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装修公司员工守则范本
亲爱的员工：
你们好！欢迎加入黎明装饰大家庭，从今天开始，我们将共进退。面对今天这种竞争日益激烈的市场，单打独斗的时代已经过去，而你们不得不抓紧时间拼搏，快点放下那种自由散漫的工作作风，让我们自发自主的工作和学习吧！
我们需要的是一个高效的团队，“专心成就专业”这一文化理念将伴随我们时时存在。科学的管理制度是人类文明与经济发展的产物，是市场经济必不可少的组成部分。成功的企业来源于卓越的管理．卓越的管理离不开完善的制度，我们公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得成功，就必须强化管理，完善各项基础管理制度。
本手册载有黎明装饰的基本管理制度，是公司的基本法规，将凌驾于公司任何人之上！希望各员工仔细阅读，并认真遵守！
装饰公司员工守则
员工守则
一、 一般须知
凡本公司员工为公司之发展及全体员工之福祉，应遵守下列各项守则：
（一） 公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。
（二） 服从各级经理人员指挥监督。
（三） 平日言行，应诚实廉洁，不得有放纵、奢侈、浪费、赌博等足以损害本公司之
行为。
（四） 不得在外兼任有妨害本公司业务或从事与公司相同之业务行为。
（五） 对本单位业务或技术上机密，不得对外泄漏。
（六） 不得任意翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图纸及资料等。
（七） 对于一切公物应加以爱护，不可损坏。
（八） 执行职务应力求切实，不得畏难、规避或无故拖延。
（九） 须经许可，才可挂长途电话及使用复印机、传真机等设备。
（十） 上班服装平整干净、不暴露，朴实大方。
二、 设施须知
为维持企业工作场所秩序和睦，本公司员工应特别注意下列事项：
（一） 未经公司许可，公司内之各项设施，不得自行张贴公告、放置或传阅文书。
（二） 公司之布告、公告、送达文书及公文不得污损、涂改及破坏。
（三） 未经公司许可，不得在公司放映幻灯片及展示照片等。
（四） 未经公司许可，不得在公司集会及推销物品。
（五） 不得在公司进行宗教宣传活动。
（六） 不得在公司宣传政治活动。
（七） 发现有异常状况时，应速向上级报告，同时维持现场原状并协助恢复。
（八） 确实遵守公司交通用车之规定。
（九） 使用公司消耗性物品、文具、材料等，应爱惜使用，并遵守使用之办法。
（十） 各部门每月支出应编列预算，控制支出，有效利用每一分钱。
三、 工作须知
为维持工作场所秩序及提高工作效率，本公司职工应注意下列事项：
（一） 上下班应以指定方式记录其时刻，明确表示出勤状况。
（二） 原则上除必须携带私人用品外，其他物品不得带入公司内。
公司员工守则范本
1、本物流货运配载的一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉的执行其职务。
2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本公司建立良好声誉，树立良好的形象。
3、各员工必须按时上、下班，不旷工，不擅离职守;严格执行交接-班制度;不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，如果擅离职守当自动离职处理。
4、各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。
5、请假超过三天不到的当自动离职处理。
6、满足顾客的合理要求，不允许与顾客争执，解决不了的问题应及时向老板请示。
7、以上制度员工必须遵守。
物流货运配载中心
装饰公司员工守则
员 工 守 则
一. 行为规范：
1. 公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
2. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
3. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4. 自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
5. 勤于学习，勇于创新，追求卓越。
6. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
7. 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
8. 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
9. 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
二. 办公秩序
1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广 播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整 齐。
3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。
4. 不得在公司的办公区域吃午餐。
5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
6. 作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
7. 前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
8. 司安全，未允许不得将他人带入办公区。
9. 司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
三. 着装规定
1、员工着装须干净整齐、庄重大方。
2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短 裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。
3. 女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。
4. 工作时间要佩带胸牌。
四. 员工考勤
1. 上午9：30 -- 10：00晨 会10：00 --14：00
午休：14：00 ---16：00 下午：16：00 ---20：00
2.员工应遵守公司对考勤的各项规定，不得迟到，早退，矿工。
3.员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。
4.请假在一天之内的由部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。
5.事假扣除工资额=员工月工资额/20.5×事假天数。
6.病假扣除工资额=员工月基本工资/20.5×病假天数。
7.关于迟到和早退的规定：
一月之内员工迟到和早退累计每达到3次， 将按一日工资扣除作为处罚;超过3次，每次迟到和早退，按三分之一日工资扣除作为处罚。
8.工资发放时间：工作满一个月于次月的15日发放。
五. 网络使用
1.员工非工作需要不得操作电脑及上网。
2.严禁员工使用网上的各种工具聊天。
3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转
移和泄露公司各项成果和秘密。
六. 纪律处分
1、有下列情形之一，经查实给予警告处分：
1)1月内迟到及早退累计达3次(含)以上者。
2)1月内旷工1日(含)以内者。
3)违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。
2.有下列情形之一，经查实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20%作为经济处罚：
1)12个月内累计旷工1日以上2日(含)以内者。
2)违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。
3)累计有2次警告者。
3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理(即立即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)：
1)12个月内累计旷工3天(含)以上者。
2)违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。
3)触犯国家法律被劳动改造教养者。
4)已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。
七. 员工奖励
员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励：
