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践行三严三实建议
6月30日下午，我校召开践行“三严三实”、创新学生工作专题会议。校党委副书记何代钦，学工党支部全体人员，校团委书记，各学院党委副书记以及法学院相关领导及学工人员参加了会议。
会上，作为本次会议的承办单位，法学院院长介绍了法学院发展建设的基本情况，院党委副书记围绕“学生工作在践行‘三严三实’中创新发展”的主题，结合日常工作，汇报了法学院“宿舍文明、课堂文明”创建的相关制度、取得的成果和后续工作的思考及展望。各学院党委副书记就落实“三严三实”、促进学生工作创新发展的举措方法等进行了交流与分享。
会议期间，学工部负责人对近期学生温书迎考与诚信考试、安全管理、毕业生离校后续事宜及新生宿舍安排、就业创业工作、期末辅导员培训及易班建设等工作做了相关部署和安排。
何代钦副书记强调，临近期末，学生工作要按要求落实到位，努力做实、做好、做出新意，并就如何在学生工作中践行“三严三实”做了深刻讲解。何副书记指出：一要深刻把握“三严三实”的深刻内涵，以“三严三实”的过硬作风切实推动学生工作再上新台阶，真正做到“没有问题学生、只有学生问题”；二要主动查摆学生工作存在的“不严不实”问题，要求广大学工干部高度警醒，按照“业务精、纪律严、作风正”的要求，不断提升自身的理论素质与业务水平；三要自觉践行“三严三实”要求，“以德修身、踏实做人”，“履职尽责，敢于担当”，“心中有戒，严守规矩”，以扎实的工作作风践行好“三严三实”，不断推动学生工作再上新台阶。
践行三严三实建议
关于认真践行“三严三实”切实提升干部执行力的建议#e#近期，县政协组织专班深入到部分乡镇和县直相关部门，对干部执行力建设情况进行了专题调查。现将调查情况报告如下：
一、全县干部队伍执行力建设现状
近年来，我县坚持以建设“十堰绿色崛起示范县”为目标，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，以治理“四风”问题为重点，创新思路，强化举措，健全机制，狠抓各级干部执行力建设，在全县干部队伍中逐渐形成了严明政治纪律、严守政治规矩的新风尚，在群众中逐渐树立了敢于担当、求真务实、作风过硬的新形象。全县绿色产业不断壮大，项目建设有力推进，经济发展全面提速，民生福祉明显改善，这些成绩的取得，充分说明全县各级干部的总体执行力是坚强有力的。但调查发现，部分党员干部的执行力与“三严三实”要求还有一定的差距。
二、全县干部队伍执行力存在的主要问题
（一）软抵硬抗不执行。不少干部奉行“中庸”思想，执行力“缺失、软弱、错位”现象还时有发生。有的干部在中央和省、市、“铁律”态势下，“当一天和尚撞一天钟”。最愿意做的是“明哲保身”，但求不得罪人；最害怕的是“祸从天降”，负下属工作失误的连带责任；最报怨的是“基层待遇差”，压力大薪水少。出现了看摊子、守位子，不想事、不干事的为官不为现象，工作不在状态，没人抓落实，不愿抓落实。像近些年我县出现的小产权房、河道无序采砂、非法开山采石等问题，县政府都是三令五申、明令禁止的，但在一些地方仍然存在。
（二）左推右挡慢执行。有的单位和部门对县政府决策的事项、领导指示批示交办的工作满口应承，背地里却一拖再拖，或只受理、不办理，事情暴露后又找理由、摆困难、讲原因、推责任。有的单位和部门“衙门作风”根深蒂固，爱好“耍权威”，不严格落实“一次告知制度”和“限时办结制度”，本来能马上办的事情，习惯于“等一等”、“看一看”、“拖一拖”，“研究一下”或“请示一下”，导致一天能办好的事拖一周，一月能办好的事拖几个月，致使很多发展机遇在等、看、拖中白白流失。有些轰轰烈烈签订的招商引资项目，招来时“胸脯拍的咚咚响”，而客商来了“一推六二五”，有的只管签合同，不管后续跟进，不管落不落实，致使部分项目“只见雷声响、不见雨下来”。
（三）囫囵吞枣乱执行。有的单位和部门贯彻执行上级政策墨守成规,不能很好地把上级精神与本地、本部门、本单位的实际情况相结合,而是教条式地执行,工作中缺乏系统性、预见性、创造性；有的单位和部门情况不明决心大、心中无数点子多、凭借经验想方法，把好端端的政策文件说在口上、写在纸上、念在会上、浮在面上；有的单位和部门习惯于“以会议贯彻会议、以文件落实文件、靠讲话落实讲话”的办法抓工作,不善于用法律和市场调控手段管理经济和社会事务。特别是在处理法律性、政策性、专业性较强的诸如计划生育、电站移民、征地拆迁、污染整治等工作上,由于执行政策走样，落实县政府决策打折扣,导致遗留问题较多。
