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集团公司员工守则

时间:2022-05-07 00:18:43 员工管理 我要投稿
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集团公司员工守则范本

第一条本公司员工均应遵守下列规定

集团公司员工守则范本

(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假,应照下列规定办理

(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。

(二)事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。

(三)婚假──本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。

(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假

(五)产假──女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

公司员工守则2016-07-14 19:39 | #2楼

(一)准时上下班,对所担负的工作时效,不拖延不积压。

(二)服从指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经主管决定,应立即遵照。

(三)尽忠职守,保守上的秘密。

(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)公司信誉,不作任何有损公司信誉的。

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要谦和,以同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守,收受与公司人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。

条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。如因工作需要,可依照规定延长工作,所延长时数为加班,可给加班费或补休。

条管理之每日上、下班,可依季节之事先制定,公告。每日工作,应视需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,1星期1次。

第五条上、下班应签到或打卡,委托他人代签或代打,如有代签或代打情况,双方均以旷工论处。

第六条员工应按要求出勤。

第七条本公司每日工作订为8小时,如因工作需要,可依照规定延长工作至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策规定,仍可延长工作,但每日总工作超过12小时,其延长之总,每月超过46小时。其加班费依照公司规定办理。

第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假,应照下列规定办理

(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计超过30天,可以未请事假及休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。

(二)事假──因私事待理者,可请事假,每年累计超过14天,可以休假抵充。

(三)婚假──本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。

(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假

(五)产假──女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

(六)公假──因参加举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依需要情况决定。

第十条请假逾期,除病假依照前条款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因或意外事故经证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水,依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理人员请假,申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水,1天照每天7小时比例以小时为扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者,每年1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满1年者,得依下列规定,休假

(一)工作满1年未满3年者,每年7日。

(二)工作满3年未满5年者,每年10日。

(三)工作满5年未满10年者,每年14日。

(四)工作满10年者,每满1年加给1日,但休假总数超过30日。第十六条休假,应在不妨碍工作之范围内,由各就情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。

集团公司员工守则(B)2016-07-14 18:30 | #3楼

第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条 员工应遵守下列事项

(一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。

(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。

(四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

(五)员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。

(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

(八)未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。

(九)员工每日应注意保持作业地点及更-衣室 、宿舍环境清洁。

集团员工守则条例2016-07-14 8:35 | #4楼

第一章总则

本守则旨在使员工了解集团的概况和自己的责任、权利与义务。并作为在本单位工作期间的行为指南。这不仅是单位管理所必需的规章制度,而且也是员工切身利益之所在。因此,全体员工在了解、熟知的同时,并有责任、义务维护它的尊严,保证它的实施。

本守则经与职工代表协商确定。

第二章聘用

一、聘用的基本条件

1.遵纪守法,道德品质良好,无不良记录;

2.必须达到法定工作年龄,_____周岁以上;

3.具有初中以上文化程度;性格开朗、诚实。

4.身体条件符合应聘岗位要求。身体健康、无疾病、相貌端正、体检合格。

5.新聘员工男性身高_____米以上,女性身高____以上,年龄____~____周岁。

6.具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识;

7.特殊岗位有其他要求的,应符合要求。

二、员工的录用

1.集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下,采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。

2.录用程序:报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。

三、入职手续

1.填写《______________________》;

2.资料、证件提供

(1)提交户口本复印件,身份证、体检表、学历证书原件及复印件,近期______寸免冠照片______张;

(2)城镇失业人员,提供《城镇失业人员求职证》;

(3)待岗或停薪留职的再就业人员,须提供原单位为其缴纳社会保险的证明;

(4)提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。

3.所有员工个人情况,如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时,应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。

四、合同的签订

符合录用条件的,在上岗前签订劳动合同。

第三章员工权利和义务

一、员工享有下列权利

1.平等就业和选择职业的权利;

2.取得劳动报酬的权利;

3.休息、休假的权利;

4.获得劳动安全保护的权利;

5.接受职业技能培训的权利;

6.享受社会保险和福利的权利;

7.提请劳动争议处理的权利;

8.依法参加工会组织的权利;

9.法律规定的其他劳动权利。

二、员工应履行下列义务

1.遵守国家法律法规和___________的校纪校规及后勤集团员工守则的各项规定;

2.服从领导,完成集团安排的工作任务;

3.不断提高业务技能,提高服务质量;

4.遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全操作规程;

5.遵守单位《管理制度》,认真履行单位《岗位职责》;