1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。
2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。
3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。
4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。
5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。
6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。
xx的服务理念：表现胜于承诺在服务工作中永远想在客户的前面、做在客户的前面，视客户为上帝，努力满足客户的需求，服务体现在具体细致的工作中，这远比单纯的口头承诺更重要。
xx人的准则：忠诚、合作、学习、创新、进取。
“忠诚、合作、学习、创新、进取”是明远 的企业精神，其核心精神是“创新并永远走在别人的前面”。
忠诚：认同明远 的价值观，忠诚明远事业，具有高尚的职业道德和敬业精神，能够将自身个性与企业文化充分融合。
合作：企业目标的实现不能靠个体行为，而要靠集体的合力。能够与人合作、良好沟通是组织的要求，是团队精神及个人综合素质的具体表现。
学习：世界在发展，知识在更新，只有不断地学习，才能不被时代和社会所淘汰。
创新：企业的发展壮大，需要冲破陈规，不断开拓，而善于创新的头脑和富于创新的群体是企业的生命之源。
进取：企业通过发展壮大和培训激励，为员工创造更广阔的空间，员工要跟随企业的发展步伐，不断自我完善，自我实现。自觉的发展意识是不断进取的前提。
公司员工管理守则
员工守则
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
装饰有限公司员工守则
公司企业精神
不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。 经营理念
实力打造精品，信誉成就事业。
服务宗旨
以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。
职员自律准则
为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激-情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：
管理层的自律准则
1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。
2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
执行层的自律准则
1、积极主动地完成上级交付的各项任务。
2、努力学习本职业务所需要的知识。
3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。
4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
第一章 总则
1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。
2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章 员工义务和权利
1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。 同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
3、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明（员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密）。
第三章 人才培养理念
1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断 培养接-班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接-班人。
2、公司的接-班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
“德”
（1）、崇高的敬业精神
顾全大局，识大体，以公司发展为己任,强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合。
（2）、正确的价值观
正直，无私，公允。倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
（3）、团队精神
以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
“才”
（1）、优秀的专业知识与技能
这是对人才工作能力的基本要求。
（2）、目标明确清晰
在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。
（3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力
在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。
（4）、实用的创造力
具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。
（5）、旺盛的战斗力
活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。
（6）、沟通与领导能力
良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。
（7）、学习能力
从自身或他人实际工作的成功，失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。
第四章 人事规章
第一节 员工录用
1、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。
2、新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。
3、试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。
4、试用人员于报到时，需向行政部缴验下列表件：
户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、 其他必要文件。
5、凡有下列情况者，一律不予录用：
(1)被剥夺政治权利者。
(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。
(3)受破产宣告，尚未撤销者。
(4)吸食毒品者。
(5)亏欠公-款受处罚且未结案者。
(6)患有精神病或传染病者。
(7)品性恶劣，曾因此被开除者。
(8)身体检查经认定不适合者。
6、员工一旦正式录用，从事临时性，短期性，季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。
第二节 劳动纪律
1、员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。
2、员工应遵守下列事项：
(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。
(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。
(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。
(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。
(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。
(7)员工上班必须佩带工作牌，不得私自携带公物离开公司。
(8)未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。
(9)员工每天应注意保持工作环境的整洁。
(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁-看与工作无关的杂志、电视、报纸，严禁上班时间玩游戏。
(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲
谈，搬弄是非，以维护正常工作秩序。
(12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。
(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。
