- 相关推荐
下半年工作计划书
工作出色，为公司的发展做出自己应有的贡献。否则，哪一个公司也不会要一名白拿
工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。
（一） 工作计划的格式：
1．计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“××学校团委2001年工作计划”。
2．计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3．最后写订立计划的日期。
（二） 工作计划的内容。一般地讲，包括：
1．情况分析（制定计划的根据）。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。
2．工作任务和要求（做什么）。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3．工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。
（三） 制订好工作计划须经过的步骤：
1．认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。
2．认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。
3．根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。
4．根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。
5．根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。
6．计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。
7．在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。
下半年工作计划
一、本部门自身建设
1、目标概述
人力资源部自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门季度目标和公司交给的各项任务。
2、具体实施方案
1）、 完成部门人员配备：依公司需要将人力资源部人事专员配置到位；
2）、 完善部门职能：人力资源部要达到公司前期发展所需要的目标，必须对本部门的职能、职责进行界定。计划逐步设立人事专员，专司人事管理工作。主要工作内容涉及：招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励、考核等；设立培训专员，专司人事培训工作。人力资源部经理负责全面工作，对本部门所有工作项目负全责，并负责公司整体人力资源战略规划、公司人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计划、安排、组织
3）、 建立详细的公司人力资源档案。此档案的建立应在动态下保持良好使用功能。通过人力档案能够随时反映公司人力资源状况，包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。并建立驻外项目部所有人员人事档案，以备所需。此工作在9月20日前完成基础档案，并随时更新。
4）、提升本部门人员专业水平：人力资源部在安排各部门培训的同时，应着力对部门人员的素质提升。人力资源部经理肩负对下属的培训、管理和工作指导职责。所以，人力资源部有计划的对全部门人员进行工作培训，从而使部门的综合能力得到提高。
5）、实施部门目标责任制：人力资源部将配合监督其它部门制定下阶段目标，并分解到部门每个职员。做到每项工作均有责任人、完成期
限、完成质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈，及时调整工作目标，不断改进工作方法，确保各目标的完成。
二、其它工作目标
1、目标概述
人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；办公室管理等三部分。
建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和-谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向；企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。2015年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。
2、具体实施方案