（四）自我变通软执行。有的安于现状，不求有功、但求无过，满足于当“太平官”、做“太平事”，甘当“复印机”、“传声筒”、“二传手”。有的工作浮在表面，不愿意深入基层、深入到实际工作中去，更不愿到矛盾突出和情况复杂的地方去。有的怕困难，怕惹事，求稳怕乱，不敢碰硬解决棘手问题，能推则推，多年矛盾化解不了。有的在执行过程中，喊大而空的口号，耍花拳绣腿，不谋做事，只管做“秀”，重“唱”功、轻“做”功，表面上搞的轰轰烈烈，实则是“花拳绣腿”。
三、提高我县干部执行力的建议意见
（一）进一步强化抓落实的意识。结合“三严三实”专题教育，在全县广泛开展“解放思想、转变作风、狠抓落实、促进发展”的大讨论，让“思路重在行动、工作重在落实”的理念根植在每一名党员干部心中，深化于心、细化于行。特别要加强对重点领域、关键环节、要害部门的专项教育，加强对群众举报多、媒体报道多问题的专项治理，要真正让执行力内化为信念、外化为习惯、固化为制度。
（二）进一步加大专项督查力度。要持之以恒地抓好专项督查、日常巡查、经常检查工作，以督查促落实，着力提升各级干部的执行力。一是抓好专项督查。对县政府的重大决策、重大部署、重大举措，要科学进行责任细化、量化和硬化，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到人头，做到件件工作有部署、项项任务有着落，形成责任链条，抓好末端落实。督查部门要紧扣县政府的重点项目、重点工程、重点工作等目标任务进行专项督查，坚决做到正在落实的重点查进度、没有落实的重点查原因、已经落实的重点查效果，实行全程跟踪问效，确保各项任务目标“落地生根”、“开花结果”。二是抓好日常巡查。以县纪检监察部门为督查主体，对各乡镇、县直各单位的作风建设情况进行日常巡查。采取不听汇报、不打招呼、明查暗访、现场摄像的方式，重点对服务态度、办事效率、执规执纪、干部作风等进行经常性巡查，确保上级决策部署在基层全面落实。三是抓好经常检查。重点督查各级各部门有令不行、有禁不止的行为及吃拿卡要、办事拖拉等问题，定期对督查情况进行公告，通报典型案例；选择行政审批权、收费权比较集中的重点岗位和窗口服务单位开展满意度测评活动；从人大代表、政协委员、知名人士中聘请党风政风行风监督员，着力对党风廉政建设、“六城联创”、食品药品安全、环境保护、安全生产等方面进行民-主监督。
（三）进一步健全治庸问责工作机制。要建立健全问责机制，完善跟踪督办、绩效考评、督查通报、回访复查等制度，下猛药、出重拳，破除“肠梗阻”问题。一是向工作落实不力问责，确保重大决策部署有效落实。对县政府决策部署落实不到位，在重点工程、重大项目建设和重要工作推进中，不能按时保质保量完成任务的进行问责，坚决纠正“上有政策、下有对策”的行为；二是向服务群众不力问责，确保服务质量和效率不断增强。对服务意识淡薄，责任心不强，办事拖拉、态度生硬、刁难群众的进行问责，纠正碰到问题“绕道走”、“卸担子”的行为；三是向履行职责不力问责，确保政令畅通。对工作敷衍塞责、推诿扯皮，滥用职权，索拿卡要，组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守的进行问责，狠刹干工作“兜圈子”的现象。做到发现一起、查处一起、问责一起，对监督检查和问责的结果实行“三挂钩”，即与评先评优挂钩，与年度考核挂钩，与干部的选拨任用挂钩，综合运用点名曝光、批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式，真正让那些想干事的人有机会，能干事的人有舞台，不干事的人丢“帽子”，乱干事的人丢“位置”，全面提高各级干部执行力。
（四）进一步放大正面典型的激励效应。要善于运用抓典型的工作方法，树立各级各类敢于抓落实、善于抓发展的正面典型，总结推广其成功经验，让各级干部学有榜样、比有参照、赶有目标，从而激发起各级干部创先争优、干事创业、奋发进取的无限激-情。
市园林局践行“三严三实”整改落实意见建议
市园林局按照“三严三实”作风建设新要求，将市住建委归纳梳理的，属园林绿化职责范围内的10条意见建议进行了认真办理，制定了详细的整改方案，明确了责任领导、责任单位（科室）、整改时间和整改措施。对马上能解决的2项意见建议，立行立改，对标销号：一是对宇业·依云红郡诉迎宾大道绿化全部遮挡其小区商业楼，希望将绿化减稀问题，我局分管领导和绿化一处工作人员立即上门与企业对接，现场查勘涉诉地段绿化树木遮挡情况，现场指导开发商申请苗木移植相关审批程序，在不影响景观的前提下，初步商定苗木减稀移植方案。开发商对我局主动靠前服务、为企业排忧解难的态度表示赞赏；二是对徐村至机场大道绿化带遮挡视线问题，我局责任单位绿化管理一处经和徐村村委会负责人实地勘查，发现村民必经路口3处竹子确实遮挡视线，存在交通安全隐患。4月8日组织工人对3丛竹子进行移植施工，移植完成后徐村两委现场验收，十分满意，感谢我局为村民办了件实事；三是对暂时无法解决的其他问题，已由责任单位、科室详细向群众作出书面答复，今后在实际工作中加以整改落实，用整改的实际行动取信于民。