(14)在工作时间内，员工接听私人电话不得超过三分钟，不得用公司电话进行私人聊天。
(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
3、员工每天工作时间最少8小时，设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
4、经理级及经理级以下人员上，下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。
5、员工如有迟到，早退或旷工等情况，依下列规定处分：
(1) 迟到、早退。
①公司上班工作时间为上午9：00至下午6：00。
②每次迟到罚款50元。
③下午6：00以前离岗者视为早退。
④确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
⑤无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外。
(2) 旷工
①没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处；迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。
②公司实行指纹打卡制度，员工必须本人亲自打卡，凡委托或代人打 卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。 ③员工旷工，扣发当日薪资（及津贴）。
④无故旷工两天者做开除处理，且不发当月工资。
公司工作时间为每周42小时，每周轮休一天，法定节假日按国家规定安排放假。
第三节 员工请假，应照下列规定办理：
1、病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
2、事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
3、婚假--本人结婚，可请婚假八天。
4、丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
5、产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。
6、公假--因参加政府举办的资格考试（不以就业爲前提者）、徵兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
7、公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第四节 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第五 请假期内的薪水，依下列规定支给。
1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
2、请公假者薪水照发。
3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第六节 员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第七节 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假、
1、工作满一年以上未满三年者，每年7日。
2、工作满三年以上未满五年者，每年10日。
3、工作满五年以上未满十年者，每14日。
4、工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。
装饰公司员工守则
第一部分
公司的经营理念
客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工
的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品 不断的创新是公司发展的轨迹
质量 施工质量是公司发展的生命线
品牌 是公司产品及服务的一面明镜
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
精神规范
我们的企业精神是：“创造、挑战、贡献”，这是每位员工的精神规范标准。公司将成为
每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信：自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一
分耕耘必有一分收获。
创造——勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要；
挑战——树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机；
贡献——超越自我，致力于创造美好社会的长远目标 第二部分
人事政策
1. 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断
提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
公司内部若有空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时；
1.2 需求量大，内部人力不足；
1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2． 甄选
员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应
聘者所具备的素质、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等为准则，经所属部门考核合格
任用。
3． 录用手续
3.1 经核定录用的员工到行政办报到并办理手续，缴验下列证件资料：
3.1.1 居民身份证；
3.1.2 最高学历证书原件；
3.1.3 一寸相片三张。
3.2 行政办会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司。
4． 试用
办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指
导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5． 正式任用
5.1 试用期考核合格后给予转正，签定劳务合同。
5.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内向行政办报备。
5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5.3.2 遇紧急事故联系人。
5.3.3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
6. 离职
6.1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
6.2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
6.3 员工获准离职或作辞退处理时，依行政办所发《离职通知书》办理移交手续。
6.4 员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
6.5 员工办妥离职手续后，由行政办办理合同终止、退保手续，并由财务部结算工资。
6.6 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
7. 担保
7.1 担保要求：凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。
7.2 被担保人责任
被担保人如有下列情形之一者，担保人应负赔偿及追缴责任：
7.2.1 侵占、挪用、亏空公-款；
7.2.2 营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者；
7.2.3 窃取公司机密资料、技术情报或财物者；
7.2.4 移交拖欠公-款不清者。
另外，担保人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被担保人找到新的担保人、办理新
的担保手续后，现担保人才能解除其担保责任。
7.3 担保人责任
担保人有下列情形之一者，被担保人应立即换保，并函告本公司。凡隐瞒或故意拖延者，应予以惩处：
7.3.1 保人死亡或犯案者；
7.3.2 担保人被宣告破产者；
7.3.3 担保人信用、资产有重大变动，因而无力保证者；
7.3.4 不欲继续担保者。
7.4 担保责任解除
被担保人离职三个月后，如无未了事项，担保责任方能解除，保证书自动失效
考勤制度
1. 每周工作时间为6天，周一至周日任选一天休息，
每天工作时间：上午08:00—11:30 下午13:00—18:30