1）、 建立内部沟通机制。①人力资源部在下半年将加强人力资源部员工会谈的力度。员工会谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈。目标标准为：每月会谈员工不少于3人次，并对每次会谈进行文字记录，会谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门主管或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。②设立意见信箱。人力资源部在10月1日前在公司办公室设立意见信箱，并保证此信箱的安全保密程度，取得员工信
任，保证此信箱除人力资源部外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。根据员工反映问题和意见，人力资源部做到处理及时、反馈及时。③建立民-主评议机制。人力资源部计划在2015年年底对公司部门主管进行民-主评议。以后的评议工作，原则上计划半年一次。对部门主管的工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门主管的监督机制，也可以避免公司对部门主管的评价的主观性。④规范使用工作联系单。办公室需尽快完善《工作联系单》，并确保其规范使用。部门间的信息传递多用口头传达，容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会与矛盾，不利于工作的开展。人力资源部在2015年10月1日前完成对使用工作联系单的规范。⑤其他沟通机制的完善。如员工满意度调查等传统人力资源部将继续保持和完善。
2）、 企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯有不可推卸的义务和责任。下半年，人力资源部会把全力塑造独具特色的企业文化做为工作的重点。①制定《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容编入《员工手册》。交付印刷保证每位员工人手一本。②加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。③对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。
3）、 办公室管理，人力资源部重点抓好以下几个方面：①考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源部不再有特例和尺度放宽的行为。②办公纪律管理。针对吃零食、扎堆聊天、上网做与工作无关的事项、打游戏、串岗等突出现象重点整治。③办公室每周至少组
织一次办公区域的卫生检查和集体清扫、整理。④对工作的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都将在日常工作中加强监督检查。⑤对办公室工作保密制度进行督促。对员工因公、因私会客，员工对自己负责工作文件的保管应用，包括文印室、传真机等可能涉及企业秘密文电的工具使用，人力资源部将协同行政部进行规范管理。
人力资源工作是一个系统工程，不可能一蹴而就，下半年人力资源部在设计制订目标同时，按循序渐进的原则进行。保证高质量高效率的完成目标。
2016年下半年工作计划和存在的问题
2016年下半年，住建局规划科本着依法行政、规范运行、高效服务的原则，在简化办事程序，搞好衔接配合，提高办事效率，加强队伍建设，内强素质，外树形象，确保城市建设工程和重大项目的顺利实施的基础上，决定从以下几个方面开展工作：
一、加强学习，提高工作人员的各方面素质 。积极开展政治理论学习，提高工作人员政治理论水平、思想道德水平和服务理念。根据规划工作的需要，集中学习有关城乡建设规划方面的法律法规知识，努力学习各项专业知识，提高工作人员的业务技能，组织学习“一书两证”的办理流程及内容的规范填写，使得各项工作能完整有序进行。
二、加强管理，不断提升管理水平和服务意识。加强人事管理，提高公共服务水平；健全完善网络办公系统，提高工作人员的网络应用水平，缩短工作时间，提高工作效率；完善规章制度，强化内部管理，建立健全各项规章制度，明确各项工作职责，培养一支业务精湛、勤学善思、知识性、专业性较强的干部队伍。
三、做好我县重点项目建设工作的规划引导与前期工作的开展，配合唐山援建项目规划衔接工作，做好与上级主管部门的沟通及项目上报工作，确保各类项目正常有序的进行。
四、扎实推进城乡规划编制工作。按照自治区党委、自治区人民政府“5年内全面完成城乡规划编制工作，实现城乡规划全覆盖，2年内完成所有村镇规划编制任务”的要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本、城乡统筹、布局合理、集约高效、特色鲜明”的原则，扎实推进城乡规划编制工作。并做好规划专项验收、项目跟踪监
