真工作，非常专注，几乎忘记参观者的存在，没有看到员工闲谈、来回走动等现象。在车间，我和我们的学生交谈时，学生手中的工作都没有丢；在召开学生座谈会时，学生都是轮流到会座谈，手中的工作都没有丢。
在美的卫浴电器公司车间，我看到了设计精美的车间综合看板，内面有考勤表、考评表、优秀员工展示、员工行为规范通告等，醒目位置还有一则全厂处分通告，通告内容为部门领导晚上值班期间在休息室打扑克。
因此，我们要提高我们的教育教学质量，就必须学习企业的管理经验，逐步达到管理的最高境界“无人管理”。
（二）加强实训室和教室文化建设，激发学生学习专业知识和苦练专业技能的热情。使学生进了学校就像进了工厂，进了教室或实训室就像进了车间。
企业的文化建设做得非常到位，能够激发员工的工作热情，苏州安顺电子维修公司一些标语：
1、没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水。
2、不怕苦，苦半辈子；怕苦，苦一辈子。
3、一技在手，终身不愁
4、没有执行力，就没有竞争力。
5、行动是成功的阶梯，行动越多，登的越高；
6、造就优秀技能人才，为企业发展注入活力。
7、态度决定一切，细节决定成败。
8、只为成功找方法，不为失败找理由；
9、没有完美的个人，只有完美的团队。
芜湖美的卫浴电器公司企业文化建设：
1、有设计艺术的版面，内容有：员工才艺展示、心灵家园、热点问题反馈、员工寄语、温馨小贴士（行政后勤通知、最新通告、新闻天地、天气预报）、员工活动展示、今日激-情篇（感人事迹）等。
2、有激发员工工作热情的各种标语。
今天，你微笑了吗？你问候了吗？你礼貌了吗？你帮助别人了吗？
舞动汗水，挥洒激-情，共创美的美好未来！
相互理解，相互尊重，相互支持。
与人相处最好的方法：尊重、自省、学习、成长
问候——不是应酬的，问候你认识的人
聆听——不带批评的，聆听你讲话的人
成功人生经营理念：有原则，不乱；有计划，不忙；有理财，不窮。
外出考察报告
2011年1月15日至23日，在生产部x经理的带领下，我们一行三人对重庆、上海、杭州、温州等地电气和仪表生产厂家进行了为期八天的技术考察。此次考察的目的，是为了调查了解电气和仪表生产厂的规模，既了解他们的产品，又要考察他们的设计、生产能力，为我公司招标选型提供质量、供货能力上的保障，整个考察行程按计划顺利完成，现将这次考察的有关情况简要汇报如下：
一、重庆川仪自动化股份公司
考察了重庆川仪自动化股份公司下属的流量仪表分公司、横河川仪公司、执行器记录仪分公司、荣凯川仪表有限公司及重庆川仪十一厂。重庆川仪自动化股份公司管理比较完善，生产管理执行5S管理，现场管理、生产管理到位，每一道工序的工作流程及职责明确，设备品质得到保障。由每个工序检验上一道工序的质量，每一台设备出厂都经过最终的检验，且检验设备齐全。
重庆荣凯川仪仪表有限公司电源系统分公司
重庆荣凯川仪仪表有限公司位于重庆市北碚区，是由重庆大荣川仪企业有限公司通过改制组建而成的专业电源公司。从事电源产品的开发、设计及生产制造已有二十多年的历史， 该公司规模中等。
1、直流电源柜由充电柜、馈线柜及蓄电池组成，最主要的三大部件是监控器、整流模块和电池。该公司生产的直流电源柜的监控器采用大屏幕触摸屏全中文显示。在该公司我们看到，正在装配的直流柜监控器使用本公司的RKZJ-B型，简单操作一下，比较易于操作，试验了几项功能，动作可靠，在功能上能满足我公司的要求，接线工艺一般，柜内设备布置显得有些拥挤。整流模块使用美国爱默生公司的产品(用户指定)，电池外购（直流柜生产厂都外购电池）。可作为我公司热电分厂供电系统作直流操作、继电保护、控制信号和事故照明电源招标的可选对象。
2、该公司不间断稳压电源系统（UPS）被国家科委列为国家级火炬项目。UPS分为工频机和高频机两种。工频机由晶闸管整流器、逆变器、旁路和工 1
频隔离变压器组成。因其整流器和变压器工作频率均为工频50Hz，顾名思义叫工频UPS。高频机通常由高频整流器、电池变换器、逆变器和旁路组成，整流器开关频率通常在几到几十千赫之间，称之为高频UPS。工频机和高频机的价格差异较大，工频机由于工频隔离变压器的存在，价格较高，我公司选型时，对热电分厂的微机保护这样的负载，UPS损坏不影响设备运行，可考虑选用高频机。