1. 员工上下班实行办公室签到制，因办事迟到或外出办事须提前一天告知主任），员工外出办事当天在留言板上写明去向及事由，工作时间及午休时间内，设计部须有人留守。
2. 员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班时间10分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位，或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。
3. 凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到或早退一次给予警告，二次扣发当日工资，每月累计迟到早退5次者扣发半月工资。旷工一天扣发三天工资，每月累计旷工三天及以上者，视为自动离职。
法定假期
1. 法定假日
1.1 元旦 一天
1.2 春节 三天
1.3 五一劳动节 三天
1.4 国庆节 三天
1.5 其他由政府明令指定休假日
2. 有薪年假：在公司任职满一年以上的员工每年可享受三天的带薪休假，三年以上为每年七天。
3. 婚假：在公司任职满一年以上的员工结婚时可享受三天的带薪婚假。
4. 产假：在公司任职满一年以上的员工可享受七天的带薪产假。
5. 计划生育假按国家相关规定办理。
6. 慰唁假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母）或员工配偶的父母死亡，员工可享有丧假3天。
7. 工伤假：员工因执行工务而致伤害或疾病，经过有关劳动部门及其指定的医疗机构确认后，享受国家规定的工伤休假待遇
8. 病假：需出具相关的病情或医院证明，同时扣发病假期间的底薪工资，每年的病假累计不可超过二十天。
9. 事假：需提前一天以上的时间向部门主管提出申请。
薪酬
1. 薪资构成
1.1 基本工资：即每月支付给员工的基本工资。
1.2 提成：以员工的业绩和部门的规定为标准。（在劳动合同上有具体的规定）
2. 固定调薪
2.1 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑员工的年度考核、贡献程度等多项评核要素后，于每年一月份实施固定调薪。
2.2 固定调薪项目包括基本工资。
2.3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。
3. 升职加薪
3.1 凡职务晋升者，依照各级制定的标准实施升职。
3..2 员工升职后的工资，就调升之日起开始支付调整后的工资。
工作守则
第一条 行为规范
1．仪表——要整洁端庄，稳重大方。
2．环境——要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3．待人——要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
4．守时——守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。
5．效率——以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6．质量——凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。
7．专精——钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8．勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。
9．谦虚——满招损，谦受益。无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。
10．团结——员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。
11．自律——永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。
12．安全——时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。
第二条 仪容仪表
1．职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。
2．女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。
3．除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。
4．上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。（在统一着装前，男职员着西装、白衬衫、领带、皮鞋，女职员着套装。服装要整洁大方，不得穿短裤上班。）
第三条 处事礼仪
1．接电话——当外线电话铃响时，应迅速接起，并主动自报：“您好××公司”。电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰；通话完毕应主动说：“谢谢，再见”。当内线电话铃响时，应立即接起，并主动自报：“您好（自己的姓名）”。
2．乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时，应请领导或客人先进出。
3．乘车——司机迎送领导或客人时，应将车辆停在领导或客人下车方便的地方，当职员与领导或客人同乘车辆时，应主动打开车门，请领导或客人先上车，下车时职员要先下车，为领导或客人打开车门。
4．对客户——对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等。客户是“上帝”，公司不允许职员对客户有无礼行为，不得讥讽或不理睬客户，更
不得顶撞客户或无理辩解。
5．对同事——职员之间应以诚相见，肝胆相照，互帮互助，取长补短。对同事说话要和蔼可亲，使用礼貌语言；要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难，大家应主动帮助，使助人为乐形成风气；要善解人意，不吹毛法语疵，更不允许在背后指责和挑剔他人。
6．对领导——要尊重领导，尊重老顾问；与领导见面时，应说：“您好，×（职务）”；对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映，不得越级，如与直接领导有意见，应向公司行政部反映。
7．对下属——领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下级，关心和爱护每一位职员。
第四条 工作纪律
1.按时上下班，按规定打卡，不可以无顾早退或迟到；
2．上班时间不准打私人电话，不准会见与业务无关的客人；
3．上班时间不准吃东西，不得睡觉。吸烟者要注意保持环境卫生；
4．上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，发出不必要的声响；
5．不经批准，不得随意为私人使用公司设施和办公用品；
6．上班时间不得喝酒、打架；
7．不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私；
8．不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为；
9．遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自觉维护公司的利益；
10．开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或不参加；
11．不得在上班时间做与工作无关的事，如听收（录）音机、看电视、书报杂志（除工作或培训需要外）、洗澡、下棋、打牌等；
12．工作要认真负责，爱护公司财物；
13．汇报工作要实事求是；
14．不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端；
15．上班时间不得擅离工作岗位
员工投诉
1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。
2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。
保密规定
在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职三月后仍然有效。
绩效考核
1 公司规定在每周、每月、每季度进行不计名评定个人的业绩。
2 不计名评定汇总后由副总以上领导对各系统员工业绩进行交叉审核。
3 每季度按比例进行嘉奖。
4 考核评分标准：-1分至+100分
5 考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
7. 员工培训：公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。
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