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三严三实问题整改成效
“三严三实”专题教育活动开展以来，红花铺镇领导班子及成员坚持边学、边查、边改，建立整改销号台账，突出促发展、强落实、抓自查、持续改四个方面重点，着力解决不严不实问题，取得了显著成效。
一是围绕发展抓整改。把开展专题教育与贯彻、政府“全面争先创优、重振凤县雄风”总目标紧密结合，提出“突破永生村，打造红花铺村，巩固完善草凉驿、白家店、魏家湾村”工作思路，秦岭花谷产业致富带、美丽乡村和平安镇建设等重点工作安排及时、措施有力、进展迅速。全镇花椒、核桃、苹果、中药材、土蜂等主导产业进一步发展，新成立蔬菜等4个专业合作社，支持群众新开办农家乐6户。永生村美丽乡村建设，通过环境卫生综合整治，现已完成刺沟口片区拆旧建新、硬化道路、粉刷涂白、清理水沟、安装路灯、修建公厕等工程，建成景观街牌2处、“阳光沙滩”一处、樱桃采摘园2个。创新社会管理，实施网格化服务，率先试点实施“便民服务卡”和“6995平安互助”入户工程。
二是强化落实抓整改。深入开展“四整治四推进”活动，集中整治精神萎靡不谋事、缺乏担当不干事、得过且过应付事、依赖公车慢干事等突出问题。注重发挥干部主观能动性，合理调整岗位分工，明确工作责任；注重发挥干部整体合力，加强包村力量，强化协作配合；注重发挥领导带头作用，对重点工作、疑难问题主要领导亲自抓、分管领导具体抓，把一项一项工作切实落到实处；健全完善干部考核考评制度，明确责任和奖惩要求，促进了各项工作及时、有效落实。
三是主动自查抓整改。6月下旬，镇班子成员积极组织开展“严以修身”为主题的专题讨论，深入查找自身存在的突出问题24条，主要领导干部带头列出问题清单，建立整改台账，立行立改，及时销号，7月底前查找出的所有问题都已全部整改到位。通过深入讨论，班子成员增进了沟通了解，理想信念和党章意识进一步增强。
四是持续推进抓整改。对教育实践活动中未整改完成的8项问题，镇党委高度重视，及时跟进，研究制定整改措施。截止目前，修建永生村四组河堤等7项需要创造条件解决问题，已制定上报建设计划，并向群众进行了解释说明，其余1项问题正在协调积极解决。
“三严三实”查问题抓整改保实效
为更好地推进党的群众路线教育实践活动深入开展，安阳县公安局从多个方面入手，不断加大举措，在前期活动开展的基础上，对下一步活动进行了再强调再部署，以实际行动推进活动深入展开。
在学习教育方面，安阳县公安局严格按照要求，充分联系实际，学以致用，要求每名民-警严格按照提出的“三严三实”要求，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，从现在做起，从眼前做起，从小事做起，努力做焦裕禄式的好党员、好干部，用实际行动全力投入到各项公安工作之中。针对个别单位、少数民-警对活动认识性不高、主动性不强、存在被动应付等现象，该局在逐个提出批评的基础上开展座谈，深入分析当前存在的各个“病症”，营造良好的活动氛围。
活动中，安阳县公安局坚持领导率先垂范，带头履行职责，实施督导检查。该局每一个班子成员都下到联系点进行蹲点调研，对基层单位活动开展进行指导帮扶。同时，创新活动载体，加大督导检查的力度和密度，重点查问题抓整改，对于被动应付、流于形式、摆花架子走过场的一律补课整改，确保活动健康深入开展，务求取得扎扎实实的效果。
三严三实问题整改成效
河池市科协“三严三实”专题教育问题整改取得初步成效#e#“三严三实”专题教育工作中，河池市科协将着力点放在整改落实上，坚持边学边查边改，目前整改工作取得了初步效果。
进一步增强宗旨意识
宗旨意识淡薄，深入基层少，关心和服务科技工作者不够，与基层科协和科技工作者联系不够密切等问题得到了较好解决。班子和处级干部群众观念进一步增强，为人民群众服务的态度进一步端正，群众工作的能力得到进一步提升，在实际工作中全面落实全心全意为人民服务的宗旨，切实做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。充分发挥科协作为党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用，努力为科技工作者办好事、办实事。
进一步密切与科技工作者联系
建立并严格执行《河池市科协领导干部联系科技工作者暂行规定》，班子成员经常深入基层联系点、县级科协、企业科协、市直学会调研，与科技工作者谈心谈话，为基层群众办好事。如纪检组长蓝秀萍同志年初以来，多次深入农村联系点，积极与市交通、扶贫等部门沟通、联系，解决洛东镇大曹村4.2公里修路项目经费问题；党组书记、主席刘韦才同志2015年9月中旬带队深入南丹工业园区调研，了解园区企业科技人员工作状况，推动成立了南丹工业园区科协和广西河池市南方有色金属集团有限公司科协，有效拓宽了联系企业科技工作者的渠道。
进一步增强担当有为意识
由于科协班子年龄老化，多数成员有平稳思想，担当意识不强，迎难而上的干劲不足，缺乏进取精神。经过专题教育，普遍加强了工作责任感，努力创新工作方式，争取2-3项业务考核排名居全区科协系统前列。
进一步增强班子的凝聚力
以前，班子成员间的思想沟通和工作交流有时做得不够好，配合不够默契。通过整改，做到加强沟通，互相尊重、互相支持，形成合力，共同推进工作开展，明显增强了党组班子的凝聚力。