督检查及违法建设的监督检查工作。
计划完成琼库勒乡的琼库勒村，托格拉克勒克乡的兰干村、扎滚鲁克村，英吾斯塘乡的阿瓦提村、吐排吾斯塘村、艾开希提铁热木村，巴格艾日克乡的克仁艾日克村、巴格艾日克村、科台曼艾日克村、其盖卡什村，塔提让乡的色日克布颜村、阿亚克塔提让村，阿羌乡的萨尔干吉村，库拉木勒克乡的库拉木勒克村、江尕勒萨依村、阿克亚村、其木布拉克村，奥依亚依拉克乡的奥依亚依拉克村、阿尔帕村、布古纳村、色日克阔勒村20个行政村的规划编制工作。为我县城乡建设提供科学指导依据和制度保障，促进城乡经济社会与资源环境协调发展。
五、进一步深入开展城乡规划管理工作。完善选址、用地、工程规划许可有关制度，严格规范建设项目规划许可程序；对建设项目的建筑退让、建筑间距、道路红线、容积率、建筑密度、绿化用地等各项规划指标进行严格控制。使辖区限额范围内建设用地选址、建设用地规划许可、出具土地出让规划控制指标以及建设工程规划许可工作严谨、高效、顺利进行。在总结经验的基础上，继续创新开展城乡规划工作，做好我县城乡建设工作的日常管理工作，努力使城乡规划管理走上法制化、规范化轨道。完善规划批后跟踪管理制度与规划竣工验收制度，加大“在建工程”批后跟踪管理，确保规划实施到位，促进城乡协调发展。
六、加强落实规划公示制度，提高规划审批工作的透明度，防止暗箱操作现象的发生。
七、加大城乡规划监督管理力度。建立完善的城乡规划管理体制，加大违法建设查处力度，实行疏堵结合，坚决杜绝违法建设案件的发生。
工作中存在的问题
一是规划编制略显滞后。尽管近几年加大了规划的编制力度，全覆盖、多层面的规划正在形成，但因过去规划覆盖率过低，以致部分地段控制性详细规划还未编制，无法为城乡建设提供科学的审批依据。
二是对城市规划的重要性和法律法规宣传不够深入，宣传层面上还有不到位的现象，时有违法建设行为的发生。
三是规划区范围内的私人建房矛盾依然突出，困绕着城市建设发展，广大群众的城市规划意识有待进一步提高。
四是城乡规划建设管理工作人员缺乏，管理技术及科技含量水平较低，给城乡建设及城市建设管理工作带来一定的工作难度。
且末县住建局规划科
2016下半年工作计划
不知不觉中，时间如白驹过隙，转眼间新学年新学期即将到来。 中间实在不会写了 主要看这一月读书周的活动 星期二下午去找你。
一．2015年10月份活动
第一、二周图书馆志愿者纳新。
第四周 为了缓解志愿者们在阅览室的和图书室的压力，由志愿者协会特此策划去KTV嗨歌。由副会长李志负责，策划与组织。
二．2015年11月份活动计划
第二周 活动主题是：畅谈梦想实现与现实人生定位 活动地点：易园 由闫军西负责，策划与组织。
第四周 举行安阳职业技术学院图书馆第一届读书周活动 活动地点：安阳职业技术学院 由闫军西负责，策划与组织。 三．2015年12月份活动计划
第二周 准备打雪仗、堆雪人活动， 活动地点：安阳职业技术学院 由刘杰负责，策划与组织。
第三周 举行冬至活动，活动地点：安阳职业技术学院图书馆阅览室二楼 由李志负责，策划与组织。
第四周 对图书馆志愿者协会中优秀成员给予证书奖励。 由闫军西负责。
2016年下半年工作计划书
作为一名总机文员，我深知自己的工作职责，在各方面工作上尽量认真踏实，下面总结一下我的日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
一个多月来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本月的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一个月的学习、工作情况总结如下：
一、2012年5月份所学知识及对工作岗位的认识：
1、行政部门领导的指导：学习正规化的文档管理、仓库管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。
2、同岗位同事的指导：学习影院各项活动、影院系统排片步骤及细节、影院网站更新内容及细节、日常传真收发规则、各部门考勤细则、办公室环境维护等。
3、行政人事部经理指导：保持良好的工作心态，综合提高自身软实力。
4、对工作岗位的认识：首先，总机文员这一职位是中介性的职位，整个公司的上传下达都是由总机文员承接的，因此总机文员的职位至关重要
①服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。
②领会，要完全理解、遵照领导的意图办事。
③执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力。然而服从并不是被动，很多工作可提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，为领导提供决策参考；同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。