6.熟知集团员工守则。

第四章岗位职责及工作质量要求

岗位职责及工作质量要求见《劳动合同》。

第五章薪酬与福利

一、薪酬

员工薪酬由集团按相关规定及本人所承担的工作确定。

二、保险

甲乙双方按国家和贵州省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

三、福利

1.劳保

团根据不同工作岗位要求,发给一定的劳保用品,保证劳动者劳动过程中的安全,保障劳动者的身体健康;

2.文体活动

集团将不定期地举行文体娱乐活动,所有员工均可按要求报名参加。

第六章劳动纪律

员工应遵守集团的一切规章制度、通告及公告,并遵守下列规定

一、忠于职守,服从工作安排,不得推诿。

二、认真履行岗位职责,遵守操作规范,完成工作任务。

三、在合同期内不得在外单位从事兼职工作。

四、不携带违禁品、危险品或其它不适宜带入工作场所的物品进入工作场所

五、未经许可,不得携带非本单位人员进入工作场所。

六、爱护公物,不侵占、损毁国家财物。

七、使用文明用语,礼貌待人。

第七章考勤

一、集团实行全年综合计算工时制。

二、考勤

1.所有员工应遵守其工作时间规定,不得迟到、早退、擅离职守;

2.有下列情况之一者,为旷工:

1)未经请假或请假未获批准而缺勤者;

2)请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者;

3)以虚假理由请假而休假者;

4)工作岗位发生变化,不按指定时间到岗者;

5)工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者。

三、考勤处罚

1.迟到、早退、脱岗:_____—_____分钟,扣劳动报酬_____元;_____—_____分钟,扣劳动报酬_____元;_____—_____分钟,扣劳动报酬_____元;迟到_____分钟以上作_____天旷工处理;

2.事假:事假_____天扣_____天工资;

3.员工每个考勤周期(一个月)迟到、早退,累计达_____次以上,除罚款外,扣发月工资的_____%。考勤周期以单位的考勤表起止日期为准;

4.旷工:_____天扣_____天的工资;_____天扣_____天的工资,连续旷工_____天以上或一年内累计旷工超过_____天,视为严重违反集团规章制度行为,集团有权解除劳动合同,并且不支付任何经济补偿金。

四、病假

1.员工因病休假,需持校医院及省级以上医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证;

2.员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意;

3.员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行;

4.员工连续病休,按国家规定计算医疗期;

5.员工因公出差期间因病不能返回,需及时通知本单位领导,经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。

五、事假

1.员工请事假,必须事前填写《________________》,办理批准手续;

2.员工在试用期内请事假,试用期顺延;

3.所有事假均是无薪的;

4.因突发事件或急病来不及先行请假者,可通过电话或其它方式及时向所在校区中心经理请假,返回单位后补办请假手续,否则以旷工论处;

5.员工请假______天,须校区中心主任(经理)批准;_____天至_____天,须校区_____批准,_____天以上_____天以内,报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案;

6.员工伪造证明或理由请假者,休假期间以旷工论处。

六、销假

请事、病假员工务必在假期结束以后_____天内办理销假手续,在《________________》上填写销假时间。

第八章考核

一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。

二、考核分为定期考核和不定期考核。

三、考核结果分为:优秀、合格、不合格

考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同,不予经济赔偿。

第九章奖惩规定

一、奖励

1.对符合下列条件之一者,集团将酌情给予奖励

(1)大胆揭发坏人坏事,经查属实的;

(2)努力拓展业务,积极开拓市场,为集团创造重大价值的;

(3)拾金不昧者(拾到顾客贵重物品上交或归还失主)的;

(4)代表集团参加重大竞赛获奖的;

(5)工作认真负责,积极主动,吃苦耐劳,无旷工和病事假,无受处罚和处分记录,年终被评为先进个人的;

(6)对改进集团经营管理、提高经济效益方面有重大贡献的;

(7)在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成效的;

(8)提出合理化建议,使集团在经营管理中取得显著效益的;

(9)技术创新,为集团节约资金和能源的;

(10)防止事故或保护人身财产安全有功,使公、私财产或他人人身免受重大损害的;

(11)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公的;

(12)舍己为人或积极帮助他人,事迹突出的;

(13)热情为师生服务,经常得到师生表扬,为集团赢得良好信誉,成绩突出的;

(14)其他应当给予奖励的。

2.奖励的形式包括口头表扬、公开表彰、物质奖励、授予优秀员工荣誉称号等。

二、处罚

全体员工必须遵守《劳动合同法》的规定及学校、后勤服务集团的各项规章制度,认真履行岗位职责。如违反规章制度,根据情节轻重处以警告、记过和解除劳动合同三类处分。

1.发生以下情形之一的,除执行本单位的《_________》外,处以警告处分

(1)上班迟到或早退月累计______次以上;