流量仪表分公司：主要产品有FlowMaster系列电磁流量计、VFC系列涡街流量计等，属于国产流量计规模较大的流量计厂家，每日加工50台流量计。设备加工细致，制造、检验设备齐全，流量标定装置完善性能优异。流量计主要用于冶金、化工、轻工等项目的水流量测量。
横河川仪公司：是日本横河与川仪的合资企业，日本横河控股。主要产品有EJA智能变送器，用于液位、压力、流量等工艺参数的测量。其生产的变送器的核心部件：膜盒、转换器为日本原装进口，过程检验及最终检验设备精良。2015年产销EJA智能变送器突破20万台，产品销量持续快速增长，已成为中国最大、最先进的变送器企业，目前月产量达2万台。EJA智能变送器广泛应用于石油、化工、轻工、冶金等行业。
执行器记录仪分公司：主要产品有电动执行机构，分普通型及智能型两类型。企业规模中等，产品质量良好，但外表略显粗超。在博庆公司、广维化工公司都有使用，一直已来使用正常。
重庆川仪十一厂：重庆川仪调节阀有限公司是“重庆市高新技术企业”，2015年末拥有资产总额11428万元，职工340人，其中各类专业技术人员120名。重庆川仪调节阀有限公司是中国国内最早生产调节阀厂家之一，具有四十多年的调节阀产品开发及制造经验。公司具有雄厚的调节阀技术研发实力，专业生产高性能CV3000系列调节阀（引进日本山武公司技术），调节阀产品在我国石油、石化、化工、化肥、冶金、轻工、电站等行业的重点自动化系统中得到了广泛应用.
二、重庆市伟岸测器制造股份有限公司
伟岸公司成立于1992年，主要产品为智能变送器，为自主研发。伟岸测器已成为国内最大规模压力/差压传感器制造商，产品以优良性能和高可靠性成为国产品牌在该行业占有率最高企业。生产管理执行5S管理，现场管理、生产管 2
理到位，过程检验，最终检验设备齐全。2015年智能变送器的年产销量达5万
台。其产品质量与一线品牌的相比较稍差一些，但价格便宜，性价比高。
三、上海横河电机有限公司
上海横河电机有限公司由中国上海自动化仪表股份有限公司和日本横河电
机株式会社共同投资建立的合资企业，于1994年11月成立，1995年1月正式
投产，是日本横河在全球范围内四大流量计生产厂家之一。主要生产电磁流量计、
涡街流量计。生产管理执行5S管理，现场管理、生产管理到位，加工设备、过
程检验设备性能优良，最终检验设备完善。其检测头、转换器自行生产，主要的
芯片从日本进口，制造、加工工艺严格执行日本横河的标准，确保产品的品质。
2015年生产电磁流量计、涡街流量计各1.1万台。
四、上海肯特仪表股份有限公司
上海肯特仪表股份有限公司始创于1993年，2015年改制为股份有限公司，
注册资金2000万元。十七年来，专业从事流量仪表的研发、制造、销售及服务，
公司现有职工200人，主要产品：电磁流量计、涡街流量计。该公司现场管理杂
乱，制造、加工设备普通，转换器需外协工厂完成。过程检验、加工设备不够齐
全，最终检验设备完善。鉴于该厂的生产管理情况，该厂生产的流量计很难保证
质量。
五、上海科隆光华仪器有限公司
上海科隆光华仪器有限公司是德国科隆(KROHNE)公司与上海光华公司于
1989年合资的公司。主要产品：电磁流量计。该公司现场管理规范，过程检验
设备及最终检验设备配备完善。电磁流量计的核心部件：检测头、转换器从德国
进口。2015年，科隆中国市场，电磁流量计销售数量为2.34万台，销售额人民
币4.23亿元。该公司的电磁流量计在造纸行业广泛使用，如;天辰纸业、南糖集
团、田阳南华、冠桂纸业等。
六、中控集团
中控集团创建于1993年，是一家从事工业自动化研发、生产、销售及工程
服务的高科技公司，是国家863计划成果产业化基地，公司员工近2600人。以
工业自动化国家工程研究中心、工业控制技术国家重点实验室和浙江大学控制研
究所的技术为支撑，保证其在国内工业自动化领域的优势地位。其生产的DCS
系统制造过程按5S管理要求开展，加工设备先进，过程管理、质量管理到位。
其在石油、化工、锅炉控制等方面有很强的工程能力。2015年产值为30多亿元。
七、和利时集团
北京和利时集团始创于1993年，是一家从事自主设计、制造与应用自动化
控制系统平台和行业解决方案的高科技企业集团。集团具有系统集成国家一级资