其次，总机文员工作相当于集团的小管家，办公室日常的物品采购、发放；各子公司常用物品的登记、备案等都由行政部完成，因此总机文员一定要有足够的耐心并热爱本职工作。
二、尽心尽责，做好总机文员工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化，同时认真仔细的完成每日系统排片和网站更新工作，另外做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门领导的直接带领下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待来访人员或接听相关咨询电话，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：严格按照物资的领用管理，根据部门领用情
况，进行领用登记。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通告、批件做到及时上传下达。
4、快递工作：做好寄件登记和签收递交工作，如发现有不正常的快件，及时反应给相关领导。
5、系统排片：严格按照大排片信息进行系统排片，一定要认真仔细。如遇相关调整及时进行沟通解决。
6、网站更新：严格按照大排片进行网站更新，各网站更新信息一定要准确无误。
7、协助工作：协助部门领导做好公司每月考勤工作及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、踏实的工作态度：这一个月来，我坚持工作认真仔细，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
总机文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
（1）每天我都认真做好各项服务工作，以保障营运部、人事行政部、机房、财务部及技术部门工作的正常开展。
（2）文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
（3）在行政部领导的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
四、2012年下半年需要努力的方向：
1．在日常事物工作中，做到以下几点：
（1）做好每日排片及网站更新，在接到排片表时先进行认真仔细的检查，如发现问题及时与相关部门或相关人员进行沟通解决。
（2）协助人事部做好考勤工作，及人员出入登记。
（3）协助部门领导做好各类通告。批件的登记、上报、下发等工作，并把相关文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
（4）做好了各类邮件的收发工作。
（5）做好办公室耗品的分类整理、出入库登记工作。
（6）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用品登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
（7）做好办公室设备的维护和保养工作，
（8）协助领导做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。
（9）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。
2．在行政工作中，做到以下几点：
（1）做好领导服务：及时完成部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当
好参谋助手。
（2）做好各部门服务：加强与各部门之间的信息联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
（3）做好职工服务：及时将企业员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
（4）做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。
（5）做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。
权 利
有权拒绝不符合公司要求的部门或人员查阅文件
五、工作内容及方法
1. 接待工作：当有客人来访，应起身站立、行欠身礼。面带微笑，热情主动问候。使用标准的文明礼貌用语。耐心倾听并了解客人的来意，并根据客人的需求予以热情到位的帮助。若在接电话过程中有客来访，应以手示意来访者稍等片刻，待电话挂断后，在进行询问。
2. 卫生清洁工作：前台及周边接待区要保持干净，物品存放应定置整齐。阻止无关人员在前台区域逗留、闲聊、嬉笑、打闹。同时要保持前台两个桌面、总机电话、打印机、电冰箱、饮水机的整洁；一定要随时关注办公室饮用水消耗情况，在饮用水快消耗完时或者有闲置的空桶出现应立刻打电话订水。另外碎纸机中的纸