(2)服务过程中态度生硬,不使用文明用语;

(3)损坏公物,价值在______元以下;

(4)指定接受培训人员未经同意不参加培训或会议等;

(5)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作;

(6)下班后,门、窗、水、电、煤气、音响、电脑等设备未关好,工具未收好的;

(7)上班时间干私活,影响部门形象的。

2.发生以下情形之一的,处以记过处分

(1)1年内受警告______次的;

(2)对同事恶意攻击或诬告制造事端;

(3)在单位宿舍或值班室私自留宿他人;

(4)违反操作规程使用机电设备、燃气设备、园林机具,未造成严重后果的;

(5)一月旷工______天以内;

(6)各区域安全负责人下班后未切断电源,关闭气、水源等;

(7)值班期间脱岗,造成损失的;

(8)发生责任事故,造成经济损失在______元以上,______元以下的。

(9)在采购物资中,因工作责任心不强,未认真检查质量和数量,出现物资的数量不足或质量不符合要求、质次价高的;对于受记过处分的人员,如果不停止其工作可能影响生产安全或者服务质量的,中心有权暂时停止其工作,进行培训,直到达到上岗要求。暂停工作期间,没有工资福利报酬。

3.下列情形为严重违反单位规章制度,予以解除劳动合同

(1)偷盗、窝赃、分赃、销赃;

(2)道德败坏,耍流氓行为;

(3)参与赌博被公安机关抓获并受处罚;

(4)故意破坏公物或他人财物;

(5)玩忽职守,造成严重后果;

(6)在国家财产和人民生命安全受到严重威胁时,擅离职守,贪生怕死,退缩躲避;

(7)一年内被记过______次;

(8)遇安全隐患不清除或不及时上报或阻碍别人排除隐患造成严重后果;

(9)拒绝听从主管人员合理指挥,经劝导仍不听从;

(10)酗酒、赌博、打架斗殴或唆使他人打架,聚众闹-事,扰乱正常秩序造成不良影响;

(11)盗窃、非法侵占、故意损毁单位或他人财物;

(12)在业务往来中,利用工作之便或手中的职权,索取客户的物品、现金或私自截留回扣、礼品;

(13)驾驶员酒后开车;私自把车交给非驾驶人员操作;

(14)捡拾物品不上交或动用、隐匿顾客遗失财物;

(15)携带危险品、违禁品等进入工作场所;

(16)造谣生事、拉帮结派影响集团安定团结;

(17)参加邪教等非法组织;

(18)连续旷工______天及以上,或一年累计旷工______天及以上;

(19)一学期内被师生______次投诉,或服务过程中与师生发生冲突;

(20)因个人行为致单位声誉受损;

(21)发生责任事故,造成人身伤害或______元以上经济损失;

(22)其他较严重违章、违纪,造成较坏影响或较大经济损失。

4.由于员工本人过错对单位声誉造成负面影响或造成经济损失的,根据过错性质和造成后果的严重程度,承担相应赔偿责任。

第十章解除劳动合同

一、对于下列情形之一,予以解除劳动合同

1.严重违反规章制度;

2.试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格;

3.严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,拒不改正;

5.员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况;

6.被国家法律机关依法限制人身自由,或者被依法追究刑事责任;

7.患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;

8.经考核不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》,按规定办理手续,由所在校区中心经理签字认可后,将离职交接清单交人事部,人事部审核后交集团领导审批,财务部进行财务结算。

第十一章安全规定

一、员工要认真学习、执行生产安全、消防安全、食品卫生安全、交通安全等规章制度。

二、员工应认真学习消防应急预案,参加消防演习,熟记报警电话、消防通道及灭火器具使用方法。若遇火警发生时,应保持镇静,呼救并通知上级领导;在安全的情况下,关闭所有的电器开关,利用最近的灭火器材灭火。切勿用水或泡沫灭火器扑救因漏电而引起的火情。

三、如遇任何意外事故发生立即通知上级领导。并加设标志,警告其他人勿靠近危险区。

第十二章附则

一、员工应妥善保存本手册,员工解除劳动合同时须将本手册交回,方可办理其他手续。

二、《员工守则》是集团员工工作和行为的基本准则。每位员工应熟读其内容,掌握其基本精神,并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为,严格遵守集团的各项规章制度。

三、本守则经集团职工代表讨论通过批准,自______年______月______日起实施,最终解释权在后勤服务集团。

四、集团各部门可根据管理需要制定具体细则。

五、本守则未尽事宜或条款与法律、法规、规章和政策有抵触的,按国家法律、法规、规章和政策执行。

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