质，是国家级的企业技术中心。公司现有员工逾3000人。我们参观的杭州基地
是DCS的组装工厂，主要将DCS的相关卡件安装在盘柜里并进行DCS系统的的组
态、调试，工厂现场管理整洁、有序。2015年调试、销售DCS盘柜近万面 。和
利时在轨道交通、核电、大型发电厂、制浆、造纸等方面有很强的工程能力，2015
年产值为40多亿元。我们在杭州与和利时的李副总工程师交流，他对我厂的制
浆工艺熟悉，指出设计中存在的不足。如有必要，将邀请李副总工程师到我厂交
流。
八、浙江瑞萌控制阀有限公司
前称:瑞安调节阀厂,成立于1985年，目前已成为拥有员工近200人的中型
企业，主要产品：气动插板阀，气动V型调节阀、0型切断阀。该厂加工设备齐
全，主要部件为数控车床加工，现场的加工部件摆放整齐、有序，最终先使用检
验设备完善。该公司研发能力较强，多项技术申请了专利，如一体式阀门。该公
司愿意与我公司合作，生产一些特殊的阀门给我们试用（如碱回收苛化压滤器进
口流量控制阀），使用正常后再付款。在广西的造纸行业，该公司阀门的占有率
非常的高，其2015年的产值约1亿元。
九、浙江力诺阀门有限公司
公司成立于2004年，企业规模较大，主要产品：气动插板阀，气动V型调
节阀、0型切断阀等。该公司加工设备齐全、先进，主要部件均用数控车床加工，
过程管理按6S管理体系的要求开展过程管理，总体上现场管理、生产管理到位，
最终检验设备齐全，但在参观到V型阀成品堆放区时，发现一台阀门的密封球面
有一道划痕，说明在一些细节的管理上还有待提高。该公司的产品近两年开始进
入广西的造纸行业，其2015年的产值约2亿元。
十、上海神引双华电器有限公司
上海神引双华电器有限公司成立于一九九零年，2015年从温州迁到上
海，企业规模较小，注册资本200 万，员工二、三十人，产品单一，是专
门从事生产电机保护器的厂家，产品于1996年 5月通过国家鉴定。电机保
护器软件自行开发，该公司参与行业标准《JB-T 10613-2015 数字式电动机
综合保护装置通用技术条件》的起草，具有一定的技术实力。在我公司料场的使
用中碰到的一些问题，在该公司都得到了解答。
十一、襄樊大力工业控制股份有限公司
襄樊大力是高压电机软起动、变频器的生产企业。大力集团拥有总资
产1.7亿元，注册总资本15000万元，员工600余人，拥有二十多项专利 。
本次是对其高压变频器的使用单位江苏无锡沙钢集团进行考察，沙钢使用
了4台大力的高压变频器，其中2台1600KW，2台500KW，在结构上，功率
单元采用抽屉式结构，其中的一两个抽屉损坏，不影响使用（应该是降功
率使用），操作界面也易于操作。据沙钢电气负责人介绍，4台变频器从
2015-2015年使用以来没用发生什么大问题，调速性能良好。
十二、上海雷诺尔科技股份有限公司
上海雷诺尔科技股份有限公司成立于1999年，总投资2.5亿元，占地面积
10万平方米，厂房8.5万平方米。在考察时看到该公司规模大，整体面貌好，
管理模式严谨，一流的设备，生产车间内整齐有序，生产、检测试验、老化工序
齐全。该公司具有新产品研发机构，专业生产低压电机软起动器，在国产的同类
产品中口碑较好，是国内智能化电气传动行业的龙头企业。但该公司的高压软启
动和高压变频器起步较其他厂家晚。在田阳南华、 冠桂纸业兄弟纸业中都在使
用该公司的低压软启动器，冠桂纸业有关人员介绍有一台出现问题，厂家技术人
员处理及时，本次考察认为，该公司的软起动器可作为我公司招标的可选对象。
十三、索肯和平(上海)电气有限公司
索肯和平(上海)电气有限公司，占地23万平方米，注册资金3480万
美元，现有员工800余人，年产值4.2亿。产品种类较多，在国产的低压电
机软起动器中口碑较好，和雷诺尔一样，也是国内智能化电气传动行业的龙头企
业。在该公司考察中，现场工作环境不如雷诺尔严谨。在上次4家兄弟纸厂的考
察中，天成纸业在使用该公司产品，据介绍，使用一个多月来，运行稳定正常。
本次考察认为，该公司的低压电机软起动器可作为我公司招标的可选对象。
本次考察认为，除上海肯特仪表股份有限公司外，其余厂家的相关设备可
作为我公司招标的可选对象
xx-x
2015.1.30
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