屑要每日清理。
3.总机服务工作：铃响三声内必须接听，“您好，这里是博纳国际影城,请问有什么需要帮助？”。如遇到不能解答的咨询或者业务问题，要及时转接到相关部门。
4.传真信息必须在五分钟内送达相关人员；
5.负责收发管理报纸、信函；
6.安全工作：下班前检查复印机关机，关闭所有电源，负责关好门窗；
7.在进行系统排片和网站更新时一定要认真仔细，绝不疏忽大意；
8.在做考勤表时一定要谨慎仔细，反复检查，确保上交件是准确无误的。
总机文员的工作就是协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。
总机文员对于我来说是公司赋予我的一个新的挑战以及肯定，希望能通过近1个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感谢领导和同事们的竭力帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门领导，不再依赖同事，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人们！
身在这样一个大企业里，我感到非常的自傲，我也非常热爱自己
的工作，在接下来的半年里，我会继续学习不断进步，2012年下半年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进步！
卜文静
2012年6月10日
2015下半年工作计划
一、扎实开展升本筹备工作
1.凝聚力量，坚定信心，规划部署升本工作。深入学习《河南省高等学校设置“十二五”规划》和《普通本科学校设置暂行规定》，明确升本的目标方向和任务要求；邀请相关专家和兄弟院校领导来校辅导，就本科办学理念、培养目标等进行培训指导，统一思想，凝心聚力；科学规划，及早部署，制定师资队伍建设规划、学科建设规划、校园基本建设规划。
2.切实加强升本专业建设。确定机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺、土木工程等专业为首批拟升本专业，对照评估标准，在师资、设备、图书、教学等方面加大倾斜力度，扎扎实实开展专业建设。
3.充实完善各项办学条件。认真落实升本工作规划，对照评估标准，查清现有条件，明确差距不足，充实完善师资、设备、建筑面积、图书等各项办学条件。
二、提高教育教学质量，着力打造办学特色
4.办出特色。根据十八届三中全会“办出特色争创一流”的要求，总结办学经验，适应形势变化，形成专业特色、办学模式特色等。
5.深化内涵建设，着力加强教学质量工程建设。积极迎接两个中央财政支持专业建设的验收评估工作；认真规划新一轮的高等职业院校人才培养工作评估。进一步加强教学工程项目 1
建设，调整和优化专业结构，扎实建设中央财政支持专业、省级专业综合改革试点专业，推荐申报河南省特色专业建设点。加强精品课程建设，积极参与省级精品资源共享课程评选。继续推进校级教学成果的立项、鉴定和评奖工作。做好现代远程教育和成人高等继续教育。
6.继续实施人才强校战略，提高师资队伍水平。培养3-5名地厅级以上人才，积极参与省级教学团队项目建设评选，力争一个通过省级立项。完善校级教学名师评审程序，评选校级教学名师并推荐1名参加省级教学名师评选。建设高素质专业化“双师型”教师队伍，进一步提高师资队伍水平。举办教师专业技能和教学技能竞赛活动，提高教师的专业技能和教学艺术水平。举行全校性的教学观摩活动，提高青年教师的教学能力。加强师德师风建设，继续评选“师德标兵”。
7.加强教学常规建设，稳定教学秩序。严格执行听课制度和教学通报制度，进一步完善教学质量监控体系。强化教学督导，充分发挥教授督导组作用。充实教研活动内容，提高教研活动效果。贯彻落实《焦作大学教师教学质量考核办法（试行）》等教学管理文件，开展全校性教学环节落实情况的检查评比活动，确保教学秩序稳定，杜绝教学安全责任事故。
8.注重实践教学，健全校内外实习实训体系。落实好《教育部关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》，保证实践环节学时达到50%以上。规范顶岗实习工作，扩大职业技能鉴定工种范围。积极发挥西班牙贷款设备作用。继续与意大利都灵理工大学、西安多伦铁马公司进行技术合作，与中轴集团 2
共建实训基地，建设焦作市电动汽车动力技术研究中心。
9.加大合作办学力度。积极与翔联国际开展国际空乘培训，组织编写培训教材，科学设计教学环节，建立标准化的培训模式，积极承办教育部现场会。做好太极拳专业的建设和项目开发工作，与世界一家投资有限公司合作开展太极拳套路和养生功-法动作标准的制定，开展太极拳教练员和段位培训、颁证工作。与军工行业信息化和风险管理理事会合作，开展风险管理专业培训。不断拓宽办学渠道，扩大对外办学力度，提高国际教育办学效益。与市人社局合作建立培训基地，开展城镇化新型农民工培训工作。