对国税践行三严三实意见及建议
通过学习“三严三实”，认真查找自身“不严不实”问题，用“严”的品格，“实”的态度，抵制各种各样的冲击和诱-惑，更好地履行“为国聚财、为民收税”的神圣使命。
一是围绕严于修身，查找党性不强、信念不牢的问题。目前有的干部不愿学政治理论、不愿学税收政策，关注股票行情多、关心时事政治少，习惯拿手电筒照别人，不乐意拿镜子照自己，修身、律己境界不高;理想信念不够坚定，对社会上出现的一些错误思潮、错误言行，偏听偏信，甚至跟着评头论足，缺乏政治敏锐性。
二是围绕严于用权，查找用权任性、以税谋私的问题。就是要把权力关进制度的笼子里，一切在制度的框架内办事，才能保证能干事、干成事、不出事。极少数干部有权任性、以权谋私：如滥用税收执法权、税收减免权，在税收减免方面以权谋私、权钱交易，在营业税起征点认定、税收征收方式选择、税收中介代理等方面搞权力寻租和利益输送，谋取不正当利益。
三是围绕严于律己，查找作风散漫、律己不严的问题。有的干部庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风-花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。如果放松对自己的要求、严管，就会成为“温水煮青蛙”，在舒服中、不知不觉中、痛痛快快中变化、变质、变腐、变坏;凡是“闯红灯”的事坚决不做，千万牢记党纪国法不留情、千万牢记人民监督难逃脱。
四是围绕谋事要实，查找工作不实、不思进取的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。少数领导干部工作积极性不够，精神萎靡不振，缺乏敬业精神，遇事推诿扯皮、应付敷衍、把关不严、效能低下。如果执行能力差，难以完成上级交给的任务，缺乏执行计划的“进度、执行制度的“力度”、执行决策的“热度”。要常怀“能力恐慌”，常感“能力危机”，常找“能力差距”。
五是围绕创业要实，查找抓而不实、不求实效的问题。抓好落实，事业发展就充满生机;只有大力倡导实干精神、大力弘扬实干之风，才能把事业干得既红红火火，又扎扎实实。旗帜鲜明地树立崇尚实干的导向，让那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部选拔到重要工作岗位。
六是围绕为人要实，查找阳奉阴违、不守规矩的问题。比如：中央八项规定、九项规定以及的一些禁令出台后，系统内部超规格接待、公车私用、中餐饮酒等不良现象还没有彻底杜绝。文件多、会议多、检查多等现象还有进一步压缩的空间。有的地方干部队伍管理松散，少数领导对自己放松要求，工作纪律散漫。有的地方一些税收优惠政策还没有完全落实到位，上有政策、下有对策的现象仍然存在。
近几年，沈阳市大东区国税局大力提倡全“做到四有”的工作理念，号召区局全体党员干部践行“三严三实”。
一是做到有娴熟的业务本领。作为税务干部，最重要的就是要有技压群芳的本领，带着真才实学为纳税人服务。 潜心学习业务，提升理解政策、把握政策、执行政策的能力水平，是做好工作的基础和前提。区局也会经常组织业务学习，业务竞赛，号召大家精益求精、锲而不舍，练就过硬、扎实的基本功，为纳税人带来更多的便利和实惠。
二是做到有无私的担当精神。人皆有私，但是共-产-党员身为“公家人”，必须正确处理好公与私的关系。心底无私天地宽，无私才能无畏，无私才能敢担当。担当还要能舍自己的利。作为党员，就是要多奉献，多些为民情怀、使命担当，始终秉持为党为人民矢志奋斗的决心，专心致志，心无旁骛做好工作。
三是做到有热情的服务意识。大东区国税局属于窗口单位，每天都要直接接触纳税人，所以我们要有热情的服务意识，带着真情实感为纳税人服务。我们处于服务群众的最前沿，在平时工作中要坚持为民、务实、清廉的作风，把纳税人的事当做自己的事，认真处理好每一件事情，急事尽早办理，难事协调办理。
四是做到有严谨的工作作风。税务干部工作不仅是一种职业，更是一项事业，只有把工作当做事业来做，才能创造出色的业绩。严谨细致是一种工作态度，反映了一种工作作风。严谨细致，就是对一切事情都有认真、负责的态度，就是做好每一件事情的每一个环节、每一个步骤，将纳税人的事情做精做细，高质量的完成每个税收任务，将税收事业做的出彩，做出成绩。