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三严三实 绩效考核
为落实河南省检-察-院、三门峡关于深入开展“三严三实”专题教育的有关要求，近日，经河南省三门峡市检-察-院研究，决定将“三严三实”专题教育纳入2015年度市检-察-院和基层检察检-察-院绩效考核。并印发计分细则。
细则规定，党组和支部“一把手”要紧扣“三严三实”要求，联系本单位和部门干警思想、工作、生活和作风实际，带头讲一次党课。组织本单位党员干警参加专题教育党课学习，并结合“三严三实”三个专题教育，制定学习计划，进行学习研讨，并做好记录。每个专题交流研讨后，要撰写心得体会。
细则规定，要结合自身存在的问题，完善整改内容，制定整改措施，每名党员按照践行“三严三实”要求，对照不严不实“十不十欠”的具体表现，进一步查找思想上、作风上的差距，并撰写自查报告。围绕解决“不严不实”突出问题，完善和落实民-主科学决策、矛盾调解化解、便民服务工作、党风政风监督检查等四项基础制度。年内要召开一次“三严三实”专题组织生活会；每名党员干警要对照党章等党内规章制度、党的纪律、国家法律、党的优良传统和工作惯例，对照正反两方面的典型，联系个人思想、工作、生活和作风实际，联系教育实践活动中个人整改落实情况，严肃认真开展批评与自我批评，并撰写发言材料。
绩效考核总计100分，分4个大项7个小项，使“三严三实”专题教育纳入到检察工作的整体考核之中，量化有指标，考核有依据，落实有效果。
生科院严格落实“三严三实” 修订学院绩效考核办法
“三严三实”教育活动开展以来，生命科学学院严格按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，求真务实的开展体现自身特色的“三严三实”工作。10月12日，学院组织由院领导、系所实验教学中心负责人与教师代表组成的岗位聘任小组，就学院绩效考核办法的修订召开了讨论会。
随着学院教学科研等各项事业的发展，绩效考核办法的风向标和指挥棒的意义更为凸显。讨论会之前，学院在全体教职工之间广泛地征求了意见和建议，汇总归纳为几大类：关于考核是定性还是定量，与考核时限；关于横向科研项目；论文影响因子；关于高端人才的助手考核；关于公共服务；关于实验技术系列人员的考核细则。与会人员围绕上述问题展开了热烈的讨论。
学院党委书记吴秀英表示“三严三实”工作不是“花架子”，要切实将“三严三实”的要求贯彻到学院各项工作中去，严格杜绝“形式主义”和“两张皮”，通过开展“三严三实”工作，要引领党员干部和广大教师的思想和行动自觉，改善工作作风，提高思想政治素质。通过建制度、立规矩、重执行，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。
二分局：深化“三严三实” 严考核实业绩
为进一步落实绩效考核，调动干部工作积极性，二分局深入学习 “三严三实”重要思想，以“三严三实“思想为行动指南，为贯彻绩效考核办法提供精神动力和智力支持。
一、“严以修身”，以思想提认识
以“三人行大讲堂”为载体，相互讨论交流“三严三实”学习心得，加强党性修养，提高道德修养水平。从思想上，将绩效考核办法的若干规定记于心中，做到内化于心、外化于行；以“清韵书屋”为依托平台，在自我学习提高方面自觉投入时间与精力，自觉抵御“四风”。
二、“严以用权” 以规矩定方圆
领导干部以制度规范用权、监督用权。以严格的绩效考核机制，进一步深化“三严三实“，促进党风廉政建设。严肃公务用车纪律，规范公车管理制度，从实际出发，建立长效机制；始终贯彻“干部去向牌”制度，严厉杜绝不在岗现象；发放干部服务测评问卷，从外部监督来规范干部行为，不断提升纳税服务水平。
三、“严于律己”，以自省保操守
深入推进依法治税，严守底线、拒绝歪风邪气。规范纳税服务流程标准，以《纳税服务2.2》为服务准绳和标准，做到服务一个标尺；以《征管1.0》为征管准绳，严格征管流程，做到依法依规，有理可据。以法律为底线，自觉保持操守，严于律己，绝不逾矩。
[县局] 二分局：深化“三严三实” 严考核实业绩
为进一步落实绩效考核，调动干部工作积极性，近期，湘潭县地税二分局深入学习 “三严三实”重要思想，以“三严三实“思想为行动指南，为贯彻绩效考核办法提供精神动力和智力支持。
一、“严以修身”，以思想提认识。该局以“三人行大讲堂”为载体，相互讨论交流“三严三实”学习心得，加强党性修养，提高道德修养水平。从思想上，将绩效考核办法的若干规定记于心中，做到内化于心、外化于行；以“清韵书屋”为依托平台，在自我学习提高方面自觉投入时间与精力，自觉抵御“四风”。
二、“严以用权” 以规矩定方圆。要求领导干部以制度规范用权、监督用权。以严格的绩效考核机制，进一步深化“三严三实“，促进党风廉政建设。严肃公务用车纪律，规范公车管理制度，从实际出发，建立长效机制；始终贯彻“干部去向牌”制度，严厉杜绝不在岗现象；发放干部服务测评问卷，从外部监督来规范干部行为，不断提升纳税服务水平。
三、“严于律己”，以自省保操守。该局深入推进依法治税，严守底线、拒绝歪风邪气。规范纳税服务流程标准，以《纳税服务2.2》为服务准绳和标准，做到服务一个标尺；以《征管1.0》为征管准绳，严格征管流程，做到依法依规，有理可据。以法律为底线，自觉保持操守，严于律己，绝不逾矩。
三严三实 绩效考核
湖北荆州：用“三严三实”要求推进干部实绩考核（三）#e#坚持争在平时，考在平时，有效杜绝了凭印象用人和讲感情用人的弊端。每两个月对干部实绩进行一次网上考评，坚持“谁了解谁评价”的原则，采取“上级主评、同级互评、下级参评”等360度评价，每次考评结束，系统自动生成干部考评得分和在同类干部中的排名，记入干部个人实绩档案。
考评的生命力在于“用”。荆州市将实绩考核结果与公务员年度考核等次、评先表优、个人奖励、岗位编制、提拔任用、单位绩效考核“六个挂钩”。
连续两年举办“全市十佳实绩干部”评选活动，20名在平凡岗位上辛勤工作、用实干取得实绩的干部涌现出来，树立了“以实绩论英雄”的用人导向，营造出“晒实绩、比作为”的浓厚氛围。
目前，全市实绩记载率达到96.53%，打分率为92.6%。组织部还制定了《关于在干部选拔任用中充分运用干部实绩考核结果的通知》文件，提出了具体落实的5个方面，结合干部能上能下的有关规定，将不适应岗位的干部坚决予以调整，确保将实绩突出的干部选出来、用起来。