10.做好体育和其他工作。不断完善体育健身设施，深入开展“阳光体育运动”，全面实施《国家学生体质健康标准》。积极服务在我市召开的河南省第十二届运动会，举办焦作大学第十九届全民-运动会，组团参加省大学生运动会等比赛。加强语言文字和普通话推广工作。推进艺术教育工作。
三、认真做好新生报到和就业工作，创新学生教育管理
11.切实做好新生报到和补录工作。积极探索太极武术学院新的办学和招生模式。大力开展各种形式的非学历教育培训。
12.认真做好大学生就业工作。健全毕业生就业指导服务体系，加强高校毕业指导课程建设。积极开拓就业渠道，举办多种形式、规模适度的毕业生“供需见面会”。健全大学生创业指导服务体系，大力开展创业教育，切实推进大学生创业教育示范校建设。全年各学院邀请专家和优秀毕业生集中开展就 3
业和创业教育讲座3次以上。做好毕业生跟踪调查，完善就业管理体系。
13、创新学生管理与服务工作。建立健全学生管理服务体系，改进学生办事程序和方法，完善学生日常管理和服务。严格按照学籍管理制度，做好新生入学资格的复查、学籍变动管理、毕业证的办理发放以及毕业生档案管理工作。认真做好各级各类奖助学金的评选、发放工作。积极做好征兵工作。
14.打造高素质的学生管理队伍。建立健全辅导员、班主任（德育导师）管理考核体系，引导和鼓励教职工担任专兼职辅导员，建立兼职辅导员管理制度。认真落实辅导员尤其是外聘辅导员的待遇，稳定学生工作队伍。加强对学生管理工作人员的岗位培训，提高学生管理队伍的整体素质和工作水平。大力开展大学生思想政治教育工作和德育工作，切实做好大学生心理健康教育、国防教育和新生军训工作。
四、加强科研管理，积极推动科研成果转化
15.修订完善科研管理制度。加强科研诚信和学风建设，规范学术行为。修订《焦作大学一级（重要）学术期刊目录》、《焦作大学科研成果奖励办法》，加大对重大课题和应用型研究项目的支持力度，激发教师从事科研工作的积极性。健全横向合作机制，完善横向课题管理办法。组织开展好各级各类尤其是重大课题和应用型研究项目的申报、立项、结项和评奖、奖励工作。
16.营造浓郁的学术氛围。开展焦作市科技活动周、焦作大学第七届科技活动周、焦作市第十三届学术年会活动及焦作 4
大学第九届学术月活动，促进科学知识的普及和推广，提高师生的科学素养。邀请校外著名专家、学者来我校讲学，营造良好学术氛围。积极邀请上级课题立项部门领导，举办课题申报、结项等科研培训系列讲座。
17.以河南省四大怀药院士工作站为平台，推进科研成果转化。发挥院士工作站产学研的带动作用，联合申报各层次项目课题，不断研究和开发怀药新产品，提高科研成果转化能力，推进与河北衡水合作工作。大力筹建协同创新中心。推进地黄食品新原料向国家申报工作。召开“四大怀药高峰论坛”。完善并加强科研机构管理和科研平台建设，进一步推动我校河南省高校怀药提取分离工程技术研究中心、焦作市四大怀药工程技术研究中心和焦作市精密模具设计制造工程技术研究中心等研究平台的建设，努力推进焦作大学天目瓷及绞胎瓷研究中心、焦作大学太极文化及怀川文化研究中心，积极引导建工、经管等学科高层次研究平台的建设。积极开展焦作市现代物流研究中心、焦作市旅游研究中心的项目申报和研究工作。服务地方经济建设，为焦作市“十大建设”献言献策。加强科苑公司建设，完成山药粉产品的设备招标及生产线建设工作。
18.大力加强图书馆建设。升级和改造图书馆自动化集成管理系统。充实更新数字图书馆信息资源，增加新书4.5万册，积极筹建四大怀药、太极文化、焦作旅游、覃怀文化等特色文献数据库和焦作大学学术成果陈列室。提高图书管理和借阅服务水平。
19.提高学报、校报质量，精心打造特色栏目，加大约稿 5
力度。按照上级要求，完成编辑部改制工作。
五、完善行政管理，提高工作效率
20.进一步加强行政管理制度建设。修订完善行政管理制
度，科学规范行政行为，强化劳动纪律，加强业绩考评，努力推动行政工作的制度化、规范化和长效化。注重行政管理干部的基本技能培训，逐步提高行政办事能力和工作效率。
21.进一步深化人事分配制度改革。全面落实绩效工资制
度。根据市人社局安排，开展人才续聘工作。积极做好人才稳定工作，开展人才招聘工作。进一步完善职称评审推荐办法。加大教师进修工作力度，提高教师队伍素质。结合学校发展，争取人员编制计划和高层次专业技术职务评审名额。加强各类人员用工管理，完善人员的申请、任用、考核等管理程序。加强考勤管理，制定切实可行的考勤监督管理办法。
22.加强财务管理，提高经费保障水平。积极争取上级财
政拨款，多渠道筹资，全年完成学费收入6900万元，确保学校工作正常开展。完善财务管理制度，提高财务人员整体素质，加强财务预算管理和重大项目支出的监管，全面实行公务卡制度，规范财务行为。进一步规范和完善资金创收管理办法。加强内部审计工作。积极努力，多方工作，力争理顺财政管理体系。
