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"三严三实" 考核评价
人民网长治6月15日电 近日，长治市城区把“三严三实”作为考核评价干部的重要内容，努力营造风清气正的干事创业环境。
一是评价依据实，在实际工作中看是否存在政治定力，是否敢于担当，同时做到重德才、重实绩。按照“三严三实”要求健全完善涵盖不同考核目标的干部考核评价体系，将落实“两个责任”、经济发展质量、创新社会治理和推进法治建设、党的建设等作为考核的重要内容，引导干部谋事创业。
二是评价办法实，把考察识别干部的功夫下在平时，完善在重大事件、关键时刻、急难险重任务中考核干部的办法，完善通过民-主生活会、实地调研、座谈交流了解干部办法，要把任职考察做深做实，防止赶进度，防止“带病提拔”。
三是结果运用实，通过严格考核，切实将考核结果运用于干部的考核考察、评先评优工作中，将不严不实、不愿作为、不敢担当的干部甄别出来，将不称职、不能胜任工作岗位的干部进行岗位调整，切实将一批听党话、跟党走，敢作为、能作为、善作为，为民务实清廉的好干部选拔到重要岗位。
落实“三严三实”要完善考核评价机制
7月21日，天津组织部召开部机关正处级以上领导干部会议，认真学习贯彻十届五次全会精神。、组织尹德明出席并讲话。
尹德明在讲话中指出，十届五次全会是在全面深化改革、全力推进京津冀协同发展和加快建设美丽天津的关键时期召开的一次十分重要的会议。要认真学习、深刻领会书记孙春兰的重要讲话和全会精神，切实增强做好新形势下组织工作的责任感紧迫感，坚持围绕中心、服务大局，强化责任担当，狠抓工作落实，努力为完成全年任务、开创美丽天津建设新局面提供坚强组织保证。
各级各部门要从严从实、善始善终抓好教育实践活动，扎实推动整改落实工作，狠抓党员干部队伍作风建设不放松，确保改进作风规范化、常态化、长效化。要大力推进基层服务型党组织建设，不断增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。要把好干部标准和“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，创新年轻干部培养选拔机制，完善考核评价机制，健全从严管理监督机制，着力建设一支敢于担当的高素质执政骨干队伍。要狠抓巡视整改任务落实，正风肃纪，整治选人用人不正之风，努力营造风清气正的选人用人环境。
广大党员领导干部须常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，严字当头，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪保持形象，要坚持知行统一，认真改造自己的世界观、人生观、价值观，才能以高度的责任感和强烈的事业心抓工作、搞建设， 坚持立说立行、以上率下，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，狠抓“八项规定”落实。
“三严三实”是对新时期党的干部工作的深刻总结，是对新时期党员干部的基本要求。各级干部以“三严三实”为指导，做好本职工作，才会实现自己的理想和抱负，也只有坚定不移地坚持“三严三实”，才能得到党和人民群众的支持，使自己有更大的舞台为民服务。各级领导干部要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。
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