进一步推动各项业务工作的开展
年初以来，以专题教育促进科协干部转变干部工作作风，推进各项业务工作开展，效果良好，亮点迭现。（吴锡刚）
把握问题导向 海西消防"三严三实"整顿有成效
“三严三实”专题教育整顿开展以来，海西消防部队高度重视，按照“从严从实”标准，狠抓各项任务落实，确保了专题教育整顿取得实效。
把动员部署作为开展“三严三实”的有序开端。一是做好调查分析。部署阶段，党委成员逐一审定了7个大队官兵对开展专项教育整顿的意见建议，政治处开展谈心活动2次，深入摸排官兵思想动向，确保了教育整顿的针对性。二是理解丰富内涵。支队党委召开专题党委中心组学习会，认真学习了《“三严三实”重要论述》等重要讲话精神，并结合自身工作实际作了交流发言，为引导官兵充分认识“三严三实”的现实意义和科学内涵，奠定了良好基础。三是统一官兵思想。在做好调研的基础上，支队科学制定了《“三严三实”专题教育整顿实施方案》，迅速召开了动员部署会，制定出台“工作例会、理论学习、专项督导、联动协作”4项领导小组工作制度，进一步加强对教育整顿的统筹指导，提炼总结了专题教育整顿20个知识点，确保官兵认识高一层、学习深一步。
把问题导向作为开展“三严三实”的有力抓手。坚持问题导向，紧盯问题抓整改促落实，确保问题整治见底归零。整顿思想方面：围绕查找“不严不实”问题，采取邀请专家授课、优秀教员轮流授课、领导干部讲廉政党课、撰写心得体会、制作宣传展板等方式，深化专题教育效果。共召开专题党委会2次，集中理论学习4次，强化了领导干部对党绝对忠诚的政治信念。整顿用人方面：严格落实干部工作大检查要求，对支队86名干部档案100%完成自查，解决了20名干部基层任职经历不足问题，缓解了机关缺编、部分基层单位超编的现象。进一步健全了干部“双考”选拔机制， 实行“双考”工作阳光作业，激发了干部队伍活力。整顿组织方面：调整了支队党委成员工作分工和联系点，党委委员赴联系点单位蹲点指导工作4次，全面开展“三帮”活动2次，下沉机关警力22人，对安保期间火灾防控、灭火救援、部队管理工作实行“点对点”督导检查,为基层解决困难20余项，提出建议70余条。整顿纪律方面：持续强化“三清”工作力度，整改违规住房230﹐，清退违规住房13间，对违规配备的3辆公务用车进行封存。对干部选拔、战士考学、营房基建、物资采购等敏感环节进行全程监督。抽调专人抽查支、大队2015年以来行政许可、行政处罚等项目67项，督促整改各类问题21处，核查干部家属从业情况和住房情况91人次、节日期间发送廉政短信1000余条，营造了风清气正良好环境。
把工作任务作为开展“三严三实”的有效载体。一是支队将“六个专项整治”推进情况纳入定期暗访督查、基层蹲点督导的重点内容，纠正“五多”问题13个，2015年以来清退钱物7.7万元，全体消防监督执法干部均签订了“零持有”承诺书。财务工作大清查，核查银行账户12个、2015年以来票据200余份，排查了资金安全隐患。二是“两个安保” 期间通过发出动员令、发送慰问信、观看红色电影、组织文体活动、开展心理疏导、开展“戴党徽、亮身份、做表率”主题实践活动，设立党员示范岗，成立青年突击队等有效形式，支队官兵工作作风和责任感得到进一步加强。三是广大党员官兵把践行“三严三实”作为干事创业的第一要求，率先垂范。今年以来，指挥中心、战勤保障大队等基础建设工程持续推进，行程5000公里完成年度第一次装备巡检及技术服务任务。投入经费近百万元为基层办了实事。全州夏季消防安全检查工作成效显著，开展了每季度大比武、全员岗位大练兵活动，协调德令哈游泳馆建立了海西支队水上救援培训基地，圆满完成了都兰诺木洪抗洪抢险、大柴旦“6.28”救援、德令哈“7.5”哈拉湖搜救三项急难险重任务，训风、考风、演风实现大转变。
三严三实问题整改成效
银河办事处强化领导干部“三责”提升“三严三实”问题整改效果#e#在“三严三实”教育实践活动中，郑州航空港实验区银河办事处针对党员领导干部通过自己查、互相点、群众提等梳理出的问题，通过加强科级领导干部知责、尽责、负责“三责”意识，不断提升问题整改效果。
一是以知责为前提，增强领导干部岗位意识。岗位就是本位，任务就是责任。办事处以科级干部为对象，对照排查梳理出的问题，通过逐条目细化分解，进一步明确任务分工，明细责任，布点区位，量化责任具体在哪里、具体是什么，切实聚焦群众反映问题有人管、有人问，着力促进干部把责任扛在肩上、放在心上，变被动为主动、变他压为自压。
二是以尽责为要求，增强领导干部干事创业激-情。只有责任落实到位，任务才能落实到位。办事处围绕村民回迁安置、彩钢板房拆除、大气污染防治、重点项目推进等重点工作，按照实验区任务要求，督促领导干部以问题为导向，明确时间节点，创新思路，采取多种措施，提高-干事创业的主动性和积极性，做到自我加压，恪尽职责，把干事创业的热情和建设实验区的力度紧密结合起来，实现问题解决、服务群众和促进发展的有机统一。
三是以负责为保障，增强群众对领导干部认可度。针对群众反映热点、难点问题，办事处领导干部时刻做到敢负责、敢担当，抱着对党、对人民高度负责的态度做到有效而为，注重依法办事、依程序办事，把问题的解决、工作目标的指向确立在实现大多数群众利益上，实现工作推进和群众满意相结合。