23.切实做好化债工作。结合学校实际，加快推进北校区
土地置换工作，采取多种手段化解学校债务风险，减轻债务负担。
24.加强基本设施建设。筹建南校区5、6号宿舍楼、餐厅
6
和南、北校区澡堂。筹建北校区6－8个篮球场。筹建南校区教授公寓。筹建新礼堂等大型集会和文艺活动场地，完善校园办学功能。进行北校区宿舍楼电路改造，加强水电暖管网的建设和管理。开展校园绿化工作，配合完成美丽焦作建设任务。进行校舍的综合整修和环境治理。加强对学校医疗机构的监督和管理。
25.加强国有资产管理。制定学校经营性用房管理制度，提高房产土地使用效益。严格资产登记管理，加强国有资产管理。进一步完善集中招标采购工作，强化各个环节的监督和管理。
26.做好信息化建设。推进数字化校园建设项目，积极做好南校区核心机房建设，实现信息中心整体搬迁南校区。进行信息化技术培训，大力采用现代化教学手段，积极推进网上办公。保证网络畅通，严格网络管理，关注网络舆情。
27.强化督查工作。进一步完善学校目标管理办法，健全培训、督查、公开制度，实行工作目标、工作责任的跟踪督查，建立重点工作进展情况通报制度，规范行为、提高效率。
28.认真做好增收节支工作。加强经费管理，科学控制教学成本、管理成本等各项办学成本，从严控制招待费、交通费、通讯费、差旅费和水电费等各项费用支出，提高办学效益。认真采取多种措施，拓宽创收渠道，增加学校收入。
29.加强后勤管理和服务工作。加强宿舍管理，所有宿舍楼安装摄像头，启用门禁系统。完成北校区整改工作。加强餐饮卫生监督管理，确保全年无食物中毒等食品安全事故发生。 7
对北校区食堂进行改造，建设教职工餐厅。加强后勤服务设施的管理与维护，搞好校园卫生工作，改善师生生活环境，确保学校正常生活秩序。
30.扎实开展民-主评议行风工作。落实省行风评议督导检查反馈意见，进一步创新工作方法，完善工作机制，切实维护广大师生的合法权益。
31.深入开展校务公开工作，逐步拓展公开领域，不断增加公开事项，进一步提高政务工作的透明度。
32.认真落实“六五”普法规划，深入开展“法律进校园”活动。
六、以十八届三中全会精神为指引，加强党的建设和思想政治工作
33.深入开展党的群众路线教育实践活动。根据中央、和要求，扎实推进教育实践活动的各项工作，认真开展整改落实、建章立制，务求实效，促进学校发展。
34.坚持育人为本，切实提高思想政治工作成效。不断强化党对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权管理权话语权。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育。全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，深入开展社会主义核心价值体系教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，完善中华优秀传统文化教育，开展爱学习、爱劳动、爱祖国活动，增强学生社会责任感、创新精神、实践能力。扎实推进学习型党组织建设，加强和改进党委中心组理论学习，加强教师队伍思想政治建设。按照《大学生思想政治教育工作测评体系》要求，
加强理想信念教育、形势政策教育、法制教育、公民道德教育和网络思想政治教育等，做好大学生思想政治教育工作，不断增强青年学生的“三个自信”。加大宣传工作力度，扩大学校的社会影响力。与毛主席纪念堂管理局深入开展合作育人工作。召开思想政治教育研讨会，组织优秀论文评选活动。
35.坚持重心下移，加强党的基层组织建设。按照《中国共-产-党普通高等学校基层组织工作条例》要求，以督查《焦作大学基层党组织百分量化考核办法》（试行）落实情况为抓手，建立健全基层党建工作的长效机制，不断完善基层党组织量化考核机制，提高基层党组织建设科学化、规范化水平。加强党员队伍建设，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，提高大学生党员发展质量，重视在青年教师中发展党员工作。抓党建带群建，以党的基层组织建设带动其他基层组织建设。积极发挥离退休老同志作用，组织开展适合老同志参加的文体活动，认真做好关工委和老科协工作。 36.强化干部队伍建设，健全干部教育培训和考核评价工
作机制。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例(修订)》，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，完善干部考核评价机制，使各方面优秀干部充分涌现，积极协助做好领导干部的选拔、调整和补充工作。加强后备干部队伍的建设，实行后备干部动态管理，提高后备干部管理水平。积极遴选党员领导干部参加上级调训，同时依托党校适时组织开展有关理论辅导、业务培训，提
高-干部的政治思想素质和业务素质。坚持党管人才，健全人才工作机制，努力为高层次人才成长和发挥作用营造良好环境。
37.加强作风建设，提高工作效率。认真落实中央八项规定，纠正“四风”问题，开展治庸、治懒、治乱、治散、治低“五治”行动，形成作风建设长效机制。贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规定，厉行勤俭节约，严格公务接待和公车管理工作。精简会议活动，切实改进会风。精简文件简报，切实改进文风。大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学以致用。认真抓好2015年民-主生活会的整改落实工作。
38.加强党风廉政建设，积极发挥党委的主体作用和纪委的监督作用。贯彻执行中央和省《建立健全惩治和预防腐-败体系2015-2017年工作规划》，研究制定我校实施意见，把坚决遏制腐-败蔓延势头作为主要任务，重点在正风肃纪、严惩腐-败、制约权力和教育预防等方面开展工作。重点在以下几个方面做好工作：严格按照中央八项规定和省市有关要求，强化“三公”经费管理，建立“三公”经费审计制度，确保各项支出合规，总量不突破限额；加强校务公开、党务公开，实行校务公开量化考核，提高校务公开质量；结合民-主评议行风工作，清理现有收费项目，强化收费监管，规范收费程序，坚决杜绝违规违纪收费；加强财务管理，做好科研经费支出，水电费收缴、经营户租赁费用收缴，切块经费使用管理等工作；完善资产经营性租赁的合同管理和履约管理；做好基建项目、大宗物品、教材等招标采购的立项论证、前期准备工作，制定实施相
关制度，规范程序，提高效率；完善职称评审管理办法，确保职称评审工作公平、公开、公正；实行阳光招生，加强招生名额，收费标准、学生资格、招生费用、招生奖励等方面的信息公开和监督管理；以绩效工资改革为契机，进一步加强人事管理和监督；以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，着力加强人才选拔、干部任免监督工作。
39.履行监督作用，做好纪检监察工作。把落实中央八项规定精神和纠正“四风”作为一项经常性工作，及时查处违纪违规行为，加大惩戒问责力度，督促有关部门推进党务政务公开。理清职责，突出主业，抓好纪、问好责、把好关。探索建立健全工作报告、定期述职、约谈汇报、签字背书等制度。结合群众路线教育实践活动，倡导自我修养和自我约束，提高宗旨意识和群众意识，用廉洁理念引导人，增强廉政教育的说服力、感染力。加强纪检监察队伍自身建设，敢于担当、勇于进取、善于创新。
40.积极开展精神文明建设。巩固省级文明单位的创建成果，组织开展一系列文明集体和文明个人的创建活动，评选和表彰“三育人”、“巾帼建功”等先进集体和先进个人，做好省级文明单位年度复查迎检工作。
41.坚持党建带团建。充分发挥共青团在青年大学生教育上的积极作用，深入实施“青年马克思主义者培养工程”和“红网工程”等系列工作，组织团组织、学生会和学生社团开展周末文化广场、科技文化艺术节及大学生暑期社会实践等活动。开展青年志愿者服务活动，加强对外联系，扩大对外宣传，增
强学校团学工作的社会影响力。
42.加强综合治理，创建平安和-谐校园。根据平安焦作建设要求，认真抓好学校安全工作，加强网络安全、教学安全、科研安全、饮食安全、住宿安全、生产安全和卫生防疫等工作，切实维护学校安全稳定。加强制度建设，深入开展安全教育、应急演练，提高师生安全意识和自助互救能力。加强人防、物防、技防一体化的防范体系，做好重点部位、重要时段和重大活动的安全保卫工作，确保全年无重大刑事案件发生。加强民族团结教育和国-家-安-全工作，做好反邪教、反渗透工作。全面落实维稳工作责任制，大力做好信访工作，着力化解信访主要矛盾。
43.强化民-主管理、民-主监督和民-主办学，推进学校治理体系和治理能力现代化。坚持党委领导下的校长负责制，完善院系党政联席会议制度。建设依法办学、自主管理、民-主监督、社会参与的现代学校制度。制定《焦作大学章程》，坚持教代会制度，认真组织召开教代会，审议决定学校发展的重大问题，充分调动和发挥广大教职工参政议政的积极性。加强工会工作，组织开展好各种文体活动，建设好“教工之家”。
44.切实做好女工和计划生育工作，坚持为已婚育龄女教工及子女办实事、办好事，确保计划生育率、晚婚晚育率、综合节育率达到100%。
45.认真做好统一战线工作，提高民-主党派参政议政的积极性、主动性和创造性，关心党外知识分子成长。
【下半年工作计划书】相关文章：
个人下半年工作计划书03-29
个人下半年工作计划书3篇03-29
下半年的工作展望05-18
对下半年工作的展望05-18
支部工作下半年展望05-18
销售下半年工作展望05-18
下半年工作展望模板05-18
培训下半年工作展望05-18
下半年的工作计划06-23
下半年工作计划06-09